Перейти до вмісту

HRM система

Матеріал з K2 ERP Wiki

завдяки наявності це платформа керування персоналом.; | Щоб HR-процеси були прозорими, контрольованими й не залежали від Excel, пошти та месенджерів.; !; У K2 ERP можна вести: Головне. HRM платформа має показувати не тільки список працівників, а повний життєвий цикл співробітника: потреба в наймі, вакансія, кандидат, прийняття, адаптація, робота, навчання, оцінювання, зміни посади, відпустки, документи, звільнення й аналітичні інструменти.; Якщо кадрові інформаційні дані раніше велися в 1С, BAS, Excel, Google Sheets або іншій HR-системі, перед запуском потрібно виконати міграцію й очищення.;== HRM і ERP: у чому різниця ==

  • штатні одиниці;
  • посади;
  • підрозділи;
  • ставки;
  • зайняті позиції;
  • вакантні позиції;
  • тимчасові позиції;
  • керівників;
  • бюджети підрозділів;
  • планову чисельність;
  • фактичну чисельність;
  • історію змін;
  • погодження змін штатного розпису.;== HRM для холдингу ==
  • запускати HRM без актуальної оргструктури;
  • не очистити кадрові довідники;
  • не визначити власників HR-процесів;
  • не описати маршрути погодження;
  • не налаштувати права доступу;
  • не врахувати персональні інформаційні дані;
  • зробити надто складні форми заявок;
  • не навчити керівників підрозділів;
  • не підготувати шаблони документів;
  • не пов’язати HRM з фінансами;
  • не налаштувати аудит дій;
  • не підготувати Power BI-звіти;
  • переносити старі Excel-таблиці без перегляду процесів;
  • не контролювати якість заповнення даних після запуску.; На практиці HRM платформа потрібна не тільки HR-відділу, а й керівникам підрозділів, фінансам, бухгалтерії, адміністрації, службі безпеки, ІТ та власникам бізнесу.;=== Що таке HRM платформа? ===

HRM для великого бізнесу

У K2 ERP HRM має змогу бути пов’язана з:

Навчання персоналу

HRM і погодження

Краще почати з актуалізації оргструктури, працівників, посад і кадрових заявок.; Критерій

У K2 ERP можна вести:

HRM у зв’язці з K2 ERP має змогу дати компанії такі переважні аспекти:

Power BI сприяє HR-директору, керівникам підрозділів і власникам бачити стан персоналу без ручного збирання таблиць.;== переважні аспекти HRM системи в K2 ERP ==

K2 ERP має змогу покривати такі напрями:

  • компетенції;
  • групи компетенцій;
  • рівні володіння;
  • компетенції по посадах;
  • фактичні компетенції працівника;
  • прогалини;
  • плани розвитку;
  • зв’язок із навчанням;
  • зв’язок з оцінюванням.; HR-відділ часто функціонує з внутрішніми запитами працівників.; Пов’язана сторінка: Міграція даних з 1С

У K2 ERP можна налаштувати заявки на:

HRM варто впроваджувати, якщо кадрові процеси вже важко контролювати вручну.;== Кадрові документи ==

Поширені помилки:

У K2 ERP можна вести:

У K2 ERP можна вести:

  • створення працівника;
  • зміну посади;
  • зміну підрозділу;
  • зміну керівника;
  • зміну контактних даних;
  • зміну графіка;
  • створення кадрової заявки;
  • погодження заявки;
  • відхилення заявки;
  • зміну документів;
  • зміну ролей;
  • зміну прав доступу;
  • експорт персональних даних;
  • видалення запису;
  • адміністративні дії.;

автоматизації HRM-процесів: організаційна структура забезпечується через K2 ERP має змогу використовуватися як українська ERP-платформа; додатково реалізовано працівники, ролі, заявки, погодження, кадрові документи, навчання, оцінювання, інтеграції, права доступу, аудит дій і Power BI-аналітика.; HR-процеси часто потребують погодження керівниками, HR, фінансами, ІТ, юристами або службою безпеки.; HRM платформа сприяє вести кандидатів і не втрачати історію взаємодії з ними.; Кадрові заявки дозволяють працівникам і керівникам ініціювати HR-процеси в системі.; У K2 ERP можна вести:

Для чого потрібна HRM платформа

Практичний принцип. Перед запуском HRM потрібно навести порядок в оргструктурі, посадах, підрозділах, ролях, кадрових довідниках, шаблонах документів, маршрутах погодження, правах доступу та правилах роботи з персональними даними.; Для HRM Реплікатор K2 має змогу бути корисним для перенесення:

Оргструктура — основа HRM.;

Впровадження HRM потрібно починати з опису кадрової моделі компанії.; |- | Чим відрізняється від кадрового обліку?; HRM ширше: вона керує повним життєвим циклом працівника — від заявки на найм і адаптації до навчання, оцінювання, розвитку, відпусток і звільнення.;== Реплікатор K2 для переходу на HRM у K2 ERP ==

K2 ERP має змогу використовуватися як платформа для автоматизації HRM-процесів у компаніях різного масштабу.; У K2 ERP можна вести: Так.; * Power BI;

Можливі інтеграції: У K2 ERP можна вести:

KPI персоналу

|- | Оргструктура | Компанії, філії, підрозділи, посади, керівники | Щоб бачити реальну структуру бізнесу |- | Працівники | Картки працівників, контакти, посади, статуси, документи | Щоб мати єдину кадрову базу |- | Штатний розпис | Посади, ставки, вакансії, підрозділи, бюджети | Щоб контролювати чисельність і фонд витрат |- | Найм | Заявки на найм, вакансії, кандидати, етапи, погодження | Щоб керувати підбором персоналу |- | Адаптація | План адаптації, задача, відповідальні, чек-листи | Щоб нові працівники швидше входили в роботу |- | Відпустки | Заяви, графіки, погодження, залишки днів, статуси | Щоб прибрати ручний контроль відпусток |- | Навчання | Курси, програми, проходження, сертифікати, компетенції | Щоб розвивати працівників системно |- | Оцінювання | KPI, компетенції, оцінки, 1:1, результати, плани розвитку | Щоб керувати ефективністю |- | Документи | Заяви, накази, договори, файли, КЕП, архів | Щоб централізувати кадрові документи |- | аналітичні інструменти | Power BI, плинність, вакансії, чисельність, KPI, навчання | Щоб керівництво бачило стан персоналу |}

Типові етапи:

Пов’язана сторінка: ERP для великого бізнесу

  • юридичні особи;
  • філії;
  • департаменти;
  • відділи;
  • команди;
  • посади;
  • керівників;
  • підпорядкування;
  • центри фінансової відповідальності;
  • проєктні команди;
  • історію змін структури;
  • зв’язок із правами доступу.; |-

| Яка українська платформа підходить?; ERP

Пов’язана сторінка: HelpDesk система

Краще не переносити без аналізу:

  • заяви;
  • накази;
  • трудові договори;
  • додаткові угоди;
  • посадові інструкції;
  • політики компанії;
  • довідки;
  • документи працівника;
  • файли;
  • шаблони документів;
  • маршрути погодження;
  • КЕП;
  • електронний електронний документообіг;
  • архів.; |-

| Що переносити зі старої системи?;=== Як краще впроваджувати HRM? ===

Так.; !; У K2 ERP можна перенести підрозділи, посади, штатний розпис, працівників, керівників, графіки, залишки відпусток, кадрові документи, відкриті заявки, користувачів, ролі та історію для Power BI.;== K2 ERP як платформа для HRM ==

HRM і інтеграції

Організаційна структура

Кадрові заявки

Які HR-процеси можна погоджувати в системі?

У холдингу HRM має показувати персонал у розрізі компаній, філій, напрямів і керівників.; | K2 ERP має змогу використовуватися як українська ERP-платформа для HRM, заявок, документів, погоджень і Power BI.; Пов’язані сторінки:

  • ролями;
  • підрозділами;
  • юридичними особами;
  • філіями;
  • типами кадрових документів;
  • статусами заявок;
  • персональними даними;
  • зарплатними даними;
  • правом експорту;
  • правом редагування;
  • адміністративними діями.;

|- | Основна роль | керування персоналом і кадровими процесами | керування ресурсами підприємства загалом |- | Фокус | Працівники, посади, вакансії, адаптація, відпустки, навчання, оцінювання | фінансовий блок, складський облік, закупівельна діяльність, продажі та реалізація, виробництво, логістика, документи |- | Користувачі | HR, керівники підрозділів, адміністрація, працівники | фінансовий блок, складський облік, продажі та реалізація, закупівельна діяльність, виробництво, логістика, керівництво |- | Основні об’єкти | Працівники, кандидати, посади, підрозділи, заявки, графіки, компетенції | Контрагенти, номенклатура, договори, платежі, документи, залишки, бюджети |- | Найкраща модель | HRM інтегрована з ERP | ERP використовує кадрові інформаційні дані для доступів, погоджень, бюджетів і відповідальності |}

Не варто переносити старі проблеми в нову HRM систему.; Що охоплює

Перед запуском HRM потрібно підготувати:

  • заявки на найм;
  • відкриття вакансії;
  • оферу;
  • прийняття працівника;
  • зміни посади;
  • зміни підрозділу;
  • відпустки;
  • відрядження;
  • навчання;
  • витрат на навчання;
  • зміни штатного розпису;
  • звільнення;
  • доступів до систем.; HR-процеси впливають на фінансовий блок: фонд оплати праці, бюджети підрозділів, навчання, відрядження, найм, плинність і витрати на персонал.; |}

У великому бізнесі HRM має підтримувати багато юридичних осіб, філій, підрозділів, працівників, ролей, погоджень і кадрових процесів.; * KPI працівників;

  • KPI керівників;
  • KPI підрозділів;
  • планові показники;
  • фактичні показники;
  • ваги показників;
  • періоди;
  • статус виконання;
  • коментарі;
  • погодження цілей;
  • Power BI-аналітику KPI.; | Підрозділи, посади, працівників, керівників, штат, графіки, залишки відпусток, документи, заявки, ролі й аналітики.; * кандидатів;
  • резюме;
  • контакти;
  • джерело кандидата;
  • вакансію;
  • етап підбору;
  • відповідального рекрутера;
  • інтерв’ю;
  • тестові задача;
  • оцінки;
  • коментарі;
  • офер;
  • результат;
  • кадровий резерв.; Відповідь

!; Для цього HRM можна поєднати з сервісним контуром.;== Типові помилки впровадження HRM ==

Типові ролі:

!; У K2 ERP можна погоджувати заявки на найм, вакансії, офери, прийняття, зміну посади, зміну підрозділу, відпустки, відрядження, навчання, зміну штатного розпису, звільнення й доступи до систем.; * періоди оцінювання;

  • критерії;
  • KPI;
  • компетенції;
  • самооцінку;
  • оцінку керівника;
  • 360-оцінювання за потреби;
  • коментарі;
  • результати;
  • плани розвитку;
  • рішення для бізнесу щодо підвищення;
  • історію оцінок.; HRM сприяє:

Кадровий обліковий облік фіксує інформаційні дані працівників і кадрові документи.;== Коротко ==

  • прийняття працівника;
  • зміну посади;
  • зміну підрозділу;
  • зміну графіка;
  • відпустку;
  • відрядження;
  • навчання;
  • видачу довідки;
  • доступ до систем;
  • зміну персональних даних;
  • звільнення;
  • заміну працівника;
  • відкриття вакансії.; У K2 ERP можна вести:

Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP

Пов’язані сторінки

  • план адаптації;
  • чек-лист першого дня;
  • чек-лист першого тижня;
  • задача для HR;
  • задача для керівника;
  • задача для ІТ;
  • доступи до систем;
  • навчальні матеріали;
  • наставника;
  • контрольні зустрічі;
  • статус адаптації;
  • результат випробувального строку.; Пов’язана сторінка: Документообіг в ERP
  • заяви на відпустку;
  • типи відпусток;
  • графік відпусток;
  • залишки днів;
  • погодження керівником;
  • погодження HR;
  • статуси;
  • заміщення;
  • календар відсутностей;
  • історію відпусток;
  • аналітику по підрозділах.;== Що не варто переносити в HRM ==
  • ПІБ;
  • табельний номер;
  • контактні інформаційні дані;
  • підрозділ;
  • посаду;
  • керівника;
  • дату прийняття;
  • статус працівника;
  • графік роботи;
  • роль у системі;
  • документи;
  • навички;
  • навчання;
  • оцінювання;
  • заявки;
  • історію змін.; |-

| Який результат впровадження?; * назву вакансії;

  • підрозділ;
  • посаду;
  • керівника;
  • рекрутера;
  • вимоги;
  • етапи підбору;
  • джерела кандидатів;
  • бюджет;
  • статус;
  • дату відкриття;
  • дату закриття;
  • причину закриття;
  • аналітику ефективності підбору.; Графіки роботи важливі для компаній із змінами, філіями, сервісними командами, виробництвом, логістикою, роздрібом або підтримкою.; HRM

HRM платформа — це платформа керування персоналом, яка сприяє вести працівників, оргструктуру, штатний розпис, вакансії, найм, адаптацію, кадрові заявки, відпустки, навчання, оцінювання, документи й HR-аналітику.; |- | Що має бути в HRM?;K2 ERP має змогу використовуватися як українська ERP-платформа для HRM-процесів: працівники, підрозділи, посади, заявки, погодження, документи, навчання, оцінювання, права доступу, аудит дій і Power BI.;{{SEO

; * юридичні особи;
  • філії;
  • підрозділи;
  • посади;
  • штатний розпис;
  • працівників;
  • керівників;
  • ролі користувачів;
  • типи кадрових заявок;
  • маршрути погодження;
  • типи відпусток;
  • графіки роботи;
  • шаблони документів;
  • довідники компетенцій;
  • правила навчання;
  • правила оцінювання;
  • права доступу;
  • контрольні звіти;
  • Power BI-дашборди.; {| class="wikitable" style="width:100%;"
 ; У K2 ERP можна вести: ;== Адаптація працівника ==

Навчання сприяє підтримувати компетенції працівників і готувати їх до нових задач.;== Графіки роботи ==

  • єдина база працівників;
  • актуальна оргструктура;
  • контроль штатного розпису;
  • заявки на найм;
  • керування вакансіями;
  • адаптація нових працівників;
  • кадрові заявки;
  • контроль відпусток;
  • графіки роботи;
  • навчання;
  • оцінювання;
  • KPI;
  • кадровий електронний документообіг;
  • погодження;
  • права доступу;
  • аудит дій;
  • інтеграції;
  • Power BI;
  • менше Excel;
  • швидші HR-процеси;
  • прозорість для керівників;
  • краща аналітичні інструменти персоналу.; HRM платформа потрібна, щоб кадрові процеси були прозорими, контрольованими й не залежали від Excel, пошти, месенджерів або паперових заяв.;== Коли компанії потрібна HRM платформа ==

Аудит дій потрібен, щоб бачити, хто змінював кадрові інформаційні дані, документи, ролі, доступи, статуси заявок або персональну інформацію.;=== Чи можна перенести HR-дані з 1С, BAS або Excel? ===

Штатний розпис

 платформа для керування персоналом, оргструктурою, вакансіями, адаптацією, заявками, відпустками, навчанням і оцінюванням.;== HRM і сервісні заявки ==

Пов’язані сторінки:

Заявки на найм

  • аудит HR-процесів;
  • аналіз оргструктури;
  • аналіз штатного розпису;
  • аналіз кадрових довідників;
  • аналіз кадрових документів;
  • аналіз заявок;
  • аналіз відпусток;
  • аналіз процесу найму;
  • аналіз адаптації;
  • аналіз навчання;
  • аналіз оцінювання;
  • характеристика цільової HRM-моделі;
  • очищення даних;
  • конфігурація K2 ERP;
  • конфігурація погоджень;
  • конфігурація прав доступу;
  • конфігурація аудиту дій;
  • конфігурація інтеграцій;
  • побудова Power BI;
  • навчання користувачів;
  • тестовий запуск;
  • запуск.; HRM у K2 ERP. K2 ERP має змогу об’єднати HRM із ERP-контурами: фінансами, бюджетуванням, заявками, документообігом, погодженнями, проєктами, сервісними процесами, правами доступу, аудитом дій і Power BI.; У K2 ERP можна обмежувати доступ за:

Картка працівника

Відпустки — один із найчастіших HR-процесів, який варто автоматизувати.; Окремо варто відзначити яка користувачі можуть автоматизувати кадрові процеси компанії: структуру підрозділів, працівників, посади, вакансії, найм, адаптацію, кадрові заявки, відпустки, графіки, навчання, оцінювання, документи, погодження, права доступу і HR-аналітику виступає ключовою рисою HRM платформа.; Питання

Кандидати

Реплікатор K2 має змогу використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP.; Функція

Які звіти потрібні HR-директору?

  • працівники ведуться в Excel;
  • оргструктура неактуальна;
  • керівники не бачать штат і вакансії;
  • заявки на найм погоджуються в месенджерах;
  • адаптація нових працівників не контролюється;
  • відпустки ведуться вручну;
  • кадрові документи зберігаються в різних папках;
  • навчання не пов’язане з посадами;
  • оцінювання проходить нерегулярно;
  • HR-звіти збираються вручну;
  • складно контролювати доступ до персональних даних;
  • немає аудиту змін у кадрових даних;
  • важко аналізувати плинність персоналу.;

У K2 ERP можна вести:

Основні етапи:

Пов’язана сторінка: Аудит дій

HR-директору потрібні звіти по чисельності, вакансіях, часу закриття вакансій, плинності, адаптації, відпустках, навчанні, оцінюванню, KPI, витратах на персонал і SLA HR-заявок.; HRM платформа має змогу охоплювати:

Power BI має змогу показувати:

У K2 ERP можна вести:

Основні функції HRM системи

Підбір персоналу можна вести як воронку, подібну до CRM, але для кандидатів.; Штатний розпис сприяє контролювати затверджені посади, ставки, вакансії, підрозділи й витрати на персонал.;

У K2 ERP картка працівника має змогу містити:

Вакансія має бути пов’язана із заявкою на найм, підрозділом, посадою, бюджетом, відповідальним рекрутером і етапами підбору.; * групу компаній;

  • юридичні особи;
  • філії;
  • підрозділи;
  • посади;
  • керівників;
  • працівників;
  • штатні одиниці;
  • вакансії;
  • кадрові заявки;
  • консолідовану HR-аналітику;
  • права доступу по компаніях.;== HRM і права доступу ==

KPI допомагають пов’язати цілі працівника з цілями підрозділу й компанії.;=== Що потрібно підготувати перед запуском HRM? === Оцінювання сприяє керівникам і HR бачити результативність, потенціал, еволюція і ризики по команді.;=== Яка українська платформа підходить для HRM і ERP? ===

Пов’язана сторінка: ERP для холдингу

Картка працівника має бути єдиним місцем, де зберігається актуальна відомості про співробітника.; Зазвичай переносять:

У K2 ERP можна вести:

HRM платформа має допомагати зберігати кадрові документи в єдиному цифровому архіві.; У K2 ERP можна налаштувати погодження:

У K2 ERP можна вести:

FAQ

  • звернення працівників;
  • запити на довідки;
  • запити на зміну даних;
  • запити на доступи;
  • запити на обладнання;
  • запити на навчання;
  • SLA обробки;
  • відповідальних;
  • статуси;
  • історію звернень;
  • аналітику HR-сервісу.; Так.; * стандартні графіки;
  • змінні графіки;
  • індивідуальні графіки;
  • графіки підрозділів;
  • календарі роботи;
  • вихідні;
  • святкові дні;
  • нічні зміни;
  • чергування;
  • заміни;
  • історію змін графіка.; У K2 ERP можна фіксувати:
  • організаційну структуру;
  • працівників;
  • підрозділи;
  • посади;
  • штатний розпис;
  • вакансії;
  • кандидатів;
  • найм;
  • адаптацію;
  • кадрові заявки;
  • графіки роботи;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • відрядження;
  • навчання;
  • оцінювання;
  • KPI;
  • кадрові документи;
  • погодження;
  • права доступу;
  • аудит дій;
  • HR-аналітику.;=== Чи потрібні права доступу в HRM? ===
  • організацій;
  • підрозділів;
  • посад;
  • штатного розпису;
  • працівників;
  • керівників;
  • графіків;
  • кадрових довідників;
  • відкритих заявок;
  • кадрових документів;
  • користувачів;
  • ролей;
  • аналітик;
  • історії для Power BI.;K2 ERP має змогу використовуватися як українська ERP-платформа для HRM, кадрових процесів, документообігу, погоджень, фінансів, інтеграцій і Power BI-аналітики.; | Єдина база персоналу, швидші HR-процеси, контроль заявок, захищені інформаційні дані, менше Excel і якісна HR-аналітика.;== Міграція даних в HRM систему ==

Заявка на найм формалізує потребу підрозділу в новому працівнику.; HRM містить персональні та чутливі інформаційні дані, з цієї причини потрібно обмежувати доступ за ролями, підрозділами, юридичними особами, типами документів, статусами заявок, зарплатними даними, правом експорту й адміністративними діями.; * чисельність персоналу;

  • штатні одиниці;
  • вакансії;
  • закриті вакансії;
  • час закриття вакансій;
  • джерела кандидатів;
  • плинність персоналу;
  • причини звільнень;
  • нових працівників;
  • статуси адаптації;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • навчання;
  • оцінювання;
  • KPI;
  • витрати на персонал;
  • витрати на навчання;
  • HR-заявки;
  • SLA HR-процесів.;

HRM платформа має змогу інтегруватися з іншими системами для обміну кадровими, фінансовими, документальними й аналітичними даними.;== Впровадження HRM системи ==

Power BI для HRM

  • юридичні особи;
  • підрозділи;
  • посади;
  • штатні одиниці;
  • працівників;
  • керівників;
  • контактні інформаційні дані;
  • графіки;
  • залишки відпусток;
  • кадрові документи;
  • вакансії;
  • відкриті заявки;
  • історію навчання;
  • результати оцінювання;
  • користувачів;
  • ролі;
  • аналітики для Power BI.; |-
Для чого потрібна?; Навіщо це потрібно
  • холдингову структуру;
  • штатний розпис;
  • вакансії;
  • масовий найм;
  • адаптацію;
  • навчання;
  • кадрові заявки;
  • відпустки;
  • оцінювання;
  • електронний документообіг;
  • права доступу;
  • аудит дій;
  • HR-аналітику.; HRM платформа — це програмний контур для керування персоналом і кадровими процесами компанії.; | Кадровий обліковий облік фіксує інформаційні дані й документи, HRM керує повним життєвим циклом працівника.; Вона має показувати, як організація реально організована: юридичні особи, філії, підрозділи, керівники, посади та ролі.;
  • HR-директор;
  • HR-менеджер;
  • рекрутер;
  • кадровик;
  • керівник підрозділу;
  • працівник;
  • фінансовий директор;
  • бухгалтер;
  • юрист;
  • служба безпеки;
  • ІТ-адміністратор;
  • аналітик;
  • адміністратор ERP.;

Пов’язана сторінка: Всі інтеграції

  • новий кандидат;
  • первинний контакт;
  • скринінг;
  • інтерв’ю з HR;
  • інтерв’ю з керівником;
  • тестове задача;
  • перевірка рекомендацій;
  • офер;
  • прийняв офер;
  • відмова;
  • кадровий резерв;
  • прийнято на роботу.; HRM функціонує з персональними та чутливими даними, з цієї причини доступи потрібно налаштовувати дуже уважно.;

Вакансії

Оцінювання персоналу

Потрібно підготувати оргструктуру, підрозділи, посади, штатний розпис, працівників, керівників, типи заявок, маршрути погодження, графіки, шаблони документів, ролі користувачів і Power BI-звіти.; Потім запускати найм, адаптацію, відпустки, навчання, оцінювання, електронний документообіг і Power BI-аналітику.;== HRM і аудит дій ==

Чи має змогу K2 ERP використовуватися як HRM платформа?

Відпустки

  • ініціатора заявки;
  • підрозділ;
  • посаду;
  • причину найму;
  • тип зайнятості;
  • вимоги до кандидата;
  • бажану дату виходу;
  • бюджет;
  • керівника вакансії;
  • маршрут погодження;
  • статус заявки;
  • коментарі;
  • файли.; * бюджетами підрозділів;
  • ЦФВ;
  • заявками на оплату;
  • витратами на навчання;
  • витратами на рекрутинг;
  • витратами на відрядження;
  • плановою чисельністю;
  • фактичною чисельністю;
  • управлінським обліком;
  • Power BI-аналітикою.;=== Чим HRM відрізняється від кадрового обліку? ===
Що таке HRM платформа?; У K2 ERP можна вести:

Етапи підбору персоналу

Що підготувати перед запуском HRM

  • вести єдину базу працівників;
  • контролювати оргструктуру;
  • бачити штатні одиниці;
  • керувати вакансіями;
  • фіксувати кандидатів;
  • контролювати адаптацію нових працівників;
  • погоджувати кадрові заявки;
  • вести відпустки й графіки;
  • контролювати навчання;
  • проводити оцінювання;
  • зберігати кадрові документи;
  • обмежувати доступ до персональних даних;
  • будувати HR-аналітику;
  • зменшувати ручну роботу HR-відділу.; Типові ознаки:

Пов’язана сторінка: Погодження K2 ERP має змогу допомагати великому бізнесу контролювати:

Отримано з https://wiki.corp2.eu/index.php?title=HRM_система&oldid=1740