Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP
Перехід на K2 ERP має змогу дати компанії такі переважні аспекти:
Підрозділи та посади часто змінювалися роками, але старі записи могли залишитися в базі.; * ERP для персоналу;
- HRM система;
- Кадровий облік в ERP;
- Табель обліку робочого часу;
- Штатний розпис в ERP;
- Документообіг HR;
- Погодження відпусток;
- Погодження заяв працівників;
- Погодження;
- Права доступу в ERP;
- Аудит дій;
- Управлінський облік;
- Бюджетування в ERP;
- Казначейство в ERP;
- Бізнес-аналітика;
- BI в ERP;
- Power BI;
- API K2 ERP;
- Всі інтеграції;
- Інтеграція з бухгалтерією;
- Інтеграція з банками;
- Інтеграція з M.E.Doc;
- Інтеграція з КЕП;
- Реплікатор K2.; Пов’язана сторінка: Аудит дій
Потрібно перевірити:
завдяки наявності | Реплікатор K2 користувачі можуть переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP.; !; У ній могли накопичитися дублікати працівників, старі підрозділи, неактуальні посади, застарілі графіки, помилкові залишки відпусток, ручні доробки, зовнішні обробки, старі звіти та залежності від бухгалтерської бази.;== Етап 7.; Перевірка лікарняних і відряджень ==
Чи можна використовувати Реплікатор K2 для переходу?
1С Зарплата і кадри 7.7 часто працювала в компаніях багато років.; Типові ролі: !; Для HR і бухгалтерії. K2 ERP має змогу допомагати вести працівників, підрозділи, посади, кадрові накази, табелі, відпустки, HR-заяви, документи, погодження, інтеграції з бухгалтерією, банками, M.E.Doc, КЕП та Power BI.; Стару 1С ЗіК 7.7 можна залишити архівом.;== Пов’язані 1С та BAS сторінки ==
Можна вести: Так.; У K2 ERP можна налаштувати заяви на відпустку, маршрути погодження, залишки відпусток, статуси, накази, повідомлення та історію погоджень.; Потрібно перевірити:
- залишки щорічних відпусток;
- додаткові відпустки;
- соціальні відпустки;
- невикористані дні;
- графіки відпусток;
- заяви;
- накази;
- відкриті відпустки;
- перенесені відпустки;
- компенсації;
- ручні коригування;
- розбіжності між HR і бухгалтерією.;
Реплікатор K2 для переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7
- дублікати ПІБ;
- дублікати ідентифікаційних даних;
- дублікати табельних номерів;
- повторні прийняття;
- звільнених працівників;
- активних працівників;
- помилкові картки;
- тестові записи;
- старі контактні інформаційні дані;
- відсутні документи;
- некоректні дати прийняття;
- некоректні дати звільнення.; {| class="wikitable" style="width:100%;"
- змінні графіки;
- робочі дні;
- вихідні;
- явки;
- неявки;
- відпустки;
- лікарняні;
- відрядження;
- понаднормові;
- нічні години;
- погодження табеля;
- аналітику часу.; |-
Що переносити?;
конфігурація табеля обліку робочого часу
|
}
Такий перехід має змогу включати: |
; Коли підходить
Чому перехід з 1С ЗіК 7.7 потребує окремого проєктуконфігурація штатного розписуАудит бази 1С Зарплата і кадри 7.; Етап 1.7Залишки відпусток потрібно звіряти особливо уважно, з цієї причини що помилки впливають на HR, бухгалтерію та працівників.;=== Чи можна залишити 1С Зарплата і кадри 7.7 як архів? === У компаніях цю систему могли називати:
Аудит дій потрібен для контролю змін у персональних, кадрових і зарплатних даних.; Лікарняні та відрядження можуть впливати на табелі, нарахування, звіти та кадрову історію.;{{SEO | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Архівний перехід | Стара 1С ЗіК 7.7 залишається архівом, у K2 ERP переносяться тільки актуальні інформаційні дані | Коли повна історичний розвиток не потрібна в новій ERP | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Кадровий старт | Запускаються працівники, підрозділи, посади, прийняття, переведення, звільнення | Коли центральний фокус — кадровий обліковий облік | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Табельний старт | Запускаються графіки, табелі, явки, неявки, відпрацьований час | Коли потрібно контролювати робочий час | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Відпускний старт | Запускаються залишки, графіки, заяви та погодження відпусток | Коли потрібно прибрати ручні відпустки з Excel | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| HR-документообіг | Запускаються заяви, накази, шаблони, файли, КЕП і архів | Коли потрібно впорядкувати кадрові документи | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Зарплатний старт | Запускаються або інтегруються нарахування, утримання, відомості й виплати | Коли потрібно замінити зарплатний контур | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Аналітичний старт | Запускаються HR-дашборди, чисельність, ФОП, відпустки, плинність, Power BI | Коли керівництву потрібна прозорість HR | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Паралельна робота | 1С ЗіК 7.7 і K2 ERP певний час працюють разом | Коли потрібен м’який перехід без ризику для зарплатного періоду |
конфігурація відпусток і HR-заяв
- 1С ЗіК 7.7 залишається архівом;
- K2 ERP запускається для HR-заяв;
- K2 ERP запускається для погодження відпусток;
- K2 ERP запускається для табелів;
- K2 ERP запускається для кадрового документообігу;
- K2 ERP запускається для HR-аналітики;
- зарплатні розрахунки певний час ведуться в старій системі;
- частина даних тимчасово синхронізується;
- після звірки стара платформа відключається.; Якщо повна історичний розвиток не потрібна для щоденної роботи, стару 1С Зарплата і кадри 7.7 можна залишити як архів.; Кадрова історичний розвиток переноситься вибірково.; Перехід має змогу бути актуальним для:
| 1С:Зарплата і кадри 7.7 | характеристика старої кадрово-зарплатної системи 1С 7.7 |
| Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP | Поточна сторінка про міграцію з 1С ЗіК 7.7 на K2 ERP |
| Перехід з 1С 7.7 на K2 ERP | Загальний сценарій міграції зі старої платформи 1С 7.7 |
| Альтернатива 1С Зарплата і кадри | Альтернатива для компаній, які переходять із зарплатно-кадрових рішень 1С |
| 1С ЗУП | Скорочена назва системи 1С Зарплата і керування персоналом |
| Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP | Детальний сценарій міграції з 1С ЗУП |
| Зарплата і управління персоналом для України | Наступне покоління зарплатно-кадрових рішень 1С для України |
| BAS Зарплата та управління персоналом | Суміжна платформа екосистеми BAS |
| Альтернатива BAS Зарплата та управління персоналом | Альтернатива для компаній, які переходять з BAS ЗУП |
| Всі 1С терміни | Довідник термінів 1С/BAS для міграції |
Потрібно врахувати:
- K2 ERP
- ERP
- 1С:Зарплата і кадри 7.7
- Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP
- Перехід з 1С 7.7 на K2 ERP
- Альтернатива 1С Зарплата і кадри
- 1С:Підприємство 7.7
- 1С ЗУП
- Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP
- Зарплата і управління персоналом для України
- BAS Зарплата та управління персоналом
- Альтернатива BAS Зарплата та управління персоналом
- Альтернатива 1С
- Альтернатива BAS
- ERP для персоналу
- HRM система
- Кадровий облік в ERP
- Табель обліку робочого часу
- Штатний розпис в ERP
- Документообіг HR
- Погодження відпусток
- Погодження заяв працівників
- Документообіг в ERP
- Погодження
- Права доступу в ERP
- Аудит дій
- Управлінський облік
- Бюджетування в ERP
- Бізнес-аналітика
- BI в ERP
- Power BI
- API K2 ERP
- Всі інтеграції
- Інтеграція з бухгалтерією
- Інтеграція з банками
- Інтеграція з M.E.Doc
- Інтеграція з КЕП
- Інтеграція з Power BI
- Реплікатор K2
- Міграція з 1С
- Міграція з BAS
- Всі 1С терміни
Етап 3.; Перевірка підрозділів і посад
Для переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7 Реплікатор K2 має змогу бути корисним для перенесення:
Кадрові та зарплатні інформаційні дані є собою чутливими, з цієї причини права доступу потрібно налаштовувати заново, а не переносити механічно зі старої 1С.; Так.; Такий перехід має змогу охоплювати працівників, фізичних осіб, підрозділи, посади, штатний розпис, графіки роботи, табелі, відпустки, лікарняні, кадрові накази, HR-заяви, зарплатні інформаційні дані, ролі користувачів, права доступу, інтеграції, електронний документообіг, погодження та HR-аналітику.; Навчання можуть проходити:
Так.;== Інтеграції після переходу з 1С ЗіК 7.7 ==
- актуальні підрозділи;
- закриті підрозділи;
- старі цехи;
- старі відділи;
- дублікати підрозділів;
- посади з різними назвами;
- посади без працівників;
- неактуальні ставки;
- посади, яких немає в реальному штатному розписі;
- відповідальних керівників;
- зв’язок підрозділів із працівниками.; Пов’язана сторінка: Штатний розпис в ERP
Що потрібно перенести з 1С Зарплата і кадри 7.7
!; K2 ERP і BI можуть показувати: Штатний розпис у K2 ERP має змогу стати не архівною таблицею, а робочим інструментом HR і керівництва.; Довідники переносяться першими, з цієї причини що на них посилаються кадрові документи, табелі, відпустки та аналітичні інструменти.; це проєкт міграції кадрово-зарплатного контуру зі старої системи 1С:Зарплата і кадри 7.7 на українську ERP-платформу K2 ERP виступає ключовою рисою Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP.; Перед запуском потрібно протестувати не тільки перенесені інформаційні дані, а й повні HR-сценарії.; Потрібно перевірити: Кадрово-зарплатна база містить чутливі інформаційні дані: персональні інформаційні дані працівників, кадрову історію, зарплатні інформаційні дані, відпустки, лікарняні, табелі, накази та документи.; Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP — це бізнес-процес заміни старої кадрово-зарплатної системи 1С:Зарплата і кадри 7.7 на українську ERP-платформу K2 ERP з перенесенням потрібних кадрових, організаційних, табельних, зарплатних і аналітичних даних.; Перед продовженням використання, купівлею, впровадженням або підтримкою таких систем бізнесу варто перевіряти актуальні рішення для бізнесу РНБО, укази Президента України, офіційні переліки забороненого програмного забезпечення та консультуватися з юристами.; |- | Яка українська ERP для переходу?; Результат
Чи можна вести табель у K2 ERP?
- 1С Зарплата і кадри 7.7;
- 1С:Зарплата і кадри 7.7;
- 1С ЗіК 7.7;
- ЗіК 7.7;
- 1С зарплата 7.7;
- 1С кадри 7.7;
- стара зарплатна 1С;
- стара кадрова база;
- зарплатна база 7.7;
- кадрово-зарплатна 1С.;== Тестування перед запуском K2 ERP ==
- підрозділи;
- посади;
- ставки;
- оклади;
- вакансії;
- зайняті ставки;
- відкриті позиції;
- керівників;
- центри відповідальності;
- зміни штатного розпису;
- історію змін;
- план-факт персоналу.;
K2 ERP має змогу використовуватися як українська ERP-платформа для заміни 1С Зарплата і кадри 7.7 та побудови сучасного HR-контуру.; інформаційні дані K2 ERP можна використовувати для Power BI-дашбордів: чисельність персоналу, штатний розпис, ФОП, відпустки, лікарняні, плинність, прийняття, звільнення, підрозділи, посади та план-факт.; з цієї причини перехід не можна робити як звичайне перенесення таблиць.;=== Яка українська ERP підходить для переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7? ===
Варіанти переходу з 1С ЗіК 7.7 на K2 ERP
Чому компанії переходять з 1С Зарплата і кадри 7.7
- відкриті лікарняні;
- закриті лікарняні;
- періоди лікарняних;
- причини відсутності;
- відрядження;
- дати відряджень;
- накази;
- зв’язок із табелем;
- зв’язок із нарахуваннями;
- документи;
- файли;
- ручні коригування.;== Паралельна робота 1С Зарплата і кадри 7.7 і K2 ERP ==
- створення працівника;
- прийняття на роботу;
- кадрове переведення;
- зміну посади;
- зміну підрозділу;
- звільнення;
- створення заяви на відпустку;
- погодження відпустки;
- розрахунок залишку відпустки;
- формування табеля;
- обліковий облік лікарняного;
- обліковий облік відрядження;
- формування кадрового наказу;
- права доступу;
- аудит дій;
- інтеграцію з бухгалтерією;
- інтеграцію з банком;
- інтеграцію з M.E.Doc;
- Power BI-звіти.; Можна вести:
Зарплатний контур після переходу має змогу бути реалізований у K2 ERP або інтегрований із бухгалтерською системою залежно від моделі компанії.; !; Варіант
Для яких компаній підходить перехід
- українська ERP-платформа;
- зменшення санкційних і регуляторних ризиків;
- відмова від застарілої платформи 1С 7.7;
- єдина база працівників;
- кадровий обліковий облік;
- штатний розпис;
- табелі;
- графіки роботи;
- відпустки;
- HR-заяви;
- кадровий електронний документообіг;
- погодження;
- КЕП;
- права доступу;
- аудит дій;
- інтеграції з бухгалтерією;
- інтеграції з банками;
- інтеграції з M.E.Doc;
- API;
- HR-аналітика;
- Power BI;
- поетапна міграція з 1С/BAS.; | Працівників, фізичних осіб, підрозділи, посади, штатний розпис, графіки, табелі, відпустки, кадрові документи, зарплатні інформаційні дані й історію.; | Працівники, HR, штатний розпис, табелі, відпустки, заяви, погодження, електронний документообіг, права доступу, аудит дій і Power BI.; Після перенесення даних потрібно налаштувати робочі процеси.; Питання
- заяви працівників;
- накази;
- трудові договори;
- додаткові угоди;
- посадові інструкції;
- службові записки;
- скани;
- шаблони;
- КЕП;
- статуси;
- погодження;
- архів.; * починати без аудиту бази;
- переносити всіх працівників без очищення;
- не прибрати дублікати фізичних осіб;
- не звірити залишки відпусток;
- не перевірити графіки роботи;
- не перевірити штатний розпис;
- не перевірити відкриті лікарняні;
- не перевірити табелі;
- не узгодити зарплатну модель;
- не налаштувати права доступу;
- не передбачити аудит дій;
- не врахувати інтеграції з бухгалтерією, банками та M.E.Doc;
- не підготувати HR-аналітику;
- запускати зарплатний контур без тестового періоду;
- копіювати стару логіку 1С 7.7 замість побудови сучасної HR-моделі.; У K2 ERP можна вести графіки роботи, явки, неявки, відпустки, лікарняні, відрядження, понаднормові години, табелі по підрозділах і погодження табеля.; Часто достатньо перенести актуальних працівників, кадрові довідники, залишки відпусток, відкриті документи, табелі за потрібний період і інформаційні дані для аудиту або HR-аналітики.; | Заміна старої системи 1С:Зарплата і кадри 7.7 на українську ERP-платформу K2 ERP.;
Після переходу на K2 ERP можна побудувати HR-дашборди для керівництва, HR, бухгалтерії та фінансового відділу.;=== Чи потрібно переносити всю історію з 1С Зарплата і кадри 7.7? ===
Пов’язані сторінки:
Етап 9.; Перенесення довідників у K2 ERP
- організації;
- підрозділи;
- працівники;
- фізичні особи;
- посади;
- штатні позиції;
- графіки роботи;
- види відпусток;
- види відсутностей;
- види нарахувань;
- види утримань;
- користувачі;
- ролі;
- центри відповідальності;
- статті витрат;
- банківські реквізити за потреби.; Потрібно перевірити:
Штатний розпис має відповідати фактичній організаційній структурі компанії.;== Навчання користувачів ==
K2 ERP як українська платформа для переходу з 1С ЗіК 7.7
- оклади;
- ставки;
- премії;
- доплати;
- надбавки;
- утримання;
- аванси;
- відомості;
- виплати;
- нарахування за періодами;
- зарплатні проєкти;
- банківські реквізити;
- податкові інформаційні дані;
- звіти;
- ручні коригування.; Навіщо дивитися
| Організації | Юридичні особи, філії, відокремлені підрозділи | Потрібно актуалізувати структуру перед перенесенням |
| Працівники | Активні працівники, звільнені працівники, табельні номери, статуси | істотно прибрати дублікати |
| Фізичні особи | ПІБ, ідентифікаційні інформаційні дані, контакти, документи | Потрібна обережність через персональні інформаційні дані |
| Підрозділи | Відділи, служби, цехи, департаменти, філії | Неактуальні підрозділи краще залишити в архіві |
| Посади | Посади, категорії, ставки, оклади, грейди за потреби | Потрібно звірити зі штатним розписом |
| Штатний розпис | Позиції, ставки, зайняті ставки, вакансії, оклади | Критично для HR-планування |
| Графіки роботи | П’ятиденка, змінні графіки, індивідуальні графіки | Потрібно перевірити актуальність |
| Кадрові документи | Прийняття, переведення, звільнення, накази, зміни умов роботи | Переноситься потрібна історичний розвиток |
| Табелі | Явки, неявки, відпрацьований час, зміни, понаднормові | Переносяться актуальні та потрібні історичні періоди |
| Відпустки | Залишки, графіки, заяви, накази, історичний розвиток | Потребує окремої звірки |
| Лікарняні | Відкриті лікарняні, історичний розвиток, періоди | Переноситься залежно від сценарію |
| Зарплатні інформаційні дані | Оклади, премії, доплати, утримання, відомості, виплати | Потрібна звірка з бухгалтерією |
| Користувачі | HR, бухгалтерський обліковий облік, керівники, адміністратори | Права краще налаштовувати заново |
Потрібно перевірити:
Не потрібно переносити всю стару базу автономно.; У багатьох сценаріях стара платформа залишається архівом, а в K2 ERP переносяться актуальні довідники, залишки, відкриті документи та потрібна історичний розвиток.;== Етап 11.; Перенесення залишків відпусток ==
FAQ
Для міграції. Перед переходом потрібно звірити працівників, фізичних осіб, кадрову історію, підрозділи, посади, штатний розпис, залишки відпусток, відкриті лікарняні, табелі, нарахування, відомості, користувачів, права доступу та інтеграції.;== Коротко == Потрібно перевірити: Пов’язана сторінка: Табель обліку робочого часу |- | Що таке перехід?; Відповідь
- дублікати працівників;
- дублікати фізичних осіб;
- старі тестові записи;
- неактуальні підрозділи;
- посади, які більше не використовуються;
- старі графіки роботи;
- помилкові кадрові документи;
- документи, помічені на видалення;
- старі користувачі;
- зайві ролі;
- застарілі права доступу;
- непотрібні звіти;
- старі зовнішні обробки;
- помилкові залишки відпусток;
- застарілі нарахування;
- інформаційні дані, які не потрібні для роботи, аудиту або аналітики.;== Етап 6.; Перевірка відпусток ==
Етап 8.; Перевірка зарплатних даних
- створення працівника;
- зміну персональних даних;
- зміну посади;
- зміну підрозділу;
- зміну окладу;
- створення кадрового документа;
- погодження заяви;
- відхилення заяви;
- зміну табеля;
- зміну залишку відпустки;
- зміну зарплатних реквізитів;
- експорт персональних даних;
- зміну прав доступу;
- видалення документа.; Етап
- Бізнес-аналітика;
- BI в ERP;
- Power BI.; Можна спочатку запустити HR-заяви, погодження відпусток, табелі, кадрові документи або HR-аналітику, а зарплатний розрахунок тимчасово вести паралельно.;=== Чи можна в K2 ERP погоджувати відпустки? ===
Зарплатні інформаційні дані потрібно переносити або інтегрувати обережно, з погодженням HR, бухгалтерії та фінансів.;
Дивіться додатково
- HR-директор;
- HR-менеджери;
- кадровики;
- бухгалтери із зарплати;
- центральний бухгалтер;
- фінансисти;
- керівники підрозділів;
- працівники;
- аналітики;
- адміністратори ERP.; Аудит потрібен, щоб зрозуміти реальну структуру кадрової бази.; |-
| Чи треба переносити все?;== Права доступу після переходу ==
K2 ERP має змогу використовуватися як українська ERP-платформа для переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7 та побудови сучасного HR-контуру з кадровим обліком, табелями, відпустками, документообігом, погодженнями, інтеграціями й аналітикою.; Можна запускати кадровий обліковий облік, табелі, відпустки, HR-документообіг, зарплатний контур або BI поетапно.; Що робиться
- HR-директор;
- HR-менеджер;
- кадровик;
- бухгалтер із зарплати;
- центральний бухгалтер;
- фінансовий директор;
- керівник підрозділу;
- директор;
- працівник;
- аудитор;
- аналітик;
- адміністратор ERP.; Потрібно перевірити:
- скільки організацій ведеться;
- які працівники активні;
- які працівники звільнені;
- чи є собою дублікати фізичних осіб;
- чи є собою дублікати працівників;
- які підрозділи актуальні;
- які посади актуальні;
- чи відповідає штатний розпис фактичній структурі;
- які графіки роботи використовуються;
- які кадрові документи відкриті;
- які табелі потрібні;
- які залишки відпусток є собою;
- які лікарняні відкриті;
- які звіти використовує HR;
- які звіти використовує бухгалтерський обліковий облік;
- які обміни працюють;
- які доробки критичні.; інформаційні дані
У старих базах 1С 7.7 часто є собою дублікати фізичних осіб і працівників, особливо якщо людей повторно приймали на роботу або переносили інформаційні дані вручну.; Поширені помилки:
Потрібно перевірити:
Пов’язана сторінка: Всі інтеграції
- дату старту;
- працівників, по яких переносяться залишки;
- види відпусток;
- кількість днів;
- періоди, за які сформовані залишки;
- ручні коригування;
- відповідального за звірку;
- документ, яким фіксується стартовий залишок.; |-
| Чим сприяє Реплікатор K2?; Українською альтернативою для переходу має змогу бути K2 ERP.; | Так.; Що охоплює
Можна вести:
Етап 10.; Перенесення кадрової історії
- організацій;
- підрозділів;
- працівників;
- фізичних осіб;
- посад;
- штатного розпису;
- графіків роботи;
- кадрових наказів;
- табелів;
- відпусток;
- залишків відпусток;
- лікарняних;
- відряджень;
- видів нарахувань;
- видів утримань;
- зарплатних відомостей;
- користувачів;
- ролей;
- історії для HR-аналітики.;=== Що потрібно перенести з 1С ЗіК 7.7 у K2 ERP? ===
Так.; * графіки роботи;
- змінні графіки;
- індивідуальні графіки;
- робочі дні;
- вихідні;
- святкові дні;
- явки;
- неявки;
- відпустки в табелі;
- лікарняні в табелі;
- відрядження;
- понаднормові години;
- нічні години;
- табелі за потрібні періоди.;=== Чи можна перейти поступово? ===
Чи можна підключити Power BI після переходу?
обліку персоналу забезпечується через 1С Зарплата і кадри 7.7 — це кадрово-зарплатне рішення для бізнесу старої платформи 1С:Підприємство 7.7, яке використовувалося; додатково реалізовано кадрових документів, робочого часу, відпусток, лікарняних, зарплатних нарахувань, утримань, виплат і звітності.; Суть
має змогу переноситися:
Типові довідники:
Power BI та HR-аналітика після переходу
Пов’язана сторінка: Кадровий облік в ERP
Основні етапи переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP
Залишки відпусток переносяться після звірки.; Можна вести: |- | Що дає K2 ERP?;== конфігурація HR-документообігу ==
- персональні інформаційні дані;
- конфіденційність зарплатної інформації;
- історію кадрових змін;
- залишки відпусток;
- активних і звільнених працівників;
- відкриті кадрові документи;
- відкриті лікарняні;
- табелі за потрібні періоди;
- зв’язок із бухгалтерією;
- зв’язок із банком;
- формування звітів;
- ролі HR і бухгалтерії;
- права доступу;
- аудит дій;
- архів старої бази.;
Під час переходу потрібно описати всі інтеграції, які були пов’язані з кадровим і зарплатним контуром.; * Погодження відпусток;
- Погодження заяв працівників.; | K2 ERP — українська ERP-платформа для заміни 1С Зарплата і кадри 7.7.; * посади;
- ставки;
- зайняті ставки;
- вакантні ставки;
- оклади;
- підрозділи;
- категорії персоналу;
- керівників;
- зміни штатного розпису;
- історію змін;
- відповідність фактичним працівникам;
- план-факт чисельності.; Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP — це проєкт заміни старої кадрово-зарплатної системи 1С 7.7 на українську ERP-платформу K2 ERP з перенесенням працівників, підрозділів, посад, штатного розпису, табелів, відпусток, кадрових документів, зарплатних даних та HR-аналітики.;
Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP
Що таке 1С Зарплата і кадри 7.7
- Інтеграція з бухгалтерією;
- Інтеграція з банками;
- Інтеграція з клієнт-банком;
- Інтеграція з M.E.Doc;
- Інтеграція з електронним документообігом;
- Інтеграція з КЕП;
- Інтеграція з Microsoft Excel;
- Інтеграція з Google Sheets;
- Інтеграція з Power BI;
- Інтеграція з BAS;
- Інтеграція з 1С;
- Інтеграція через API;
- Інтеграція через webhooks.;== конфігурація зарплатних процесів ==
Для зарплатно-кадрового контуру часто доцільний м’який перехід.; K2 ERP має змогу покривати такі напрями:
Табель у K2 ERP має змогу бути пов’язаний із графіками, відпустками, лікарняними, відрядженнями та HR-заявами.; |- | Чи можна перейти поступово?; Можна організувати:
У K2 ERP можна побудувати кадровий обліковий облік на основі актуальної структури компанії.; Реплікатор K2 має змогу використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP.