Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP

Так.; Українською альтернативою для переходу має змогу бути K2 ERP.; Що охоплює

Що таке перехід з 1С ЗУП на K2 ERP?

Після міграції потрібно налаштувати кадрову модель.; | K2 ERP — українська ERP-платформа для заміни 1С ЗУП та автоматизації HR-процесів.;== Етап 5.; характеристика цільових HR-процесів у K2 ERP ==

переважні аспекти переходу з 1С ЗУП на K2 ERP

Можуть переноситися:

Не потрібно переносити в K2 ERP старі помилки.;== K2 ERP як українська альтернатива 1С ЗУП ==

Тестування перед запуском

-	Чим сприяє Реплікатор K2?; інформаційні дані починати без аудиту; переносити всі інформаційні дані без очищення; не прибрати дублікати фізичних осіб; не звірити активних співробітників; не оновити структуру підрозділів; переносити старі посади без аналізу; не перевірити залишки відпусток; не описати процеси погодження; не налаштувати права доступу; не врахувати персональні інформаційні дані; не підготувати HR-звіти; не навчити керівників і HR; копіювати стару логіку 1С ЗУП без перегляду процесів.; * перенести тільки довідники й поточні стани; перенести відкриті кадрові документи; перенести документи за поточний рік; перенести документи по активних співробітниках; перенести накази; перенести файли; перенести історію відпусток; перенести історію переведень; залишити стару 1С ЗУП як архів.; Кадрові документи переносяться залежно від потреб бізнесу.;K2 ERP має змогу використовуватися як українська ERP-платформа для заміни 1С ЗУП і автоматизації кадрових, HR, документальних, управлінських та аналітичних процесів.; Кадрові документи мають бути пов’язані зі співробітником, посадою, підрозділом, заявкою, погодженням і файлами.; Це можливість упорядкувати кадрові інформаційні дані, підрозділи, посади, графіки, табелі, заявки, погодження, документи, права доступу та HR-аналітику.; \|-	Що переноситься?; * організації; фізичні особи; співробітники; підрозділи; посади; штатний розпис; графіки роботи; табелі; види нарахувань; види утримань; відпустки; лікарняні; відрядження; кадрові накази; документи прийому; документи переведення; документи звільнення; користувачі; права доступу; інтеграції; звіти; зовнішні обробки.;== Навчання користувачів == прийом співробітника; переведення; зміна посади; зміна підрозділу; звільнення; відпустка; лікарняний; відрядження; заявка на зміну графіка; табель; погодження заявок; кадрові накази; зберігання документів; доступ керівників; доступ HR; доступ бухгалтерії; HR-аналітика.;== Етап 2.; Очищення співробітників і фізичних осіб ==
Фізичні особи	ПІБ, дата народження, ІПН, контакти, документи	Для кадрової бази і зв’язку зі співробітниками
Співробітники	Поточний статус, організація, підрозділ, посада, графік	Для керування персоналом
Підрозділи	Відділи, служби, департаменти, керівники	Для структури компанії, прав і аналітики
Посади	Назви посад, рівні, штатні одиниці	Для кадрового обліку та HR-аналітики
Графіки	П’ятиденка, зміни, індивідуальні графіки	Для табелів і планування роботи
Табелі	Робочий час, відсутності, зміни, коригування	Для контролю часу і розрахунків
Відпустки	Залишки, історичний розвиток, заявки, графіки відпусток	Для погоджень і планування
Кадрові документи	Прийом, переведення, звільнення, накази	Для HR-документообігу
Нарахування	Оклади, премії, надбавки, утримання	Для управлінського обліку витрат на персонал
Аналітики	Підрозділи, проєкти, центри відповідальності, статті витрат	Для управлінського обліку й BI

Можна погоджувати:

Що таке перехід з 1С ЗУП на K2 ERP

фізичних осіб;
співробітників;
організацій;
підрозділів;
посад;
штатного розпису;
графіків роботи;
табельних кодів;
кадрових документів;
залишків відпусток;
відкритих заявок;
історії кадрових подій;
нарахувань;
утримань;
управлінських аналітик;
даних для BI.; Після перенесення довідників потрібно перенести поточні кадрові стани.; Аналітики можуть включати:

Що не варто переносити механічно

види нарахувань;
види утримань;
історичний розвиток нарахувань;
актуальні оклади;
премії;
надбавки;
утримання;
аванси;
виплати;
зарплатні проєкти;
розрахункові показники;
аналітики витрат на персонал.; K2 ERP і BI можуть допомагати аналізувати персонал не тільки як список працівників, а як управлінський ресурс.;== Етап 1.; Аудит бази 1С ЗУП ==

кадрового обліку;
ведення співробітників;
ведення фізичних осіб;
підрозділів;
посад;
штатного розпису;
прийому на роботу;
кадрових переведень;
звільнень;
відпусток;
лікарняних;
відряджень;
табелів;
графіків роботи;
нарахування зарплати;
утримань;
премій;
кадрових наказів;
зарплатної звітності;
обміну з бухгалтерією.; | Фізичні особи, співробітники, підрозділи, посади, графіки, табелі, залишки відпусток, кадрові документи, заявки й аналітики.;== Етап 8.; Перенесення кадрових документів ==

Чому компанії переходять з 1С ЗУП

Етап 4.; Очищення графіків і табелів

HR-аналітики;
аналізу плинності кадрів;
аналізу фонду оплати праці;
аналізу відпусток;
аналізу лікарняних;
юридичних питань;
внутрішнього аудиту;
перевірки кадрових подій;
роботи керівників;
управлінських звітів;
BI-аналітики.; Графіки й табелі впливають на керування робочим часом, задачами, проєктами, виробництвом і зарплатними процесами.; Аудит дій у HR-контурі потрібен для контролю доступу до персональних і кадрових даних.; інформаційні дані K2 ERP можна використовувати для HR-дашбордів у Power BI: чисельність, плинність, відпустки, лікарняні, табелі, витрати на персонал, фонд оплати праці, KPI HR і план-факт.; Варіант

Потрібно перевірити:

активні співробітники;
актуальні посади;
актуальні підрозділи;
поточні графіки роботи;
залишки відпусток;
поточні кадрові події;
відкриті відпустки;
відкриті лікарняні;
відкриті відрядження;
відкриті заявки;
поточні табелі;
актуальні відповідальні;
керівники підрозділів.; | Так.; | Кадрову базу, HR-документообіг, заявки, погодження, табелі, права доступу, аудит дій, інтеграції, управлінський обліковий облік і HR-аналітику.; Головне. Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP — це не тільки перенесення списку працівників.; | Не завжди.; Що переноситься

конфігурація заявок і погоджень

скільки активних співробітників;
скільки звільнених співробітників;
скільки фізичних осіб;
чи є собою дублікати фізичних осіб;
які організації використовуються;
які підрозділи активні;
які посади актуальні;
які графіки роботи застосовуються;
які табелі ведуться;
які кадрові документи створюються;
які заявки погоджуються вручну;
які залишки відпусток актуальні;
які зарплатні інформаційні дані потрібні після переходу;
які звіти потрібні HR;
які звіти потрібні керівництву;
які інтеграції працюють;
які інформаційні дані можна залишити в архіві.; * графіки роботи;
робочі дні;
вихідні;
зміни;
відпустки;
лікарняні;
відрядження;
відсутності;
понаднормову роботу;
табельні коди;
погодження табелів;
звіти по робочому часу.; Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP має змогу бути актуальним для:

Чи можна будувати HR-аналітику в Power BI?

конфігурація прав доступу

відпустки;
відрядження;
лікарняні;
зміну графіка;
прийом співробітника;
кадрове переведення;
зміну посади;
зміну підрозділу;
звільнення;
премії;
компенсації;
навчання;
доступи до систем.; |-

| Яка українська ERP для переходу?; Етап

Вона має змогу бути потрібна для:

Структура компанії часто змінюється швидше, ніж довідники в системі.; Зазвичай переносять фізичних осіб, співробітників, організації, підрозділи, посади, графіки, табелі, залишки відпусток, кадрові документи, відкриті заявки, нарахування, утримання й управлінські аналітики.;== HR-аналітика після переходу ==

Етап 9.; Перенесення зарплатних даних

Зарплатні інформаційні дані потрібно переносити особливо обережно, з урахуванням того, які функції будуть виконуватися в K2 ERP, а які можуть залишатися в бухгалтерській або зарплатній системі.; Перед продовженням використання, купівлею, впровадженням або підтримкою таких систем бізнесу варто перевіряти актуальні рішення для бізнесу РНБО, укази Президента України, офіційні переліки забороненого програмного забезпечення та консультуватися з юристами.; HR-дані є собою чутливими, з цієї причини права доступу потрібно налаштовувати особливо уважно.;== конфігурація інтеграцій ==

аудит старої бази 1С ЗУП;
аналіз кадрових процесів;
аналіз структури компанії;
очищення довідників;
перенесення співробітників;
перенесення фізичних осіб;
перенесення підрозділів;
перенесення посад;
перенесення графіків роботи;
перенесення табелів;
перенесення залишків відпусток;
перенесення кадрових документів;
перенесення відкритих заявок;
конфігурація погоджень;
конфігурація прав доступу;
конфігурація HR-документообігу;
конфігурація інтеграцій;
конфігурація аналітики;
навчання користувачів;
запуск K2 ERP.; Навіщо потрібно

конфігурація управлінського обліку витрат на персонал

Можуть переноситися:

Так.; Можливі сценарії:

Типові довідники:

Довідники переносяться першими.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

!; Для переходу з 1С ЗУП Реплікатор K2 має змогу бути корисним для перенесення:

історичний розвиток переноситься вибірково.; Можна спочатку запустити HR-документообіг, заявки, погодження, табелі або аналітику, а потім поступово переводити інші процеси.; Результат завдяки наявності | Реплікатор K2 користувачі можуть переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP.;Реплікатор K2 має змогу допомагати переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP: співробітників, підрозділи, посади, графіки, табелі, кадрові документи, залишки відпусток і аналітики.; Відповідь Перехід на K2 ERP має змогу дати компанії такі переважні аспекти:

Яка українська ERP підходить для переходу з 1С ЗУП?

Пов’язана сторінка: Погодження |- | Кадровий | Співробітники, фізичні особи, підрозділи, посади, кадрові стани | Коли потрібно оперативно створити актуальну HR-базу |- | Табельний | Графіки, табелі, відсутності, табельні коди | Коли важливий обліковий облік робочого часу |- | Документальний | Кадрові документи, накази, файли, заявки, погодження | Коли потрібен HR-документообіг |- | Зарплатний | Оклади, види нарахувань, утримань, зарплатні аналітики | Коли K2 ERP має підтримувати управлінську аналітику витрат на персонал |- | Аналітичний | історичний розвиток кадрових подій, відпусток, табелів, нарахувань | Коли потрібна HR-аналітика або Power BI |- | Процесний | Заявки, погодження, маршрути, ролі, права доступу | Коли істотно замінити ручні процеси |- | Паралельний | Регулярна синхронізація частини даних | Коли 1С ЗУП і K2 ERP певний час працюють разом |}

Етап 6.; Перенесення довідників

Якщо повна історичний розвиток зарплати не потрібна для роботи в K2 ERP, її можна залишити в архівній системі, а в K2 ERP перенести тільки потрібні управлінські та кадрові інформаційні дані.; | Заміна 1С Зарплата і керування персоналом на українську ERP-платформу з перенесенням HR-даних і налаштуванням кадрових процесів.;{{SEO

Можливі варіанти:

Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP — це бізнес-процес заміни 1С Зарплата і керування персоналом на українську ERP-платформу з перенесенням співробітників, підрозділів, посад, графіків, табелів, кадрових документів, залишків відпусток, заявок і HR-аналітики.; * заяви;

накази;
договори;
додаткові угоди;
посадові інструкції;
кадрові файли;
скани документів;
шаблони документів;
статуси;
погодження;
електронний підпис;
архів;
історію змін.; Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP має змогу допомогти керівництву бачити витрати на персонал у потрібних розрізах.; Пов’язана сторінка: Управлінський облік

!; Так.; * малого бізнесу;

середнього бізнесу;
великих компаній;
виробничих компаній;
торгових компаній;
сервісних компаній;
логістичних компаній;
будівельних компаній;
агробізнесу;
компаній із кількома юридичними особами;
компаній із кількома підрозділами;
компаній із позмінною роботою;
компаній із проєктними командами;
компаній із потребою в табелях;
компаній із потребою в HR-аналітиці;
компаній, які шукають альтернативу 1С;
компаній, які шукають альтернативу BAS.; * дублікати фізичних осіб;
дублікати співробітників;
різні написання ПІБ;
помилкові дати народження;
неактуальні контактні інформаційні дані;
неправильні ІПН;
співробітників без підрозділу;
співробітників без посади;
звільнених співробітників;
співробітників із відкритими кадровими подіями;
записи, створені для тестів;
помічені на видалення об’єкти.; Перед перенесенням потрібно перевірити:

Документообіг в ERP;
Інтеграція з електронним документообігом;
Інтеграція з КЕП.; У багатьох компаніях кадрові заявки погоджуються в пошті або месенджерах.; Перехід на K2 ERP надає можливість не без ускладнень перенести співробітників і кадрові довідники, а побудувати сучасну модель керування персоналом: заявки, погодження, електронний документообіг, ролі, доступи, аудит дій, інтеграції, HR-аналітику та зв’язок кадрових процесів з проєктами, виробництвом, сервісом, складом, фінансами й управлінським обліком.;=== Чи можна залишити 1С ЗУП як архів? ===

Бізнес-аналітика;
BI в ERP;
Power BI.; * дублікати фізичних осіб;
дублікати співробітників;
неактуальні підрозділи;
застарілі посади;
помилкові графіки;
старі табельні коди без використання;
тестові співробітники;
помилкові кадрові документи;
старі відкриті заявки;
неактуальні види нарахувань;
застарілі права доступу;
звіти, якими вже не користуються;
об’єкти, створені під старі доробки;
помічені на видалення записи.;=== Чи можна в K2 ERP погоджувати відпустки? ===

організації;
фізичні особи;
співробітники;
підрозділи;
посади;
штатні одиниці;
графіки роботи;
види зайнятості;
види відпусток;
види кадрових подій;
види нарахувань;
види утримань;
табельні коди;
керівники;
користувачі;
ролі;
центри відповідальності;
проєкти;
статті витрат.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

Типові помилки переходу

Типові ролі: Основні причини: K2 ERP має змогу покривати такі напрями: |- | Аудит 1С ЗУП | Аналізуються співробітники, фізичні особи, підрозділи, посади, графіки, табелі, документи | Зрозуміло, що переносити і що очищати |- | Очищення даних | Прибираються дублікати, неактуальні підрозділи, старі посади, помилкові записи | У K2 ERP переносяться якісні кадрові інформаційні дані |- | характеристика HR-процесів | Описуються прийом, переведення, звільнення, відпустки, табелі, заявки, погодження | платформа налаштовується під реальну роботу HR і керівників |- | Перенесення довідників | Переносяться організації, співробітники, підрозділи, посади, графіки, ролі | Створюється кадрова основа K2 ERP |- | Перенесення залишків і станів | Переносяться актуальні статуси, залишки відпусток, відкриті заявки, кадрові стани | організація стартує з коректними HR-даними |- | конфігурація документів | Налаштовуються кадрові документи, заявки, накази, файли, шаблони | HR-документообіг функціонує в K2 ERP |- | конфігурація погоджень | Налаштовуються маршрути погодження відпусток, заявок, змін, документів | рішення для бізнесу не губляться у пошті та месенджерах |- | конфігурація інтеграцій | Підключаються бухгалтерський обліковий облік, фінансовий блок, електронний документообіг, BI, API, зовнішні сервіси | інформаційні дані не дублюються вручну |- | Тестування | Перевіряються довідники, документи, права, погодження, звіти | Зменшуються ризики помилок перед запуском |- | Запуск | організація починає працювати з HR-процесами в K2 ERP | 1С ЗУП має змогу залишитися архівом або тимчасовим джерелом даних |}

Коротко

Аудит потрібен, щоб не переносити старий кадровий хаос у нову ERP.; Якщо повна історичний розвиток не потрібна для щоденної роботи або BI-аналітики, її можна залишити в архівній системі, а в K2 ERP перенести актуальні кадрові та управлінські інформаційні дані.; !;== конфігурація табелів ==

HR-менеджери;
кадровики;
бухгалтери із зарплати;
керівники підрозділів;
табельники;
фінансисти;
директори;
адміністратори ERP;
аналітики;
співробітники, які подають заявки.; !;

Табель обліку робочого часу має змогу бути пов’язаний з графіками, відсутностями, задачами, проєктами або виробничими змінами.;=== Чи можна використовувати Реплікатор K2 для переходу з 1С ЗУП? ===

Можливі інтеграції: Компанії переходять з 1С ЗУП на K2 ERP з різних причин.; платформа могла використовуватися для:

!; |- | Що дає K2 ERP?; Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP — це бізнес-процес перенесення кадрових, зарплатних, організаційних і HR-даних зі старої системи 1С:Зарплата і управління персоналом у K2 ERP.; У K2 ERP можна вести:

Такий перехід має змогу включати:

Потрібно протестувати:

санкційні ризики;
потреба перейти на українське програмне забезпечення;
кібербезпекові ризики;
юридичні ризики;
складність підтримки старої бази;
залежність від старих доробок;
дублікати співробітників;
дублікати фізичних осіб;
неактуальні підрозділи;
неактуальні посади;
застарілий штатний розпис;
ручне погодження відпусток;
ручні Excel-табелі;
відсутність єдиного HR-документообігу;
складність інтеграцій;
потреба в API;
потреба в аудиті дій;
потреба в HR-аналітиці;
стратегічний перехід на K2 ERP.;== Що таке 1С ЗУП ==

співробітників;
фізичних осіб;
підрозділи;
посади;
графіки;
табелі;
відпустки;
заявки;
погодження;
кадрові документи;
права доступу;
аудит дій;
інтеграції;
звіти;
BI-дашборди.; Для HR і керівників. У K2 ERP можна організувати єдину базу співробітників, кадрові заявки, погодження відпусток, обліковий облік робочого часу, документи, задачі, ролі, доступи, структуру компанії та аналітику по персоналу.; Так.; Можна фіксувати:

Навчання можуть проходити:

співробітників;
фізичних осіб;
організації;
підрозділи;
посади;
керівників;
штатні одиниці;
статуси співробітників;
кадрові події;
кадрові документи;
файли;
історію змін;
відповідальних HR.; Перед запуском потрібно перевірити, що кадрові інформаційні дані та процеси працюють правильно.;== Що переносити з 1С ЗУП у K2 ERP ==

Чому компанії переходять з 1С ЗУП?

Етап 10.; Перенесення історії

1С ЗУП залишається архівом;
K2 ERP запускається для HR-документообігу;
K2 ERP запускається для заявок і погоджень;
K2 ERP запускається для табелів;
K2 ERP запускається для управлінської аналітики;
частина зарплатних розрахунків тимчасово залишається у старій системі;
K2 ERP отримує частину даних із 1С ЗУП;
після перевірки процесів стара платформа відключається.;=== Чи можна перейти поступово? ===

Так.; У багатьох сценаріях 1С ЗУП має змогу залишитися архівом, а в K2 ERP переносяться актуальні співробітники, підрозділи, посади, залишки, відкриті документи та потрібна історичний розвиток.;== конфігурація HR-документообігу ==

Пов’язана сторінка: Табель обліку робочого часу

Основні етапи переходу

Реплікатор K2 має змогу використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP.; |- | Чи треба переносити всю історію?;== конфігурація аудиту дій ==

Можна аналізувати:

У K2 ERP можна вести:

кількість співробітників;
плинність кадрів;
структуру персоналу;
вакансії;
прийоми;
звільнення;
переведення;
відпустки;
лікарняні;
табелі;
понаднормову роботу;
витрати на персонал;
фонд оплати праці;
витрати по підрозділах;
витрати по проєктах;
KPI HR;
план-факт по персоналу.; * HR-менеджер;
кадровик;
бухгалтер із зарплати;
фінансист;
керівник підрозділу;
директор;
власник;
співробітник;
керівник проєкту;
табельник;
адміністратор ERP;
аудитор.; K2 ERP має змогу використовуватися як українська ERP-платформа для заміни 1С ЗУП у кадрових, HR, управлінських і документальних процесах.;== конфігурація кадрового обліку в K2 ERP ==

Пов’язані сторінки:

активні підрозділи;
неактивні підрозділи;
дублікати підрозділів;
старі назви відділів;
підрозділи без співробітників;
службові підрозділи;
актуальні посади;
застарілі посади;
дублікати посад;
неправильні назви посад;
зв’язок посад із підрозділами;
відповідальних керівників.;== Реплікатор K2 для переходу з 1С ЗУП ==

Потрібно перевірити:

!; !; Для міграції. Перед переходом потрібно перевірити співробітників, фізичних осіб, підрозділи, посади, графіки, кадрові документи, табелі, залишки відпусток, нарахування, утримання, ролі, права доступу, інтеграції та звіти.; Перед міграцією потрібно зрозуміти, як саме організація використовувала 1С ЗУП.; Навчання має охоплювати різні ролі.;=== Що потрібно перенести з 1С ЗУП у K2 ERP? ===

У деяких компаніях перехід має змогу бути поступовим.; Часто достатньо актуальних даних, відкритих документів і потрібної історії для HR-аналітики.; У K2 ERP можна налаштувати погодження відпусток, відряджень, змін графіка, кадрових переведень, прийому, звільнення, премій, компенсацій і доступів.; |}

!; Що відбувається Пов’язана сторінка: Всі інтеграції У K2 ERP можна організувати:

Потрібно перевірити:

Застереження щодо 1С та BAS. Продукти 1С та BAS в Україні пов’язані з санкційними обмеженнями та ризиками використання підсанкційного програмного забезпечення.; Можна запускати HR-документообіг, заявки, погодження, табелі або аналітику поетапно.; Питання

створення співробітника;
зміну ПІБ;
зміну ІПН;
зміну посади;
зміну підрозділу;
зміну окладу;
зміну графіка;
зміну залишку відпустки;
перегляд чутливих даних;
експорт списку співробітників;
зміну прав доступу;
видалення документа;
погодження заявки.; |-

| Чи можна перейти поступово?; !;== Паралельна робота 1С ЗУП і K2 ERP ==

Для яких компаній підходить перехід

Чи потрібно переносити всю історію зарплати?

Під час переходу потрібно врахувати, з якими системами мають обмінюватися HR-дані.; У K2 ERP їх можна перевести в керований бізнес-процес.; Причини включають санкційні ризики, потребу в українському ПЗ, кібербезпеку, складність підтримки старої системи, дублікати даних, ручні погодження, Excel-табелі, потребу в API, аудиті дій і HR-аналітиці.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

українська ERP-платформа;
зменшення санкційних і регуляторних ризиків;
єдина база співробітників;
актуальна структура компанії;
кадрові документи;
заявки;
погодження;
табелі;
графіки роботи;
залишки відпусток;
HR-документообіг;
права доступу;
аудит дій;
управлінський обліковий облік витрат на персонал;
інтеграції;
API;
Power BI;
HR-аналітика;
поетапна міграція з 1С/BAS.; Коли підходить

Перед перенесенням даних потрібно визначити, як кадрові процеси мають працювати після переходу.; !; Не завжди.;

У 1С ЗУП часто виникали дублікати фізичних осіб або співробітників, особливо якщо людина працювала в різних організаціях, була прийнята повторно або інформаційні дані вносилися вручну.; Пов’язана сторінка: Аудит дій

1С ЗУП зазвичай використовувалася для кадрового обліку, зарплатних розрахунків, обліку працівників, прийому на роботу, переведень, звільнень, відпусток, лікарняних, табелів, графіків, нарахувань, утримань, кадрових наказів і звітності.; Зазвичай не варто переносити без аналізу:

Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP

стандартні графіки;
змінні графіки;
індивідуальні графіки;
неповний робочий час;
нічні зміни;
вихідні;
святкові дні;
табелі за поточний період;
відкриті табелі;
ручні коригування;
помилкові табельні записи;
зв’язок табелів із підрозділами;
зв’язок табелів із проєктами.; ведення співробітників забезпечується через Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP — це проєкт заміни системи 1С:Зарплата і управління персоналом на українську ERP-платформу K2 ERP; додатково реалізовано підрозділів, посад, кадрових документів, табелів, графіків роботи, заявок, погоджень, HR-процесів, управлінської аналітики та інтеграцій з іншими системами компанії.;== Варіанти переходу з 1С ЗУП на K2 ERP ==

Пов’язана сторінка: Кадровий облік

Етап 7.; Перенесення кадрових станів

Етап 3.; Очищення підрозділів і посад

Під час аудиту перевіряються:

Пов’язані сторінки

Що потрібно проаналізувати перед переходом

|- | Що таке перехід з 1С ЗУП на K2 ERP?; Описуються:

організацію;
підрозділ;
посаду;
центр відповідальності;
проєкт;
виробничу ділянку;
сервісну команду;
напрям бізнесу;
статтю витрат;
період;
тип нарахування;
тип зайнятості.; Пов’язані сторінки:

1С ЗУП — це скорочена назва рішення для бізнесу 1С:Зарплата і керування персоналом.; == FAQ ==