Нарахування зарплати 1С

Що потрібно перевірити перед міграцією зарплати?

У K2 ERP можна фіксувати:

Коротко

Нарахування зарплати 1С — це розрахунок зарплатних сум працівникам на основі кадрових даних, табеля, графіків, окладів, ставок, премій, доплат, відпусток, лікарняних, утримань, податків і виплат.; це бізнес-процес розрахунку заробітної плати, премій, доплат, відпускних, лікарняних, утримань, податків, внесків, авансів, виплат і заборгованості перед працівниками в 1С або BAS виступає ключовою рисою Нарахування зарплати 1С.; Доступ можна обмежувати за:

!; У бухгалтерських проводках зарплати можуть використовуватися субконто.;=== Чому важливі права доступу до зарплати? ===

дублікати працівників;
неправильний табельний номер;
неправильний підрозділ;
неправильна посада;
застарілий оклад;
неправильний графік;
табель не заповнений;
відпустка не відображена;
лікарняний не врахований;
аванс не закритий;
виплата не прив’язана до нарахування;
неправильне утримання;
неправильна стаття витрат;
зарплата потрапила не на той підрозділ;
залишки відпусток не звірені.; Потрібно контролювати:

Графік роботи визначає норму часу для працівника та впливає на розрахунок зарплати.; Види нарахувань визначають, які суми й за якими правилами будуть розраховані працівнику.; |}

Під час переходу на нову ERP або HRM-систему зарплатні інформаційні дані потрібно вивантажувати структуровано й безпечно.; Потрібно перевірити дублікати працівників, підрозділи, посади, оклади, графіки, табелі, кадрові документи, відпустки, лікарняні, аванси, виплати, заборгованість і контрольні суми.; * переносити працівників без очищення;

не прибрати дублікати;
не перенести кадрову історію;
не перенести залишки відпусток;
не перенести графіки;
не перевірити табелі;
не звірити заборгованість;
не перенести підрозділи;
не перенести посади;
не налаштувати права доступу;
не захистити файли вивантаження;
не зробити контрольні суми;
не погодити результат із HR і бухгалтерією.; * працівників;
підрозділи;
посади;
графіки;
табелі;
відпустки;
лікарняні;
кадрові накази;
адаптацію;
оцінювання;
навчання;
KPI;
заявки працівників;
кадровий електронний документообіг.;== Регістри накопичення зарплати 1С ==

вивантажити працівників;
вивантажити кадрові документи;
перевірити дублікати працівників;
перевірити порожні реквізити;
сформувати контрольні таблиці;
перевірити залишки відпусток;
перевірити заборгованість;
підготувати файл для K2 ERP;
підготувати інформаційні дані для HRM;
підготувати історію для Power BI.; Перед переходом на нову ERP або HRM-систему зарплатні інформаційні дані потрібно ретельно проаналізувати, очистити, вивантажити, звірити й перенести з урахуванням персональних даних, прав доступу, історії нарахувань, залишків відпусток, кадрових документів і фінансових зобов’язань.; Пов’язана сторінка: ERP для документообігу

Перехід у K2 ERP. Перед міграцією з 1С/BAS у K2 ERP потрібно перевірити зарплатні й кадрові інформаційні дані: працівників, підрозділи, посади, табелі, графіки, нарахування, утримання, виплати, залишки відпусток, заборгованість і персональні інформаційні дані.; Зарплатні інформаційні дані містять персональну й фінансову інформацію, з цієї причини доступ до них мають отримувати тільки відповідальні ролі: HR, бухгалтерський обліковий облік, фінансовий директор, керівники в межах своїх повноважень і адміністратори.;== Права доступу до зарплатних даних ==

Що таке нарахування зарплати 1С

Потрібні працівники, підрозділи, посади, графіки роботи, табель, оклади, ставки, види нарахувань, види утримань, кадрові документи, відпустки, лікарняні, аванси й виплати.; Зарплата часто є собою значною частиною витрат компанії, з цієї причини її потрібно правильно відносити на статті, підрозділи, проєкти й центри фінансової відповідальності.;

Виплата зарплати

Реплікатор K2 має змогу використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP: працівників, підрозділів, посад, кадрових документів, графіків, табелів, залишків відпусток і контрольних сум.;== Нарахування зарплати і витрати ==

; У K2 ERP або HRM-контур можна перенести працівників, підрозділи, посади, графіки, табелі, кадрові документи, залишки відпусток, заборгованість, довідники нарахувань і інформаційні дані для Power BI.; Лікарняні можуть розраховуватися на основі періоду непрацездатності, середнього заробітку, страхового стажу, правил оплати й джерела фінансування.;== Зовнішній звіт для нарахування зарплати 1С ==

початкову заборгованість;
нарахування;
утримання;
аванси;
виплати;
переплати;
коригування;
кінцеву заборгованість;
період;
працівника;
підрозділ;
документ-основу;
контрольні суми.;== Нарахування зарплати і бюджетування ==

Типові утримання:

Зарплатний контур сприяє:

фонд оплати праці;
зарплату по підрозділах;
зарплату по посадах;
динаміку витрат на персонал;
план-факт зарплати;
премії;
бонуси;
відпустки;
лікарняні;
кількість працівників;
плинність персоналу;
середню зарплату;
витрати по проєктах;
KPI;
заборгованість по виплатах.; * список працівників;
активних працівників;
звільнених працівників;
оклади;
графіки;
табель;
нарахування;
утримання;
виплати;
заборгованість;
залишки відпусток;
кадрові зміни;
контрольні суми;
інформаційні дані для K2 ERP;
інформаційні дані для Power BI.; Пов’язана сторінка: Міграція даних з 1С

Можна аналізувати: Потрібно перевірити:

Зовнішній звіт 1С має змогу використовуватися для аналізу зарплатних даних перед міграцією.;

У зарплатному контурі можуть використовуватися кадрові документи, табель, графіки роботи, оклади, тарифні ставки, відпрацьований час, відпустки, лікарняні, накази, підрозділи, посади, працівники, податкові конфігурація, регістри розрахунків і бухгалтерські проводки.; Для державного сектору, критичної інфраструктури і систем із державними інформаційними ресурсами використання такого ПЗ має змогу бути прямо обмежене або заборонене.;

Пов’язані сторінки:

Реплікатор K2, зовнішні звіти, зовнішні обробки, карта міграції, тестове завантаження й контрольні суми.;

Картка рахунку має змогу показувати:

Потрібно контролювати:

працівника;
вид нарахування;
вид утримання;
період;
базу розрахунку;
суму;
дні;
години;
графік;
підрозділ;
посаду;
документ-реєстратор;
перерахунок;
коментар.; Power BI має змогу показувати фонд оплати праці, витрати на персонал, зарплату по підрозділах, посадах, проєктах, премії, відпустки, лікарняні, план-факт і динаміку витрат.;== Нарахування зарплати і управлінський обліковий облік ==

Типові кадрові документи:

перенесення працівників;
перенесення підрозділів;
перенесення посад;
перенесення кадрових документів;
перенесення графіків;
перенесення табелів;
перенесення залишків відпусток;
перенесення заборгованості;
перенесення довідників нарахувань;
перенесення довідників утримань;
формування контрольних сум;
підготовки даних для Power BI.;=== Чим сприяє Реплікатор K2? ===

Виплата має змогу містити:

кадрові накази;
заяви на відпустку;
заяви на зміну даних;
погодження премій;
погодження табеля;
кадрові файли;
договори;
додаткові угоди;
електронний архів;
маршрути погодження;
статуси;
історію змін.; Карта міграції описує, як інформаційні дані зарплатного обліку з 1С переходять у K2 ERP або HRM.; * працівник;
оклад;
графік;
норма часу;
табель;
фактично відпрацьований час;
дата прийняття;
дата звільнення;
кадрові зміни;
неповна зайнятість;
відсутності;
доплати;
утримання.;== Нарахування зарплати і рухи документа ==

істотно про 1С/BAS і санкційні ризики. Програмні продукти 1С і BAS пов’язані з підсанкційним російським ПЗ та можуть створювати юридичні.;

Звіт має змогу показувати:

працівників;
фізичних осіб;
підрозділи;
посади;
графіки;
табелі;
кадрові документи;
оклади;
ставки;
види нарахувань;
види утримань;
нарахування;
виплати;
аванси;
заборгованість;
залишки відпусток;
податкові аналітики;
історію змін за потреби.;

податки;
внески;
аліменти;
виконавчі листи;
повернення авансу;
утримання за заявою;
утримання за шкоду;
коригування переплати;
штрафи за внутрішніми правилами, якщо вони передбачені політиками компанії;
інші погоджені утримання.; Реплікатор K2 має змогу використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP.; Працівник є собою ключовим об’єктом зарплатного обліку.;== Графіки роботи ==

Аудит потрібен, щоб бачити, хто створив, змінив, провів або експортував зарплатні й кадрові інформаційні дані.; В ОСВ можна перевірити:

{{SEO

Чи важливе при переході на K2 ERP?;=== Як вивантажити зарплату з 1С? ===

Заборгованість показує, скільки організація винна працівнику або працівник винен компанії.; Відпускні розраховуються на основі кадрових даних, залишку відпустки, періоду відпустки й правил середнього заробітку.;Рухи документа 1С показують, які регістри й проводки сформував зарплатний документ.;== Відпускні в 1С ==

статтю витрат;
підрозділ;
проєкт;
працівника;
посаду;
період;
суму нарахування;
податки;
внески;
премії;
компенсації;
бюджет;
план-факт.; Міграцію зарплати потрібно виконувати як окремий підпроєкт, бо вона має чутливі інформаційні дані, складні правила й високі вимоги до точності.;== Аудит дій по зарплаті ==

У K2 ERP або HRM зазвичай переносять:

власник;
директор;
фінансовий директор;
HR-директор;
бухгалтер із зарплати;
кадровик;
керівник підрозділу;
працівник;
аналітик Power BI;
адміністратор ERP;
аудитор.;

Що істотно перевірити?;=== Чи потрібно переносити всю історію нарахувань? ===

Зарплатний контур містить персональні інформаційні дані, фінансову інформацію й кадрову історію, з цієї причини доступ до цих даних потрібно обмежувати.; У деяких конфігураціях зарплатні інформаційні дані можуть зберігатися додатково у регістрах накопичення.; Потрібно перевірити:

Працівники в 1С

Що таке нарахування зарплати 1С?

Пов’язана сторінка: Бюджетування в ERP

плановий фонд оплати праці;
фактичний фонд оплати праці;
зарплату по підрозділах;
зарплату по проєктах;
премії;
бонуси;
податки;
внески;
план-факт;
відхилення;
перевищення лімітів;
прогноз витрат.; Для приватного бізнесу використання 1С/BAS додатково потребує оцінки ризиків, плану відмови, вивантаження даних, міграції в українську ERP і контролю безпеки.; Так.; У старих базах 1С часто трапляються дублікати працівників, неактуальні записи, помилки в реквізитах і неповні кадрові інформаційні дані.; Окремо варто відзначити комплаєнс-, кібербезпекові й репутаційні ризики для компаній в Україні.;== Регістри розрахунків зарплати 1С ==

У K2 ERP можна контролювати:

Оклад має змогу нараховуватися в цілому або пропорційно відпрацьованому часу.; |-

Який результат?; * об’єкт у 1С;

поле в 1С;
цільовий об’єкт K2 ERP;
поле в K2 ERP;
правило очищення;
правило перетворення;
обов’язковість поля;
формат даних;
правило зіставлення працівника;
правило зіставлення підрозділу;
правило зіставлення посади;
контрольну суму;
відповідального за перевірку;
статус готовності.; У HRM-системі можна вести:

працівника;
вид відпустки;
період відпустки;
кількість днів;
залишок відпустки;
середній заробіток;
суму відпускних;
дату виплати;
кадровий наказ;
податкове відображення;
бухгалтерські проводки;
вплив на табель.;== Нарахування зарплати і Power BI ==

Нарахування зарплати має змогу формувати бухгалтерські проводки в Регістр бухгалтерії 1С.;== Премії і бонуси ==

оклад;
погодинна оплата;
відрядна оплата;
премія;
бонус;
надбавка;
доплата;
компенсація;
відпускні;
лікарняні;
оплата відрядження;
оплата нічних;
оплата понаднормових;
індексація;
разове нарахування.; Бюджетування зарплати потрібне для планування фонду оплати праці та контролю фактичних витрат.;

У K2 ERP можна аналізувати:

документ нарахування;
документ виплати;
дату;
працівника;
підрозділ;
вид нарахування;
суму;
утримання;
податки;
дебет;
кредит;
сальдо;
документ-реєстратор;
коментар.;Картка рахунку 1С надає можливість деталізувати зарплатні рухи по документах.; |-

Для чого потрібне?; Правильне перенесення зарплатних даних дає HR, бухгалтерії й фінансам надійний старт у новій ERP.;== Для чого потрібне нарахування зарплати в 1С ==

Зарплатний і кадровий контур часто потребує документів, наказів, заяв, погоджень і електронного архіву.;

Який результат правильного перенесення зарплати?

Вивантаження зарплатних даних з 1С

працівники;
підрозділи;
статті витрат;
проєкти;
види нарахувань;
види утримань;
організації;
документи розрахунків;
центри фінансової відповідальності;
основні засоби або об’єкти витрат за потреби.;== Розрахунок окладу ==

Види нарахувань у 1С

;

Типові субконто:

Впровадження міграції зарплати з 1С у K2 ERP

створення працівника;
зміну працівника;
зміну окладу;
зміну посади;
зміну підрозділу;
створення табеля;
зміну табеля;
створення нарахування;
зміну нарахування;
створення виплати;
зміну виплати;
експорт зарплатних даних;
зміну прав доступу;
дію через API.; | Щоб правильно розраховувати оплату праці, податки, виплати, заборгованість, витрати й кадрову аналітику.; Міграція зарплатного контуру потребує окремого плану, бо інформаційні дані про працівників є собою чутливими й впливають на виплати.; Об’єкт

список працівників;
список фізичних осіб;
список підрозділів;
список посад;
список графіків;
кадрові документи;
табелі;
види нарахувань;
види утримань;
нарахування;
виплати;
аванси;
заборгованість;
залишки відпусток;
податкові аналітики;
правила доступу;
контрольні звіти;
карту міграції;
тестову базу K2 ERP.; переважні аспекти:

Не завжди.; Для зарплатного контуру Реплікатор K2 має змогу бути корисним для:

У K2 ERP доступ до зарплатних і кадрових даних потрібно налаштовувати за ролями.;== Міграція зарплати з 1С у K2 ERP ==

K2 ERP має змогу використовуватися як українська ERP-платформа для переходу з 1С або BAS.;

Основні об’єкти зарплатного обліку 1С

працівника;
суму до виплати;
період;
відомість;
банк;
касу;
картковий рахунок;
платіжне доручення;
дату виплати;
статус виплати;
залишок заборгованості;
коментар;
відповідального.; Поширені проблеми:

працівників;
підрозділи;
посади;
кадрові документи;
табелі;
графіки;
витрати на персонал;
заявки;
погодження;
бюджети;
проєкти;
підрозділи;
аудит дій;
права доступу;
Power BI-дашборди.; Навіщо застосовується

У K2 ERP зарплатні й кадрові процеси можуть бути пов’язані з HRM, фінансами, бюджетуванням, управлінським обліком, документообігом і Power BI.; Регістри можуть містити:

Пов’язані сторінки

Пов’язана сторінка: Аудит дій

чистий довідник працівників;
правильні підрозділи;
правильні посади;
коректні графіки;
звірені табелі;
правильні залишки відпусток;
звірена заборгованість;
контроль витрат на персонал;
правильні права доступу;
захист персональних даних;
прозорий аудит дій;
менше ручних звірок;
готовність до Power BI;
швидший запуск K2 ERP.; Основні етапи:

працівника;
період лікарняного;
кількість днів;
середній заробіток;
відсоток оплати;
джерело оплати;
суму лікарняних;
кадровий документ;
вплив на табель;
податкове відображення;
бухгалтерські проводки;
статус виплати.; Типові графіки:

Головне. Нарахування зарплати 1С — це не лише сума до виплати.; * ролями;

підрозділами;
юридичними особами;
працівниками;
типами документів;
сумами;
персональними даними;
зарплатними даними;
правом експорту;
адміністративними діями.;== Нарахування зарплати і ОСВ ==

хто бачить зарплату;
хто бачить персональні інформаційні дані;
хто має змогу редагувати працівників;
хто має змогу змінювати оклади;
хто має змогу формувати табель;
хто має змогу нараховувати зарплату;
хто має змогу проводити виплати;
хто має змогу експортувати інформаційні дані;
де зберігаються файли вивантаження;
хто перевіряє результат міграції;
як ведеться аудит дій.; Табель має змогу містити:

Обробка має змогу допомогти: Пов’язані сторінки:

Що таке нарахування зарплати 1С?; Пов’язана сторінка: Субконто 1С

підставу премії;
період;
працівника;
підрозділ;
суму;
відсоток;
KPI;
погодження;
наказ;
відповідального;
включення в зарплатний розрахунок;
вплив на податки;
відображення у витратах.; Вони можуть містити:

Power BI має змогу використовувати зарплатні й кадрові інформаційні дані для управлінської аналітики, якщо доступи й правила безпеки налаштовані правильно.; | Дублікати працівників, табелі, графіки, оклади, кадрові документи, відпустки, аванси, виплати й заборгованість.; * працівників;

фізичних осіб;
підрозділи;
посади;
кадрові документи;
графіки;
табелі;
оклади;
ставки;
залишки відпусток;
відкриті кадрові процеси;
заборгованість;
довідники нарахувань;
довідники утримань;
історію для Power BI за потреби.; |-

Що охоплює?;== Персональні інформаційні дані і зарплата ==

Зазвичай вивантажують:

Чи можна перенести зарплатні інформаційні дані з 1С у K2 ERP?

Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP

Утримання зменшують суму до виплати працівнику.; Поширені помилки переходу:

FAQ

Нарахування зарплати в K2 ERP

працівника;
період;
суму авансу;
дату виплати;
спосіб виплати;
банк або касу;
заборгованість;
утримання;
подальше закриття при фінальному розрахунку;
відображення у взаєморозрахунках із працівником.;

Power BI має змогу показувати:

нарахування зарплати;
нарахування податків;
нарахування внесків;
утримання;
виплату зарплати;
закриття авансу;
заборгованість перед працівником;
витрати по підрозділах;
витрати по проєктах;
витрати по статтях;
коригування зарплати.; Рухи можуть містити:

Управлінський обліковий облік зарплати надає можливість бачити витрати на персонал за напрямами бізнесу.;== Нарахування зарплати і субконто ==

Регістр бухгалтерії 1С;
Картка рахунку 1С;
Оборотно-сальдова відомість 1С.; | Так, зарплатні інформаційні дані потрібно окремо звірити й безпечно перенести в K2 ERP або HRM-контур.; Карта має містити:

Для розрахунку потрібні:

Лікарняні в 1С

фонд оплати праці;
зарплату по підрозділах;
зарплату по проєктах;
зарплату по посадах;
премії;
бонуси;
витрати на персонал;
продуктивність;
план-факт;
собівартість;
маржинальність;
KPI;
динаміку витрат.; Відповідь

Потрібно перевірити: Потрібно контролювати: Табель — це документ або регістр, який фіксує фактично відпрацьований час, відсутності, відпустки, лікарняні, відрядження й інші події.;=== Які інформаційні дані потрібні для нарахування зарплати? ===

Чи можна будувати Power BI по зарплаті?

Нарахування зарплати має змогу включати:

Нарахування зарплати 1С — це розрахунок зарплати, премій, доплат, відпускних, лікарняних, утримань, податків, авансів, виплат і заборгованості перед працівниками в 1С або BAS.;== Карта міграції зарплатних даних ==

Аванс у 1С

Проводки по зарплаті 1С

вести обліковий облік працівників;
контролювати оклади;
вести табель;
розраховувати відпрацьований час;
нараховувати зарплату;
розраховувати премії;
розраховувати відпустки;
розраховувати лікарняні;
враховувати утримання;
формувати виплати;
формувати проводки;
контролювати заборгованість;
формувати звіти;
готувати інформаційні дані до міграції;
будувати Power BI-аналітику.; Що означає

Нарахування зарплати і HRM

Типові види нарахувань:

початкове сальдо;
нарахування;
утримання;
виплати;
податки;
внески;
кінцеве сальдо;
працівників;
підрозділи;
статті витрат;
періоди;
розбіжності.; * взаєморозрахунки з працівниками;
заборгованість;
виплати;
аванси;
залишки відпусток;
використані дні відпустки;
нараховані суми;
утримані суми;
податкові суми;
управлінські витрати;
інформаційні дані для звітів;
інформаційні дані для Power BI.;

Зарплатні інформаційні дані можна вивантажити через стандартні звіти, зовнішній звіт, зовнішню обробку, Excel, CSV або спеціальний сценарій міграції з контролем персональних даних і прав доступу.; Виплата зарплати закриває заборгованість перед працівником.; Під час міграції зарплатного контуру в K2 ERP або HRM-систему потрібно врахувати працівників, підрозділи, посади, графіки, табелі, кадрові документи, нарахування, утримання, виплати, податки, залишки відпусток, заборгованість, права доступу, аудит дій і інформаційні дані для Power BI.; Це повний ланцюг: працівник, посада, підрозділ, графік, табель, вид нарахування, податки, утримання, аванс, виплата, проводки, регістри, заборгованість і формування звітів.; |-

Що сприяє з перенесенням?;Оборотно-сальдова відомість 1С застосовують, коли потрібно для контролю зарплатних рахунків, витрат і заборгованості.;== Типові помилки при міграції зарплати ==

Зовнішня обробка 1С має змогу використовуватися для експорту, перевірки або масового аналізу зарплатних даних.; Потрібно аналізувати:

Види утримань у 1С

працівника;
підрозділ;
період;
графік;
норму часу;
відпрацьовані дні;
відпрацьовані години;
нічні години;
понаднормові;
вихідні;
відпустки;
лікарняні;
відрядження;
неявки;
коментарі.;

Типові ролі:

Табель у 1С

Потрібно контролювати: Контроль має змогу включати:

Нарахування зарплати потрібне для правильного розрахунку винагороди працівників, податків, утримань, виплат, бухгалтерських проводок, кадрових звітів і управлінської аналітики.; Контрольні суми потрібні, щоб переконатися, що зарплатні інформаційні дані перенесені правильно.;

Нарахування зарплати і картка рахунку

п’ятиденний робочий тиждень;
змінний графік;
погодинний графік;
неповний робочий день;
неповний робочий тиждень;
індивідуальний графік;
нічні зміни;
вахтовий графік;
гнучкий графік;
графік для виробництва;
графік для сервісу.; Нарахування зарплати в 1С має змогу вестися в окремій конфігурації, як ілюстрація 1С:Зарплата і кадри, або в комплексній ERP/обліковій системі.; Премії можуть розраховуватися за фіксованою сумою, відсотком, KPI, продажами, виконанням плану або рішенням керівника.; Кадрові документи впливають на зарплатні розрахунки, з цієї причини перед міграцією їх потрібно аналізувати разом із нарахуваннями.; * регістр бухгалтерії;
регістр розрахунків;
регістр накопичення;
працівника;
вид нарахування;
вид утримання;
суму;
дні;
години;
підрозділ;
статтю витрат;
документ-реєстратор;
період;
проводки.; !; * кількість активних працівників;
кількість звільнених працівників;
кількість підрозділів;
кількість посад;
кількість графіків;
суму нарахувань;
суму утримань;
суму виплат;
суму заборгованості;
залишки відпусток;
кількість кадрових документів;
кількість табелів;
кількість помилок;
суму розбіжностей.; * прийняття на роботу;
переведення;
зміна окладу;
зміна графіка;
зміна підрозділу;
зміна посади;
відпустка;
лікарняний;
відрядження;
прогул;
звільнення;
кадровий наказ;
табель;
наказ на премію;
наказ на утримання.; Практичний принцип. Зарплатні інформаційні дані потрібно переносити тільки після звірки з бухгалтерією, HR-відділом і відповідальними керівниками: помилки в окладах, табелі, податках, відпустках або виплатах одразу впливають на людей і фінансовий блок компанії.; Часто переносять актуальних працівників, кадрові інформаційні дані, залишки відпусток, відкриту заборгованість і довідники, а історію залишають в архіві або передають у Power BI для аналітики.; Аванс має змогу бути фіксованим, відсотковим або розрахованим на основі відпрацьованого часу.; | Розрахунок зарплати, премій, доплат, відпусток, лікарняних, утримань, податків, авансів і виплат.;

Працівник	Фізична особа, якій нараховується зарплата	Для кадрового й зарплатного обліку
Підрозділ	Організаційна одиниця	Для аналітики витрат і HR-звітів
Посада	Роль працівника в структурі	Для кадрових документів і ставок
Графік роботи	Плановий режим роботи	Для розрахунку норми часу
Табель	Фактично відпрацьований час	Для розрахунку зарплати
Вид нарахування	Оклад, премія, доплата, відпускні	Для розрахунку зарплатних сум
Вид утримання	Аліменти, штрафи, інші утримання	Для зменшення суми до виплати
Виплата	Фактична передача коштів працівнику	Для закриття заборгованості

Типові помилки в нарахуванні зарплати 1С

Реплікатор K2 і нарахування зарплати 1С

У K2 ERP можна вести:

ПІБ;
табельний номер;
дату прийняття;
дату звільнення;
підрозділ;
посаду;
графік роботи;
оклад або ставку;
статус працівника;
контактні інформаційні дані;
банківські реквізити;
податкові реквізити;
кадрові документи;
історію змін;
дублікати.; | Працівників, підрозділи, посади, графіки, табелі, оклади, нарахування, утримання, виплати й залишки відпусток.; Питання

Що підготувати перед вивантаженням зарплати з 1С

Результат — чистий довідник працівників, правильні підрозділи й посади, звірені табелі, коректні залишки відпусток, контроль заборгованості, захист персональних даних, аудит дій і готовність до Power BI-аналітики.; Проводки можуть відображати:

Пов’язана сторінка: Вивантаження даних 1С

Перед вивантаженням потрібно підготувати:

аналіз поточної бази 1С;
аналіз конфігурації;
аналіз кадрових документів;
аналіз працівників;
аналіз підрозділів;
аналіз посад;
аналіз графіків;
аналіз табелів;
аналіз нарахувань;
аналіз утримань;
аналіз виплат;
аналіз залишків відпусток;
очищення даних;
карта міграції;
тестове вивантаження;
тестове завантаження;
звірка контрольних сум;
фінальна міграція;
запуск Power BI.;== Нарахування зарплати і електронний документообіг ==

Зовнішня обробка для нарахування зарплати 1С

Кадрові документи 1С

оклад;
тарифну ставку;
погодинну оплату;
відрядну оплату;
премії;
бонуси;
надбавки;
доплати;
відпускні;
лікарняні;
компенсації;
аванс;
утримання;
податки;
внески;
виплати;
заборгованість перед працівником;
заборгованість працівника перед компанією.; | Чисті кадрові інформаційні дані, правильна зарплата, контроль витрат, права доступу, аудит дій і Power BI-аналітика.;== Контрольні суми по зарплаті ==

Пов’язана сторінка: Управлінський облік

У зарплатному контурі можуть використовуватися регістри розрахунків, які зберігають інформаційні дані для обчислення нарахувань, утримань і перерахунків.;

Заборгованість по зарплаті