1С:Зарплата і кадри 7.7

!; Українською альтернативою для переходу має змогу бути K2 ERP.; 1С:Зарплата і кадри 7.7

Пов’язана сторінка: Аудит дій

Альтернатива для відпусток

Відпустки часто ведуться вручну або в Excel, хоча вони мають бути пов’язані з працівником, графіком, залишком і погодженням.; * працівників;

фізичних осіб;
підрозділи;
посади;
прийняття на роботу;
переведення;
сумісництво;
звільнення;
кадрові накази;
особові картки;
файли документів;
статуси працівників;
відповідальних HR;
історію змін.; Для сучасного бізнесу така платформа має низку обмежень.; У K2 ERP можна вести:

Чи можна використовувати Реплікатор K2 для переходу?

HR-директор;
HR-менеджер;
кадровик;
бухгалтер із зарплати;
центральний бухгалтер;
фінансовий директор;
керівник підрозділу;
директор;
працівник;
аудитор;
аналітик;
адміністратор ERP.; Поширені помилки:

Альтернатива для штатного розпису

Перехід з 1С:Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP — це проєкт міграції кадрового, зарплатного, документального й аналітичного контуру зі старої платформи 1С 7.7 на українську ERP-платформу.; Причини включають санкційні ризики, потребу в українському ПЗ, кібербезпеку, застарілу платформу 7.7, складність підтримки, ручні кадрові процеси, дублікати даних, складність інтеграцій, потребу в API, HR-аналітиці та Power BI.; Перехід на K2 ERP має змогу дати компанії такі переважні аспекти:

Перехід з 1С:Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP

|- | Клас системи | Кадрово-зарплатне рішення для бізнесу старої платформи 1С 7.7 | Українська ERP-платформа з HR, документообігом, погодженнями, інтеграціями та аналітикою |- | Технологічний стан | Застаріла платформа, складна супровід, обмежені сучасні інтеграції | Сучасні ERP-процеси, API, ролі, інтеграції, BI |- | Санкційний контекст | Потребує окремої юридичної та комплаєнс-оцінки | Розглядається як українська альтернатива для переходу |- | Працівники | Працівники, фізичні особи, кадрові інформаційні дані | Єдина база працівників, документи, статуси, контакти, ролі |- | Кадровий обліковий облік | Прийняття, переведення, звільнення, накази | Кадровий облік в ERP, кадрові документи, статуси, файли, погодження |- | Табель | Табелі, графіки, відпрацьований час | Табель обліку робочого часу, графіки, зміни, явки, неявки, аналітичні інструменти |- | Відпустки | обліковий облік відпусток і накази | Погодження відпусток, заяви, залишки, графіки, маршрути погодження |- | електронний документообіг | Кадрові документи в межах старої конфігурації | Документообіг HR, заяви, накази, файли, КЕП, архів, погодження |- | Аудит дій | Обмежений або залежний від налаштувань | Аудит дій для кадрових документів, змін, доступів, експорту й критичних операцій |- | аналітичні інструменти | Стандартні звіти та Excel-вивантаження | Бізнес-аналітика, BI в ERP, Power BI, HR-дашборди |}

Краще не переносити без аналізу:

Реплікатор K2 для переходу з 1С:Зарплата і кадри 7.7

Аудит дій потрібен, щоб контролювати зміни в персональних, кадрових і зарплатних даних.; інформаційні дані

аудит старої бази 1С 7.7;
аналіз працівників і фізичних осіб;
аналіз організацій;
аналіз підрозділів;
аналіз посад;
аналіз штатного розпису;
аналіз графіків роботи;
аналіз табелів;
аналіз кадрових документів;
аналіз залишків відпусток;
аналіз лікарняних;
аналіз нарахувань і утримань;
аналіз зарплатних відомостей;
аналіз інтеграцій;
аналіз звітів;
очищення довідників;
характеристика цільової моделі K2 ERP;
перенесення довідників;
перенесення кадрової історії;
перенесення залишків відпусток;
перенесення відкритих документів;
конфігурація кадрового обліку;
конфігурація табелів;
конфігурація погоджень;
конфігурація прав доступу;
конфігурація інтеграцій;
побудова HR-аналітики;
тестування;
навчання;
запуск.;== Як ще називають 1С:Зарплата і кадри 7.7 ==

застарілий інтерфейс;
складність підтримки;
залежність від старих спеціалістів 1С 7.7;
складність оновлень;
складність інтеграцій;
обмежені API-можливості;
ручні обміни з бухгалтерією;
складність роботи з сучасними сервісами;
складність конфігурація погоджень;
обмежена HR-аналітика;
ручні Excel-звіти;
дублікати працівників;
дублікати фізичних осіб;
неактуальні посади;
неактуальні підрозділи;
накопичені помилки за багато років експлуатації.; Пов’язана сторінка: Штатний розпис в ERP

Головне. 1С:Зарплата і кадри 7.7 — це застаріла кадрово-зарплатна платформа для працівників, наказів, табелів, відпусток, лікарняних, нарахувань, утримань і звітності.; Пов’язана сторінка: Всі інтеграції

Компанії шукають альтернативу 1С:Зарплата і кадри 7.7 з кількох причин.; Табель потрібен для контролю явок, неявок, змін, відпрацьованих годин і відсутностей.; Кадрові та зарплатні інформаційні дані є собою чутливими, з цієї причини права доступу потрібно налаштовувати дуже уважно.; Коли підходить

K2 ERP має змогу використовуватися як українська ERP-платформа для заміни 1С:Зарплата і кадри 7.7 і побудови сучасного HR-контуру з кадровим обліком, табелями, документообігом, погодженнями, інтеграціями та аналітикою.; Українською альтернативою для переходу має змогу бути K2 ERP.; * накази;

заяви;
трудові договори;
додаткові угоди;
посадові інструкції;
службові записки;
файли;
скани;
шаблони;
КЕП;
статуси;
погодження;
архів.;== Що переносити з 1С:Зарплата і кадри 7.7 ==

1С 7.7 залишається архівом;
K2 ERP запускається для кадрових заяв;
K2 ERP запускається для відпусток;
K2 ERP запускається для табелів;
K2 ERP запускається для кадрових документів;
K2 ERP запускається для HR-аналітики;
зарплатні розрахунки певний час ведуться паралельно;
частина даних синхронізується;
після звірки стара платформа відключається.; 1С:Зарплата і кадри 7.7 — це рішення для бізнесу екосистеми 1С на платформі 1С:Підприємство 7.7, яке використовувалося для кадрового та зарплатного обліку.; Контур 1С 7.7

Можливі сценарії:

!; Критерій Можливі інтеграції: Не завжди.; Навіщо це бізнесу

Перехід має змогу бути поступовим, особливо якщо організація не хоче ризикувати зарплатним періодом.; У сучасній ERP працівники можуть подавати заяви не в папері або месенджерах, а через систему.;

!; | Організації, підрозділи, працівників, посади, штатний розпис, графіки, табелі, відпустки, кадрову історію, ролі й аналітики.;Реплікатор K2 має змогу допомагати переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP: працівників, підрозділи, посади, штатний розпис, табелі, відпустки, кадрові документи, зарплатні інформаційні дані, ролі та історію.; K2 ERP має змогу розглядатися як українська альтернатива для компаній, які хочуть замінити 1С:Зарплата і кадри 7.7 та побудувати сучасний HR-контур в ERP.; Стару 1С 7.7 можна залишити архівом.;== Порівняння 1С:Зарплата і кадри 7.7 і K2 ERP ==

Альтернатива для кадрового обліку

Пов’язані 1С та BAS сторінки

Чому компанії шукають заміну 1С:Зарплата і кадри 7.7?

Варіанти переходу на K2 ERP

кадровий обліковий облік;
обліковий облік працівників;
обліковий облік фізичних осіб;
прийняття на роботу;
кадрові переведення;
звільнення;
штатний розпис;
посади;
підрозділи;
графіки роботи;
табелі;
відпустки;
лікарняні;
відрядження;
нарахування зарплати;
премії;
доплати;
утримання;
податки;
зарплатні відомості;
виплату зарплати;
кадрову формування звітів;
зарплатну формування звітів;
обмін з бухгалтерією.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP Пов’язана сторінка: Погодження відпусток

Альтернатива для табеля робочого часу

|- | Базовий перехід | Перенесення працівників, підрозділів, посад і кадрових довідників | Коли стара 1С 7.7 залишається архівом |- | Кадровий старт | Запуск прийняття, переведення, звільнення, наказів і особових карток | Коли центральний фокус — кадровий обліковий облік |- | Табельний старт | Запуск графіків, табелів, змін, явок і неявок | Коли потрібно контролювати робочий час |- | Відпускний старт | Запуск графіків відпусток, залишків, заяв і погоджень | Коли потрібно прибрати ручні відпустки з Excel |- | HR-документообіг | Запуск заяв, наказів, файлів, шаблонів, КЕП і архіву | Коли потрібно впорядкувати кадрові документи |- | Зарплатний старт | Запуск або інтеграційні функціональні можливості нарахувань, утримань, відомостей і виплат | Коли потрібно замінити зарплатний контур |- | Аналітичний старт | Запуск HR-аналітики, KPI, ФОП і Power BI | Коли керівництву потрібна прозорість персоналу |- | Паралельна робота | 1С 7.7 і K2 ERP певний час працюють разом | Коли потрібен м’який перехід |}

Пов’язана сторінка: Кадровий облік в ERP

Після переходу на K2 ERP можна побудувати HR-аналітику для керівництва, HR, бухгалтерії та фінансового відділу.; |- | Що має змогу замінити K2 ERP?;

оклади;
ставки;
премії;
доплати;
надбавки;
утримання;
табельні інформаційні дані;
зарплатні відомості;
виплати;
зв’язок із банком;
зв’язок із бухгалтерією;
формування звітів;
аналітику ФОП.; Навіщо дивитися

!;K2 ERP має змогу використовуватися як українська альтернатива для кадрового обліку, HR-документообігу, табелів, відпусток, заяв працівників, погоджень, прав доступу, аудиту дій, інтеграцій та HR-аналітики.; Під час переходу не варто переносити все автономно.; |- | Працівники | Працівники, фізичні особи, контакти, документи, статуси | Щоб мати єдину актуальну базу персоналу |- | Підрозділи | Організаційна структура, підрозділи, департаменти, керівники | Щоб бачити реальну структуру компанії |- | Посади | Посади, ставки, оклади, категорії, вакансії | Щоб вести штатний розпис і планувати персонал |- | Кадрові документи | Прийняття, переведення, звільнення, відпустки, накази | Щоб автоматизувати кадровий електронний документообіг |- | Табелі | Графіки, зміни, явки, неявки, відпрацьований час | Щоб контролювати робочий час |- | Відпустки | Заяви, графіки, залишки, погодження, накази | Щоб не вести відпустки вручну |- | Зарплатні інформаційні дані | Оклади, премії, доплати, утримання, відомості, виплати | Щоб зберегти контроль над зарплатним контуром |- | електронний документообіг | Заяви, накази, файли, шаблони, КЕП, архів | Щоб кадрові документи не губилися |- | Права доступу | HR, бухгалтерський обліковий облік, керівники, працівники, адміністратор | Щоб захистити персональні та зарплатні інформаційні дані |- | аналітичні інструменти | Чисельність, ФОП, плинність, відпустки, лікарняні, KPI | Щоб керівництво бачило стан персоналу |- | Інтеграції | бухгалтерський обліковий облік, банки, M.E.Doc, КЕП, Power BI, API | Щоб інформаційні дані не дублювалися вручну |}

Типові помилки переходу з 1С:Зарплата і кадри 7.7

Основні причини: Кадровий обліковий облік має забезпечити повну історію роботи працівника в компанії.; | Ні.; Суть

Яка українська ERP підходить для заміни 1С:Зарплата і кадри 7.7?

!; Часто достатньо перенести актуальних працівників, кадрові довідники, залишки відпусток, відкриті документи, табелі за потрібний період і інформаційні дані для аудиту або HR-аналітики.; !; Що потрібно в K2 ERP

Так.; Реплікатор K2 має змогу використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP.; Що охоплює

HR-аналітика після переходу

!;

Документообіг HR;
Документообіг в ERP;
Інтеграція з КЕП.; | K2 ERP — українська ERP-платформа для HR, кадрового обліку, табелів, відпусток, документообігу, погоджень і аналітики.;== Чому компанії шукають заміну 1С:Зарплата і кадри 7.7 ==

Чи має змогу K2 ERP замінити 1С:Зарплата і кадри 7.7?

K2 ERP має змогу покривати такі напрями:

K2 ERP і BI можуть показувати:

графіки роботи;
змінні графіки;
робочі дні;
вихідні;
відпрацьований час;
явки;
неявки;
відпустки;
лікарняні;
відрядження;
понаднормові години;
табелі по підрозділах;
табелі по працівниках;
погодження табеля.; HR-документообіг має включати кадрові накази, заяви, договори, файли, підписання, погодження та архів.; У K2 ERP можна вести:

Що потрібно перенести з 1С:Зарплата і кадри 7.7 в K2 ERP?

Інтеграція з бухгалтерією;
Інтеграція з банками;
Інтеграція з клієнт-банком;
Інтеграція з M.E.Doc;
Інтеграція з електронним документообігом;
Інтеграція з КЕП;
Інтеграція з Microsoft Excel;
Інтеграція з Google Sheets;
Інтеграція з Power BI;
Інтеграція з BAS;
Інтеграція з 1С;
Інтеграція через API;
Інтеграція через webhooks.; завдяки наявності | Реплікатор K2 користувачі можуть переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP.; У K2 ERP можна налаштувати погодження відпусток, заяв працівників, кадрових документів, змін графіка, службових записок та інших HR-процесів.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

У K2 ERP можна фіксувати:

У K2 ERP можна вести:

графік відпусток;
заяви на відпустку;
залишки відпусток;
типи відпусток;
періоди;
погодження керівником;
погодження HR;
накази;
файли;
статуси;
історію відпусток.; У K2 ERP можна налаштувати ролі:

1С:Зарплата і кадри 7.7 — це кадрово-зарплатна платформа старої платформи 1С:організація 7.7 для обліку працівників, кадрових документів, штатного розпису, табелів, відпусток, лікарняних, зарплати, утримань, податків і звітності.;=== Що таке 1С:Зарплата і кадри 7.7? ===

!; | Через санкційні, юридичні, кібербезпекові, технічні й управлінські ризики, а додатково застарілу платформу 1С 7.7.; Відповідь

!; | Працівників, штатний розпис, кадрові документи, табелі, відпустки, заяви, погодження, права доступу, аудит і HR-аналітику.; !; |- | Що переносити?; Так.; У K2 ERP можна вести:

Бізнес-аналітика;
BI в ERP;
Power BI.;=== Чи можна в K2 ERP погоджувати відпустки та заяви працівників? ===

!;

Паралельна робота 1С 7.7 і K2 ERP

У K2 ERP можна вести:

чисельність персоналу;
штатний розпис;
вакансії;
зайняті ставки;
плинність персоналу;
прийняття;
звільнення;
кадрові переведення;
відпустки;
лікарняні;
відпрацьований час;
фонд оплати праці;
витрати на персонал;
аналітику по підрозділах;
аналітику по посадах;
план-факт персоналу;
Power BI-дашборди.; Зарплатний контур має бути пов’язаний із кадровими даними, табелем, нарахуваннями, утриманнями, виплатами та бухгалтерією.; Пов’язані сторінки:

1С:Зарплата і кадри 7.7 використовувалася компаніями різного масштабу.; Варіант |- | Що таке платформа?;== Що саме потрібно замінити після 1С:Зарплата і кадри 7.7 ==

платформа була поширена в компаніях, які автоматизували:

заяву на відпустку;
заяву на відрядження;
заяву на зміну графіка;
заяву на довідку;
заяву на компенсацію;
службову записку;
погодження керівником;
погодження HR;
статуси;
файли;
історію погоджень.; Під час переходу на K2 ERP потрібно перевірити працівників, фізичних осіб, підрозділи, посади, штатний розпис, кадрову історію, залишки відпусток, табелі, нарахування, ролі та інтеграції.; це кадрово-зарплатна платформа старої платформи 1С:Підприємство 7.7, яка використовувалася; додатково реалізовано кадрових документів, штатного розпису, табелів, відпусток, лікарняних, нарахування зарплати, утримань, податків, виплат і кадрово-зарплатної звітності виступає ключовою рисою обліку працівників забезпечується через 1С:Зарплата і кадри 7.7.7, Зарплата і кадри 7.7, 1С зарплата 7.7, 1С кадри 7.7, стара зарплата 1С, зарплатна 1С 7.7 або кадрова база 7.7.; | Стара кадрово-зарплатна платформа 1С 7.7 для працівників, кадрових документів, табелів, відпусток, нарахувань і звітності.;== Чому 1С:Зарплата і кадри 7.7 вважається застарілою системою ==

організацій;
підрозділів;
працівників;
фізичних осіб;
посад;
штатного розпису;
графіків роботи;
кадрових документів;
табелів;
залишків відпусток;
лікарняних;
нарахувань;
утримань;
зарплатних відомостей;
користувачів;
ролей;
прав доступу;
історії для HR-аналітики.; Окремо варто відзначити юридичні, кібербезпекові, репутаційні і операційні ризики.;== K2 ERP як українська альтернатива 1С:Зарплата і кадри 7.7 ==

1С:Зарплата і кадри 7.7;
1С Зарплата і кадри;
1С ЗіК 7.7;
ЗіК 7.7;
1С зарплата 7.7;
зарплатна 1С;
кадрова 1С;
стара зарплатна база;
стара кадрова база;
зарплата і кадри 1С;
1С 7.7 зарплата;
1С 7.7 кадри.; !; |-

1С:Зарплата і кадри 7.7	характеристика старої системи, її ролі та ризиків використання
Альтернатива 1С Зарплата і кадри	Альтернатива для компаній, які переходять із зарплатно-кадрових рішень 1С
Перехід з 1С:Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP	Детальний сценарій міграції зі старої 1С 7.7 на K2 ERP
1С ЗУП	Скорочена назва системи 1С Зарплата і керування персоналом
Зарплата і управління персоналом для України	Наступне покоління зарплатно-кадрових рішень 1С для України
Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP	Детальний сценарій міграції з 1С ЗУП
BAS Зарплата та управління персоналом	Суміжна платформа екосистеми BAS
Альтернатива BAS Зарплата та управління персоналом	Альтернатива для компаній, які переходять з BAS ЗУП
1С:Бухгалтерія 7.7	Бухгалтерська платформа, з якою могла бути пов’язана зарплатна база
Всі 1С терміни	Довідник термінів 1С/BAS для міграції

переважні аспекти переходу на K2 ERP

Застереження щодо 1С та BAS. Продукти 1С та BAS в Україні пов’язані з санкційними обмеженнями та ризиками використання підсанкційного програмного забезпечення.; Так.;== Аудит дій після переходу ==

Чи можна перейти поступово?

українська ERP-платформа;
зменшення санкційних і регуляторних ризиків;
відмова від застарілої платформи 1С 7.7;
єдина база працівників;
кадровий обліковий облік;
штатний розпис;
табелі;
графіки роботи;
відпустки;
HR-заяви;
кадровий електронний документообіг;
погодження;
КЕП;
права доступу;
аудит дій;
інтеграції з бухгалтерією;
інтеграції з банками;
інтеграції з M.E.Doc;
API;
HR-аналітика;
Power BI;
поетапна міграція з 1С/BAS.; !; Сторінка

Для HR і бухгалтерії. K2 ERP має змогу допомагати вести працівників, кадрові документи, штатний розпис, табелі, відпустки, HR-заяви, погодження, електронний документообіг, права доступу, аудит дій, інтеграції та HR-аналітику.; 1С:Зарплата і кадри 7.7 належить до старої технологічної платформи.;== Інтеграції після заміни 1С:Зарплата і кадри 7.7 ==

; K2 ERP

санкційні ризики;
потреба перейти на українське програмне забезпечення;
кібербезпекові ризики;
юридичні ризики;
репутаційні ризики;
застаріла платформа 7.7;
складність підтримки;
складність оновлень;
залежність від старих доробок;
складність інтеграцій;
ручні кадрові процеси;
погодження відпусток у пошті або месенджерах;
відсутність сучасного HRM-контуру;
потреба в електронному документообігу;
потреба в КЕП;
потреба в API;
потреба в Power BI;
стратегічний перехід на K2 ERP.; Коментар

Основні функції 1С:Зарплата і кадри 7.7

створення працівника;
зміну персональних даних;
зміну посади;
зміну підрозділу;
зміну окладу;
створення кадрового документа;
погодження заяви;
відхилення заяви;
зміну табеля;
зміну залишку відпустки;
експорт персональних даних;
зміну прав доступу;
видалення документа.; У K2 ERP можна організувати:

До типових функцій системи належали:

Типові користувачі:

Чи потрібно переносити всю історію?

Під час переходу потрібно описати всі інтеграції, які були пов’язані з кадровим і зарплатним контуром.; |-

-

Яка українська альтернатива?; Так.; !; Пов’язана сторінка: Табель обліку робочого часу

FAQ

організації;
підрозділи;
посади;
ставки;
оклади;
вакансії;
зайняті ставки;
керівників;
центри відповідальності;
зміни штатного розпису;
історію змін;
план-факт персоналу.; Так у компаніях часто називали стару зарплатно-кадрову базу 1С.;== Дивіться додатково ==

Сьогодні для українського бізнесу використання старих продуктів екосистеми 1С та пов’язаних рішень BAS потребує окремої оцінки через санкційні.; Питання

Організації	Юридичні особи, філії, підрозділи	Потрібно актуалізувати структуру перед перенесенням
Працівники	Працівники, фізичні особи, контакти, документи, статуси	істотно прибрати дублікати
Підрозділи	Департаменти, відділи, цехи, служби	Неактуальні підрозділи краще не переносити
Посади	Посади, категорії, ставки, оклади	Потрібно звірити зі штатним розписом
Штатний розпис	Посади, ставки, вакансії, зайняті ставки, підрозділи	Критично для HR-планування
Графіки роботи	П’ятиденка, зміни, індивідуальні графіки	Потрібно перевірити актуальність
Табелі	Відпрацьований час, явки, неявки, відсутності	Переносяться актуальні та потрібні історичні інформаційні дані
Відпустки	Залишки, графіки, заяви, накази, історичний розвиток	Потрібна окрема звірка
Лікарняні	Відкриті та історичні лікарняні	Переносяться залежно від сценарію
Нарахування	Оклади, премії, доплати, утримання, зарплатні інформаційні дані	Потребують перевірки бухгалтерією
історичний розвиток	Кадрові зміни, накази, відпустки, табелі, виплати	Переноситься, якщо потрібна для аудиту або аналітики

Основні етапи:

Що таке 1С ЗіК 7.7?

дублікати працівників;
дублікати фізичних осіб;
неактуальні підрозділи;
старі посади;
помилкові графіки;
тестові кадрові документи;
старі відкриті документи без потреби;
некоректні залишки відпусток;
старі користувачі;
зайві ролі;
застарілі права доступу;
непотрібні звіти;
старі доробки;
об’єкти, створені під стару структуру компанії;
помічені на видалення записи.;== Коротко ==

Альтернатива для HR-документообігу

Чим сприяє Реплікатор K2?;{{SEO

Чи треба переносити все?; Перед продовженням використання, купівлею, впровадженням або підтримкою таких систем бізнесу варто перевіряти актуальні рішення для бізнесу РНБО, укази Президента України, офіційні переліки забороненого програмного забезпечення та консультуватися з юристами.; Типові проблеми:

Що таке 1С:Зарплата і кадри 7.7

Для переходу. Перед міграцією з 1С:Зарплата і кадри 7.7 потрібно перевірити довідник працівників, фізичних осіб, підрозділи, посади, графіки роботи, кадрові накази, табелі, залишки відпусток, відкриті лікарняні, зарплатні інформаційні дані, звіти, користувачів і права доступу.;== Що не варто переносити ==

Права доступу після переходу

довідник працівників;
довідник фізичних осіб;
кадрові документи;
накази про прийняття;
накази про переведення;
накази про звільнення;
посади;
підрозділи;
штатний розпис;
графіки роботи;
табель обліку робочого часу;
відпустки;
лікарняні;
відрядження;
нарахування зарплати;
премії;
доплати;
утримання;
розрахункові листки;
зарплатні відомості;
виплата зарплати;
податки і внески;
кадрові звіти;
зарплатні звіти;
обмін із бухгалтерською базою.; У різних компаніях могли використовувати різні назви:

Для яких компаній використовувалася 1С:Зарплата і кадри 7.7

переносити всіх працівників без очищення;
не прибрати дублікати фізичних осіб;
не звірити залишки відпусток;
не перевірити графіки роботи;
не перевірити штатний розпис;
не перевірити відкриті лікарняні;
не узгодити ролі HR і бухгалтерії;
не налаштувати права доступу;
не передбачити аудит дій;
не врахувати інтеграції з бухгалтерією, банками та M.E.Doc;
не підготувати HR-аналітику;
запускати зарплатний контур без тестового періоду;
копіювати стару логіку 1С 7.7 замість побудови нової HR-моделі.; Дублікати, неактуальні підрозділи, старі посади, тестові документи, зайві ролі та помилкові інформаційні дані краще не переносити.; Пов’язані сторінки:

Альтернатива для зарплатних процесів

Для яких компаній підходить K2 ERP замість 1С:Зарплата і кадри 7.7

!; Можна спочатку запустити кадрові заяви, відпустки, табелі, кадрові документи або HR-аналітику, а зарплатний розрахунок тимчасово вести паралельно.; 1С ЗіК 7.7 — це скорочена назва 1С:Зарплата і кадри 7.7.; У K2 ERP можна організувати або інтегрувати:

Пов’язана сторінка: Погодження заяв працівників

малий бізнес-середовище;
середній бізнес-середовище;
виробничі підприємства;
торгові компанії;
будівельні компанії;
агропідприємства;
логістичні компанії;
сервісні компанії;
бюджетні та комунальні організації;
компанії з кількома підрозділами;
компанії з великим кадровим документообігом;
компанії зі змінними графіками;
компанії, які паралельно використовували 1С:Бухгалтерія 7.7;
компанії, які згодом переходили на 1С:Зарплата і управління персоналом для України або BAS Зарплата та управління персоналом.; У компаніях цю систему могли називати 1С ЗіК 7.;== Альтернатива для HR-заяв ==

Штатний розпис потрібен для планування посад, ставок, окладів, вакансій і фонду оплати праці.; Для 1С:Зарплата і кадри 7.7 Реплікатор K2 має змогу бути корисним для перенесення:

Зазвичай переносять організації, підрозділи, працівників, фізичних осіб, посади, штатний розпис, графіки роботи, кадрові документи, табелі, залишки відпусток, лікарняні, нарахування, утримання, ролі, права доступу та потрібну історію.