Управління виробничим підприємством для України

Компанії шукають альтернативу з кількох причин.; У K2 ERP можна вести: Для Зарплата і керування персоналом для України Реплікатор K2 має змогу бути корисним для перенесення: До типових функцій системи належали: Застереження щодо 1С та BAS. Продукти 1С та BAS в Україні пов’язані з санкційними обмеженнями та ризиками використання підсанкційного програмного забезпечення.; | Працівників, штатний розпис, кадрові документи, табелі, відпустки, заяви, погодження, права доступу, аудит і HR-аналітику.; K2 ERP має змогу покривати такі напрями:

Коротко

санкційні ризики;
потреба перейти на українське програмне забезпечення;
кібербезпекові ризики;
юридичні ризики;
репутаційні ризики;
складність підтримки старої системи;
складність оновлень;
залежність від доробок;
дублікати працівників;
неактуальні підрозділи;
застарілі посади;
ручні кадрові процеси;
погодження відпусток у пошті або месенджерах;
ручне ведення заяв працівників;
складність інтеграцій;
потреба в API;
потреба в HR-аналітиці;
потреба в Power BI;
стратегічний перехід на K2 ERP.; * малий бізнес-середовище;
середній бізнес-середовище;
великі компанії;
холдинги;
групи компаній;
виробничі підприємства;
торгові компанії;
будівельні компанії;
агробізнес;
логістичні компанії;
сервісні компанії;
компанії з кількома юридичними особами;
компанії з кількома підрозділами;
компанії зі змінними графіками;
компанії з великим кадровим документообігом;
компанії з потребою в HR-аналітиці.; Суть

Основні етапи:

накази;
заяви;
трудові договори;
додаткові угоди;
посадові інструкції;
службові записки;
файли;
скани;
шаблони;
КЕП;
статуси;
погодження;
архів.; |-

| Яка українська альтернатива?;== Альтернатива для зарплатних процесів ==

Типові помилки переходу

це платформа для кадрового обліку, табелів, нарахувань, відпусток, лікарняних, штатного розпису, кадрових наказів і зарплатної звітності виступає ключовою рисою Головне. Зарплата і керування персоналом для України.; * заяву на відпустку;

заяву на відрядження;
заяву на зміну графіка;
заяву на довідку;
заяву на компенсацію;
службову записку;
погодження керівником;
погодження HR;
статуси;
файли;
історію погоджень.; Коли підходить

У K2 ERP можна налаштувати ролі:

чисельність персоналу;
штатний розпис;
вакансії;
зайняті ставки;
плинність персоналу;
прийняття;
звільнення;
кадрові переведення;
відпустки;
лікарняні;
відпрацьований час;
фонд оплати праці;
витрати на персонал;
аналітику по підрозділах;
аналітику по посадах;
план-факт персоналу;
Power BI-дашборди.; !; Критерій

Не завжди.; Стару систему можна залишити архівом.; Кадрові та зарплатні інформаційні дані є собою чутливими, з цієї причини права доступу потрібно налаштовувати дуже уважно.; K2 ERP має змогу бути актуальною для:

Пов’язана сторінка: Штатний розпис в ERP

Пов’язана сторінка: Всі інтеграції

обліку працівників;
обліку фізичних осіб;
кадрових документів;
прийняття на роботу;
переведення;
звільнення;
штатного розпису;
посад;
підрозділів;
графіків роботи;
табелів;
відпусток;
лікарняних;
відряджень;
нарахувань зарплати;
премій;
доплат;
утримань;
податків і внесків;
зарплатних відомостей;
кадрової звітності;
зарплатної звітності;
інтеграції з бухгалтерією;
інтеграції з банками;
інтеграції з M.E.Doc;
управлінської HR-аналітики.;== Дивіться додатково ==

Зарплата і керування персоналом для України — це кадрово-зарплатна платформа екосистеми 1С, яка використовувалася для автоматизації процесів HR, кадрового обліку та розрахунку зарплати відповідно до української практики обліку.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

Перехід з Зарплата і керування персоналом для України на K2 ERP

У K2 ERP можна фіксувати:

аудит старої бази;
аналіз працівників і фізичних осіб;
аналіз організацій;
аналіз підрозділів;
аналіз посад;
аналіз штатного розпису;
аналіз графіків роботи;
аналіз табелів;
аналіз кадрових документів;
аналіз залишків відпусток;
аналіз лікарняних;
аналіз нарахувань і утримань;
аналіз зарплатних відомостей;
аналіз інтеграцій;
аналіз звітів;
очищення довідників;
характеристика цільової моделі K2 ERP;
перенесення довідників;
перенесення кадрової історії;
перенесення залишків відпусток;
перенесення відкритих документів;
конфігурація кадрового обліку;
конфігурація табелів;
конфігурація погоджень;
конфігурація прав доступу;
конфігурація інтеграцій;
побудова HR-аналітики;
тестування;
навчання;
запуск.; Зарплатний контур має бути пов’язаний із кадровими даними, табелем, нарахуваннями, утриманнями, виплатами та бухгалтерією.;== Основні функції Зарплата і керування персоналом для України ==

Документообіг HR;
Документообіг в ERP;
Інтеграція з КЕП.; Українською альтернативою для переходу має змогу бути K2 ERP.; Зарплата і керування персоналом для України могла використовуватися компаніями різного масштабу.; Типові користувачі:

Альтернатива для прав доступу

Пов’язані сторінки:

графік відпусток;
заяви на відпустку;
залишки відпусток;
типи відпусток;
періоди;
погодження керівником;
погодження HR;
накази;
файли;
статуси;
історію відпусток.; У K2 ERP можна вести:

{{SEO

малого бізнесу;
середнього бізнесу;
великих компаній;
холдингів;
груп компаній;
виробничих підприємств;
торгових компаній;
будівельних компаній;
агробізнесу;
логістичних компаній;
сервісних компаній;
компаній із кількома юридичними особами;
компаній із великою кількістю працівників;
компаній зі змінними графіками;
компаній із кадровим документообігом;
компаній із погодженням відпусток;
компаній із потребою в HR-аналітиці;
компаній, які шукають альтернативу 1С Зарплата і кадри;
компаній, які шукають альтернативу BAS ЗУП;
компаній, які переходять з Зарплата і управління персоналом для України, 1С ЗУП або BAS Зарплата та управління персоналом.; Навіщо це бізнесу

У компаніях ця платформа могла використовуватися для:

Альтернатива для відпусток

Чи можна використовувати Реплікатор K2 для переходу?

!; * Інтеграція з бухгалтерією;

|- | Зарплата і управління персоналом для України | характеристика старої системи, її ролі та ризиків використання |- | 1С ЗУП | Скорочена назва системи зарплати й персоналу |- | Альтернатива 1С Зарплата і кадри | Альтернатива для компаній, які переходять із зарплатно-кадрових рішень 1С |- | Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP | Детальний сценарій міграції з 1С ЗУП |- | BAS Зарплата та управління персоналом | Суміжна платформа екосистеми BAS |- | Альтернатива BAS Зарплата та управління персоналом | Альтернатива для компаній, які переходять з BAS ЗУП |- | BAS Бухгалтерія КОРП | Бухгалтерська платформа, з якою міг бути пов’язаний зарплатний контур |- | Альтернатива BAS | Загальна сторінка про перехід з BAS на K2 ERP |- | Альтернатива 1С | Загальна сторінка про перехід з 1С на K2 ERP |- | Всі 1С терміни | Довідник термінів 1С/BAS для міграції |}

!;=== Що потрібно перенести зі старої системи в K2 ERP? ===

Чому компанії шукають заміну Зарплата і керування персоналом для України

Альтернатива для аудиту дій

Під час переходу не варто переносити все автономно.; Зарплата і керування персоналом для України — це кадрово-зарплатна платформа екосистеми 1С для обліку працівників, кадрових документів, штатного розпису, табелів, відпусток, лікарняних, нарахувань зарплати, утримань, податків, звітності та інтеграцій.;== переважні аспекти переходу на K2 ERP ==

Поширені помилки:

Чи можна в K2 ERP погоджувати відпустки та заяви працівників?

HR-директор;
HR-менеджер;
кадровик;
бухгалтер із зарплати;
центральний бухгалтер;
фінансовий директор;
керівник підрозділу;
директор;
працівник;
аудитор;
аналітик;
адміністратор ERP.; |-

| Чим сприяє Реплікатор K2?; У K2 ERP можна організувати:

У K2 ERP можна вести: Для HR і бухгалтерії. K2 ERP має змогу допомагати вести працівників, кадрові документи, штатний розпис, табелі, відпустки, заявки, погодження, електронний документообіг, права доступу, аудит дій, інтеграції та HR-аналітику.; Дублікати, неактуальні підрозділи, старі посади, тестові документи, зайві ролі та помилкові інформаційні дані краще не переносити.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

!; Окремо варто відзначити кадрових документів, штатного розпису, табелів, відпусток, лікарняних, нарахувань зарплати, утримань, податків, звітності, кадрового документообігу і аналітики персоналу.; Штатний розпис потрібен для планування посад, ставок, окладів, вакансій і фонду оплати праці.;

|- | Що таке платформа?; Працівники можуть подавати заявки й заяви не в папері або месенджерах, а через ERP.; Варіант

працівників;
фізичних осіб;
підрозділи;
посади;
прийняття на роботу;
переведення;
сумісництво;
звільнення;
кадрові накази;
особові картки;
файли документів;
статуси працівників;
відповідальних HR;
історію змін.; Можна спочатку запустити кадрові заяви, відпустки, табелі, кадрові документи або HR-аналітику, а зарплатний розрахунок тимчасово вести паралельно.; | Організації, підрозділи, працівників, посади, штатний розпис, графіки, табелі, відпустки, кадрову історію, ролі й аналітики.; K2 ERP

завдяки наявності | Реплікатор K2 користувачі можуть переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP.; України — це назва кадрово-зарплатного рішення для бізнесу екосистеми 1С забезпечується через Зарплата і керування персоналом; додатково реалізовано яке використовувалося для обліку працівників.;

HR-документообіг має включати кадрові накази, заяви, договори, файли, підписання, погодження та архів.; Часто достатньо перенести актуальних працівників, кадрові довідники, залишки відпусток, відкриті документи, табелі за потрібний період і інформаційні дані для аудиту або HR-аналітики.; Так.;

!;== Що переносити зі старої системи ==

!; Так.;

створення працівника;
зміну персональних даних;
зміну посади;
зміну підрозділу;
зміну окладу;
створення кадрового документа;
погодження заяви;
відхилення заяви;
зміну табеля;
зміну залишку відпустки;
експорт персональних даних;
зміну прав доступу;
видалення документа.; Питання

Що таке Зарплата і керування персоналом для України

переносити всіх працівників без очищення;
не прибрати дублікати фізичних осіб;
не звірити залишки відпусток;
не перевірити графіки роботи;
не перевірити штатний розпис;
не перевірити відкриті лікарняні;
не узгодити ролі HR і бухгалтерії;
не налаштувати права доступу;
не передбачити аудит дій;
не врахувати інтеграції з бухгалтерією, банками та M.E.Doc;
не підготувати HR-аналітику;
запускати зарплатний контур без тестового періоду;
копіювати стару логіку замість побудови нової HR-моделі.; | Ні.; Кадровий обліковий облік має забезпечити повну історію роботи працівника в компанії.; У K2 ERP можна вести:

K2 ERP як українська альтернатива

Аудит дій потрібен, щоб контролювати зміни в персональних, кадрових і зарплатних даних.; K2 ERP і BI можуть показувати:

Що таке 1С ЗУП?

Яка українська ERP підходить для заміни 1С ЗУП?

Для яких компаній використовувалася платформа

Відпустки часто ведуться вручну або в Excel, хоча вони мають бути пов’язані з працівником, графіком, залишком і погодженням.; У K2 ERP можна налаштувати погодження відпусток, заяв працівників, кадрових документів, змін графіка, службових записок та інших HR-процесів.; |- | Працівники | Працівники, фізичні особи, контакти, документи, статуси | Щоб мати єдину базу персоналу |- | Організаційна структура | Організації, підрозділи, посади, керівники, центри відповідальності | Щоб бачити реальну структуру компанії |- | Штатний розпис | Посади, ставки, оклади, вакансії, підрозділи | Щоб планувати персонал і фонд оплати праці |- | Кадрові документи | Прийняття, переведення, звільнення, відпустки, відрядження | Щоб автоматизувати кадровий електронний документообіг |- | Табель | Графіки, зміни, явки, неявки, відпрацьований час | Щоб контролювати робочий час |- | Відпустки | Заяви, залишки, графіки, погодження, накази | Щоб не вести відпустки вручну |- | Зарплатні інформаційні дані | Нарахування, утримання, премії, доплати, виплати | Щоб забезпечити коректний розрахунок і контроль |- | електронний документообіг | Заяви, накази, файли, КЕП, архів, погодження | Щоб кадрові документи не губилися |- | Права доступу | HR, бухгалтерський обліковий облік, керівники, працівники, адміністратор | Щоб захистити персональні та зарплатні інформаційні дані |- | аналітичні інструменти | Чисельність, ФОП, плинність, відпустки, лікарняні, KPI | Щоб керівництво бачило стан персоналу |- | Інтеграції | бухгалтерський обліковий облік, банки, M.E.Doc, КЕП, Power BI, API | Щоб інформаційні дані не дублювалися вручну |}

Табель потрібен для контролю явок, неявок, змін, відпрацьованих годин і відсутностей.; Що охоплює

Альтернатива для заяв працівників

Під час переходу потрібно описати всі інтеграції, які були пов’язані з кадровим і зарплатним контуром.; Для українського бізнесу використання продуктів екосистеми 1С та пов’язаних рішень BAS потребує окремої оцінки через санкційні, юридичні, кібербезпекові, репутаційні та операційні ризики.; |- | Клас системи | Кадрово-зарплатне рішення для бізнесу екосистеми 1С | Українська ERP-платформа з HR, документообігом, погодженнями, інтеграціями та аналітикою |- | Санкційний контекст | Потребує окремої юридичної та комплаєнс-оцінки | Розглядається як українська альтернатива для переходу |- | Працівники | Працівники, фізичні особи, кадрові інформаційні дані | Єдина база працівників, документи, статуси, контакти, ролі |- | Кадровий обліковий облік | Прийняття, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні | Кадровий облік в ERP, кадрові документи, статуси, файли, погодження |- | Табель | Табелі, графіки, відпрацьований час | Табель обліку робочого часу, графіки, зміни, явки, неявки, аналітичні інструменти |- | електронний документообіг | Кадрові документи в межах конфігурації | Документообіг HR, заяви, накази, файли, КЕП, архів, погодження |- | Погодження | Можуть потребувати налаштувань або доробок | Погодження відпусток, заяв, кадрових документів, виплат і змін |- | Права доступу | Ролі й доступи в межах 1С | Права доступу в ERP, доступ по ролях, підрозділах, документах і персональних даних |- | Аудит дій | Залежить від налаштувань і журналів | Аудит дій для кадрових документів, змін, доступів, експорту й критичних операцій |- | аналітичні інструменти | Звіти в межах конфігурації та доробок | Бізнес-аналітика, BI в ERP, Power BI, HR-дашборди |}

Перехід на K2 ERP має змогу дати компанії такі переважні аспекти:

Альтернатива для кадрового обліку

!; | K2 ERP — українська ERP-платформа для HR, кадрового обліку, табелів, відпусток, документообігу, погоджень і аналітики.;== Інтеграції як частина заміни 1С ЗУП ==

Порівняння 1С ЗУП і K2 ERP

Альтернатива для штатного розпису

Пов’язана сторінка: Кадровий облік в ERP

організації;
підрозділи;
посади;
ставки;
оклади;
вакансії;
зайняті ставки;
керівників;
центри відповідальності;
зміни штатного розпису;
історію змін;
план-факт персоналу.; Краще не переносити без аналізу:

1С ЗУП — це скорочена назва системи 1С Зарплата і керування персоналом, яка використовувалася для кадрового та зарплатного обліку.;K2 ERP має змогу використовуватися як українська альтернатива для кадрового обліку, HR-документообігу, табелів, відпусток, заяв працівників, погоджень, прав доступу, аудиту дій, інтеграцій та HR-аналітики.;== Для яких компаній підходить K2 ERP замість 1С ЗУП ==

У K2 ERP можна вести:

HR-аналітика після переходу

ERP для персоналу;
HRM система;
Кадровий облік в ERP;
Табель обліку робочого часу;
Штатний розпис в ERP;
Документообіг HR;
Погодження відпусток;
Погодження заяв працівників;
Погодження;
Аудит дій;
Права доступу в ERP;
Управлінський облік;
Бюджетування в ERP;
Бізнес-аналітика;
BI в ERP;
Power BI;
API K2 ERP;
Всі інтеграції;
Інтеграція з банками;
Інтеграція з M.E.Doc;
Інтеграція з КЕП;
Реплікатор K2.;K2 ERP має змогу використовуватися як українська ERP-платформа для заміни 1С ЗУП і побудови сучасного HR-контуру з кадровим обліком, табелями, документообігом, погодженнями, інтеграціями та аналітикою.; Причини включають санкційні ризики, потребу в українському ПЗ, кібербезпеку, складність підтримки старої системи, ручні кадрові процеси, дублікати даних, складність інтеграцій, потребу в API, HR-аналітиці та Power BI.; Що потрібно в K2 ERP

Можливі інтеграції:

Варіанти переходу на K2 ERP

Альтернатива для HR-документообігу

оклади;
ставки;
премії;
доплати;
надбавки;
утримання;
табельні інформаційні дані;
зарплатні відомості;
виплати;
зв’язок із банком;
зв’язок із бухгалтерією;
формування звітів;
аналітику ФОП.; Зарплата і керування персоналом для України

Можливі сценарії:

дублікати працівників;
дублікати фізичних осіб;
неактуальні підрозділи;
старі посади;
помилкові графіки;
тестові кадрові документи;
старі відкриті документи без потреби;
некоректні залишки відпусток;
неактивних користувачів;
зайві ролі;
застарілі права доступу;
непотрібні звіти;
старі доробки;
об’єкти, створені під стару структуру компанії.; |-

| Базовий перехід | Перенесення працівників, підрозділів, посад і кадрових довідників | Коли стара платформа залишається архівом |- | Кадровий старт | Запуск прийняття, переведення, звільнення, наказів і особових карток | Коли центральний фокус — кадровий обліковий облік |- | Табельний старт | Запуск графіків, табелів, змін, явок і неявок | Коли потрібно контролювати робочий час |- | Відпускний старт | Запуск графіків відпусток, залишків, заяв і погоджень | Коли потрібно прибрати ручні відпустки з Excel |- | HR-документообіг | Запуск заяв, наказів, файлів, шаблонів, КЕП і архіву | Коли потрібно впорядкувати кадрові документи |- | Зарплатний старт | Запуск або інтеграційні функціональні можливості нарахувань, утримань, відомостей і виплат | Коли потрібно замінити зарплатний контур |- | Аналітичний старт | Запуск HR-аналітики, KPI, ФОП і Power BI | Коли керівництву потрібна прозорість персоналу |- | Паралельна робота | Стара платформа і K2 ERP певний час працюють разом | Коли потрібен м’який перехід |}

Пов’язані 1С та BAS сторінки

!;== Паралельна робота старої системи і K2 ERP ==

Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP

Зазвичай переносять організації, підрозділи, працівників, фізичних осіб, посади, штатний розпис, графіки роботи, кадрові документи, табелі, залишки відпусток, лікарняні, нарахування, утримання, ролі, права доступу та потрібну історію.; Контур старої системи

Пов’язані сторінки:

Перехід з Зарплата і управління персоналом для України на K2 ERP — це проєкт міграції кадрового, зарплатного, документального та аналітичного контуру на українську ERP-платформу.; |- | Що має змогу замінити K2 ERP?;== Що потрібно замінити після 1С ЗУП ==

У компаніях цю систему могли називати 1С ЗУП, 1С Зарплата і керування персоналом для України, ЗУП для України, зарплата і кадри 1С, кадрова 1С або стара зарплатна платформа.; інформаційні дані

стара платформа залишається архівом;
K2 ERP запускається для кадрових заяв;
K2 ERP запускається для відпусток;
K2 ERP запускається для табелів;
K2 ERP запускається для кадрових документів;
K2 ERP запускається для HR-аналітики;
зарплатні розрахунки певний час ведуться паралельно;
частина даних синхронізується;
після звірки стара платформа відключається.; Відповідь

Після переходу на K2 ERP можна побудувати HR-аналітику для керівництва, HR, бухгалтерії та фінансового відділу.; Так.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

Чи потрібно переносити всю історію?

Пов’язана сторінка: Погодження відпусток

графіки роботи;
змінні графіки;
робочі дні;
вихідні;
відпрацьований час;
явки;
неявки;
відпустки;
лікарняні;
відрядження;
понаднормові години;
табелі по підрозділах;
табелі по працівниках;
погодження табеля.; !;=== Чи можна перейти поступово? ===

Чи має змогу K2 ERP замінити Зарплата і керування персоналом для України?

українська ERP-платформа;
зменшення санкційних і регуляторних ризиків;
єдина база працівників;
кадровий обліковий облік;
штатний розпис;
табелі;
графіки роботи;
відпустки;
HR-заяви;
кадровий електронний документообіг;
погодження;
КЕП;
права доступу;
аудит дій;
інтеграції з бухгалтерією;
інтеграції з банками;
інтеграції з M.E.Doc;
API;
HR-аналітика;
Power BI;
поетапна міграція з 1С/BAS.; | Через санкційні, юридичні, кібербезпекові, технічні й управлінські ризики, а додатково потребу в українській ERP.; Для переходу. Перед міграцією потрібно перевірити довідник працівників, фізичних осіб, підрозділи, посади, графіки роботи, табелі, кадрові накази, залишки відпусток, відкриті лікарняні, нарахування, утримання, податкові інформаційні дані, ролі користувачів та інтеграції.; Сторінка

!; |- | Що переносити?; * кадровий обліковий облік;

штатний розпис;
організаційна структура;
кадрові накази;
прийняття на роботу;
кадрові переведення;
звільнення;
табель обліку робочого часу;
графіки роботи;
відпустки;
лікарняні;
відрядження;
відсутності;
нарахування зарплати;
премії;
доплати;
утримання;
податки;
зарплатні відомості;
виплата зарплати;
звіти для бухгалтерії;
звіти для керівництва;
обмін із бухгалтерськими системами;
обмін із банками;
обмін із M.E.Doc.;=== Чому компанії шукають заміну 1С ЗУП? ===

Перехід має змогу бути поступовим, особливо якщо організація не хоче ризикувати зарплатним періодом.; Перед продовженням використання, купівлею, впровадженням або підтримкою таких систем бізнесу варто перевіряти актуальні рішення для бізнесу РНБО, укази Президента України, офіційні переліки забороненого програмного забезпечення та консультуватися з юристами.;

; !; !;== Реплікатор K2 для переходу == Основні причини:
Організації	Юридичні особи, філії, підрозділи	Потрібно актуалізувати структуру
Працівники	Працівники, фізичні особи, контакти, документи, статуси	істотно прибрати дублікати
Підрозділи	Департаменти, відділи, цехи, служби	Неактуальні підрозділи краще не переносити
Посади	Посади, категорії, ставки, оклади	Потрібно звірити зі штатним розписом
Штатний розпис	Посади, ставки, вакансії, зайняті ставки, підрозділи	Критично для HR-планування
Графіки роботи	П’ятиденка, зміни, індивідуальні графіки	Потрібно перевірити актуальність
Табелі	Відпрацьований час, явки, неявки, відсутності	Переносяться актуальні та потрібні історичні інформаційні дані
Відпустки	Залишки, графіки, заяви, накази, історичний розвиток	Потрібна окрема звірка
Лікарняні	Відкриті та історичні лікарняні	Переносяться залежно від сценарію
Нарахування	Оклади, премії, доплати, утримання, зарплатні інформаційні дані	Потребують перевірки бухгалтерією
історичний розвиток	Кадрові зміни, накази, відпустки, табелі, виплати	Переноситься, якщо потрібна для аудиту або аналітики

Що таке Зарплата і керування персоналом для України?

Альтернатива для табеля робочого часу

організацій;
підрозділів;
працівників;
фізичних осіб;
посад;
штатного розпису;
графіків роботи;
кадрових документів;
табелів;
залишків відпусток;
лікарняних;
нарахувань;
утримань;
зарплатних відомостей;
користувачів;
ролей;
прав доступу;
історії для HR-аналітики.; !; | Кадрово-зарплатне рішення для бізнесу 1С для працівників, кадрових документів, табелів, відпусток, нарахувань і звітності.; Під час переходу на K2 ERP потрібно окремо перевірити працівників, посади, підрозділи, кадрову історію, залишки відпусток, табелі, нарахування, утримання, інтеграції та звіти.; K2 ERP має змогу розглядатися як українська альтернатива для компаній, яким потрібно замінити стару систему кадрового і зарплатного обліку та побудувати сучасний HR-контур в ERP.;Реплікатор K2 має змогу допомагати переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP: працівників, підрозділи, посади, штатний розпис, табелі, відпустки, кадрові документи, зарплатні інформаційні дані, ролі та історію.; Українською альтернативою для переходу має змогу бути K2 ERP.; Пов’язана сторінка: Погодження заяв працівників

- Чому шукають заміну?; Навіщо дивитися

Пов’язана сторінка: Табель обліку робочого часу

- class="wikitable" style="width:100%;"

У K2 ERP можна організувати або інтегрувати: Пов’язана сторінка: Аудит дій

Що не варто переносити

FAQ

Реплікатор K2 має змогу використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP.