Перейти до вмісту

Перехід з ЗУП для України на K2 ERP

Матеріал з K2 ERP Wiki

Перевірити:

Приклади SLA:

AI має змогу:

Ставки та правила мають налаштовуватися за актуальними нормами на дату розрахунку зарплати.; # Налаштувати зарплатні правила в K2 ERP.;

  • пояснювати зміну фонду оплати праці;
  • знаходити аномальні нарахування;
  • попереджати про перевищення бюджету зарплати;
  • знаходити працівників без графіка;
  • виявляти незаповнені табелі;
  • підказувати відкриті кадрові документи;
  • аналізувати плинність кадрів;
  • підсумовувати зарплатний період;
  • формувати короткий звіт для CFO;
  • попереджати про ризик касового розриву через зарплатні виплати.; HR
  • організацію;
  • підрозділ;
  • посаду;
  • кількість штатних одиниць;
  • ставку;
  • оклад;
  • дату початку дії;
  • дату завершення;
  • статус;
  • відповідального.; Що показує
  • організації створені;
  • підрозділи очищені;
  • посади актуальні;
  • штатний розпис перевірений;
  • активні працівники перенесені;
  • фізичні особи без дублікатів;
  • кадрова історичний розвиток перевірена;
  • графіки роботи налаштовані;
  • табелі перевірені;
  • залишки відпусток звірені;
  • лікарняні перевірені;
  • види нарахувань налаштовані;
  • види утримань налаштовані;
  • банківські реквізити перевірені;
  • борги по зарплаті звірені;
  • податкові правила налаштовані;
  • права доступу налаштовані;
  • тестове нарахування проведене;
  • тестова виплата проведена;
  • HR-ддашборд готовий;
  • фінансовий дашборд готовий;
  • користувачі навчені.; Штатний розпис показує планову структуру компанії.; # Визначити активні організації.; Звіт
  • оформити прийняття працівника до дати виходу;
  • погодити відпустку за 1 робочий день;
  • закрити табель до встановленої дати;
  • перевірити лікарняний за 1 робочий день;
  • сформувати зарплатну відомість до дати виплати;
  • погодити виплату зарплати за 4 години;
  • закрити зарплатний місяць до визначеного строку.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

Відпустка — важлива частина кадрового та зарплатного обліку.; Перший етап:

Після переходу з ЗУП на K2 ERP платформа має закривати основні кадрові та зарплатні процеси:

  • робочі дні;
  • вихідні;
  • святкові дні;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • відрядження;
  • понаднормову роботу;
  • нічні години;
  • неявки;
  • простої;
  • інші відхилення.; # Порівняти утримання.; |-

| Які системи маються на увазі під ЗУП?; |- | Організації | юридичні особи, по яких ведеться зарплата й кадри |- | Підрозділи | структура компанії |- | Посади | штатний розпис і кадрові документи |- | Штатний розпис | планова структура посад і ставок |- | Працівники | кадровий і зарплатний обліковий облік |- | Фізичні особи | персональні інформаційні дані працівників |- | Кадрова історія | прийняття, переведення, звільнення |- | Графіки роботи | розрахунок робочого часу |- | Табелі | фактичний робочий час |- | Залишки відпусток | коректний старт відпусток у K2 ERP |- | Лікарняні | відкриті та історичні лікарняні |- | Відрядження | відкриті кадрові події |- | Види нарахувань | зарплата, премії, доплати |- | Види утримань | аліменти, повернення, інші утримання |- | Залишки по зарплаті | борги перед працівниками або переплати |- | Банківські реквізити | виплата зарплати |- | Податкові дані | коректний розрахунок утримань і звітності |}

Що потрібно перенести з ЗУП

У системі можна вести:

  • звільнених працівників без потреби в активній базі;
  • дублікати фізичних осіб;
  • дублікати підрозділів;
  • старі посади;
  • старі графіки роботи;
  • неактуальні види нарахувань;
  • неактуальні види утримань;
  • старі ручні коригування;
  • технічні документи;
  • помилкові табелі;
  • старі банківські картки;
  • застарілі права доступу;
  • звіти, якими ніхто не користується.; K2 ERP

!; !;

Коротко

  • кількість працівників;
  • динаміку персоналу;
  • фонд оплати праці;
  • зарплату по підрозділах;
  • зарплату по посадах;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • плинність кадрів;
  • витрати на персонал;
  • план-факт фонду оплати праці;
  • динаміку податків;
  • вплив зарплати на Cash Flow.; Під ЗУП для України зазвичай мають на увазі рішення для бізнесу на кшталт 1С:Зарплата і управління персоналом для України, 1С ЗУП, BAS Зарплата та управління персоналом, BAS ЗУП або пов’язані конфігурації для зарплати, кадрів, табелів, відпусток, лікарняних, нарахувань, утримань, податків, виплат і кадрової звітності.; CFO
  • банки;
  • зарплатні проєкти;
  • електронний електронний документообіг;
  • електронний підпис;
  • Power BI;
  • AI-сервіси;
  • HR-портали;
  • CRM;
  • ERP-модулі;
  • виробництво;
  • складський облік;
  • проєктний обліковий облік;
  • зовнішні API.; Рекомендується перевірити табель, преміальні правила та бюджет ФОП.; !; # Перевірити відкриті відрядження.; | Через санкційні, безпекові, репутаційні та технологічні ризики, а додатково потребу в українській ERP, дашбордах, Power BI, AI, API та інтеграції зарплати з фінансами.; # Перевірити банківські відомості.; Показник

Працівники

Мінімальний старт після ЗУП

; Помилка

Графік роботи визначає норму часу для працівника.;=== Приклад прав доступу ===

Він має змогу містити:

  • кількість працівників;
  • прийнятих працівників;
  • звільнених працівників;
  • плинність кадрів;
  • фонд оплати праці;
  • середню зарплату;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • заборгованість по зарплаті;
  • витрати по підрозділах;
  • відкриті кадрові документи.; У K2 ERP нарахування має змогу включати:
  • вид відпустки;
  • період;
  • дату початку;
  • дату завершення;
  • кількість днів;
  • залишок днів;
  • наказ;
  • погодження;
  • нарахування відпускних;
  • вплив на табель;
  • вплив на зарплату.; |-
 - - Що найважливіше перевірити?; # Перевірити графіки роботи.; Держспецзв’язку веде офіційно затверджений перелік забороненого до використання програмного забезпечення та комунікаційного обладнання; у переліку згадуються продукти 1С/BAS.;

Аудит перед переходом

Утримання із зарплати зменшують суму до виплати.; * організації;

  • підрозділи;
  • посади;
  • штатний розпис;
  • працівники;
  • графіки роботи;
  • табелі;
  • залишки відпусток;
  • види нарахувань;
  • види утримань;
  • нарахування зарплати;
  • виплата зарплати;
  • HR-ддашборд.; # Звірити виплати зарплати.; # Перевірити табелі.; Що показує

Працівники — ключовий довідник при переході з ЗУП.; |-

} ; * податки;
  • військовий збір;
  • аліменти;
  • повернення авансу;
  • утримання за виконавчими документами;
  • інші узгоджені утримання.;== API та інтеграції ==

Фінансовий дашборд зарплати

Правильний перехід — це не копіювання старої бази.; це бізнес-процес міграції кадрового забезпечується через Перехід з ЗУП; додатково реалізовано зарплатного та HR-обліку з рішень екосистеми 1С / BAS до української ERP-платформи K2 ERP виступає ключовою рисою України на K2 ERP.; # Порівняти суми до виплати.;

; # Порівняти нарахування.;

Контрольний список запуску

 ;== Power BI для зарплати та HR == ;== Графіки роботи == ;=== Приклад HR-ддашборда ===

Паралельний розрахунок

Що має закривати K2 ERP після ЗУП

Приклади графіків:

Це міграція зарплатного, кадрового та HR-обліку з 1С/BAS ЗУП до української ERP-платформи K2 ERP.; Перехід потрібно робити поетапно, щоб не втратити кадрову історію, залишки по відпустках, борги по зарплаті, податкові інформаційні дані й відкриті розрахунки.;

Лікарняні

SLA для кадрових процесів

  • ПІБ;
  • табельний номер;
  • дату народження;
  • ідентифікаційні інформаційні дані;
  • організацію;
  • підрозділ;
  • посаду;
  • дату прийняття;
  • тип зайнятості;
  • графік роботи;
  • ставку;
  • оклад або тариф;
  • банківські реквізити;
  • статус;
  • відповідального кадровика;
  • історію змін.;

У зарплатному контурі потрібно вести розрахунок податків і внесків згідно з актуальним законодавством.; Окремо варто відзначити безпекові і репутаційні ризики в Україні.;{{SEO

Фінансовий дашборд має показувати вплив зарплати на гроші компанії.; У Power BI можна аналізувати:

Типові помилки при переході

  • ведення працівників;
  • штатний розпис;
  • кадрові накази;
  • прийняття на роботу;
  • переведення;
  • звільнення;
  • табелі;
  • графіки роботи;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • відрядження;
  • нарахування зарплати;
  • премії;
  • утримання;
  • податки;
  • виплати;
  • відомості в банк;
  • обліковий облік авансів;
  • звіти по зарплаті;
  • фінансовий вплив зарплати на Cash Flow;
  • дашборди для HR, бухгалтера, CFO і керівника.; ЗУП для України / 1С / BAS

Після переходу на K2 ERP зарплата має бути пов’язана з фінансовим контуром.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

Працівники так так свої підлеглі перегляд так
Зарплата частково так ні або агреговано так так
Табель перегляд так свої підлеглі перегляд так
Відпустки так так свої підлеглі перегляд так
Податки ні так ні так так
HR-ддашборд так частково частково так так

Перехід із ЗУП для України на K2 ERP потрібен не тільки для заміни однієї програми іншою.;== Навіщо переходити з ЗУП на K2 ERP ==

Типовий план:

Для кожного працівника в K2 ERP потрібно мати:

  • оклад;
  • тариф;
  • погодинну оплату;
  • премії;
  • доплати;
  • надбавки;
  • відпускні;
  • лікарняні;
  • компенсації;
  • індексації, якщо застосовуються;
  • інші види нарахувань.; Питання

Сценарій:

Звіти після переходу з ЗУП на K2 ERP

Зв’язок зарплати з фінансами

|- | Походження екосистеми | пов’язана зі спадщиною 1С/BAS | українська ERP-платформа |- | Санкційний контекст | потребує перевірки через офіційні переліки та комплаєнс-ризики | позиціонується як українська альтернатива 1С/BAS |- | ключовий фокус | зарплата, кадри, HR, регламентований обліковий облік | зарплата, кадри, HR у складі ERP, фінансів, дашбордів та інтеграцій |- | Кадровий обліковий облік | прийняття, переведення, звільнення, штатний розпис | кадрові документи, структура, ролі, доступи, дашборди |- | Зарплата | нарахування, утримання, податки, виплати | нарахування, виплати, зв’язок із Cash Flow, P&L і фінансовим дашбордом |- | Табель | обліковий облік робочого часу | табелі, графіки, відхилення, аналітичні інструменти по підрозділах |- | аналітичні інструменти | класичні звіти | дашборди, Power BI, AI-підказки |- | Інтеграції | через механізми 1С/BAS і доробки | API, банк, ERP-модулі, Power BI, AI, HR-сервіси, зовнішні системи |}

Він має змогу містити:

AI у зарплаті та HR

  1. Провести аудит старої бази ЗУП.;
; Це аудит працівників, очищення дублікатів, перевірка кадрової історії, звірка залишків відпусток, табелів, боргів по зарплаті, конфігурація правил нарахувань, прав доступу та паралельний розрахунок перед запуском.; # Звірити залишки відпусток.; # Розрахувати зарплату в ЗУП.;== Див.; додатково ==

Виплата зарплати

У системі можна вести: Українська альтернатива.K2 ERP має змогу розглядатися як українська альтернатива 1С ЗУП, 1С:Зарплата і управління персоналом для України, BAS ЗУП, BAS Зарплата та управління персоналом, 1С:Зарплата і кадри, BAS ERP, BAS КУП та іншим рішенням екосистеми 1С/BAS для зарплати, кадрового обліку, HR, табелів, відпусток, лікарняних, виплат, дашбордів, Power BI, AI, API та інтеграцій.; |-
Чому компанії переходять?;

У таких системах зазвичай ведуть:

  • суму зарплати до виплати;
  • суму податків;
  • дату виплати;
  • аванси;
  • остаточний розрахунок;
  • залишки коштів;
  • майбутні платежі;
  • ризик касового розриву;
  • витрати по підрозділах;
  • динаміку фонду оплати праці.; # Розрахувати зарплату в K2 ERP.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

BP-моделі для зарплати та кадрів

Висновок

  • відомість на виплату;
  • банк;
  • касу;
  • зарплатний проєкт;
  • суму до виплати;
  • утримані податки;
  • аванс;
  • остаточний розрахунок;
  • статус виплати;
  • зв’язок із Cash Flow.; !; # Перевірити підрозділи.; Перед міграцією потрібно провести аудит ЗУП.;

HR-ддашборд

 ; Критерій

AI-підказка. Фонд оплати праці за поточний місяць зріс на 12%.; # Звірити результат із ЗУП.; Документ

Типові назви:

Перехід з ЗУП для України на K2 ERP — це важливий етап для компанії, яка хоче відмовитися від старої екосистеми 1С/BAS і перейти на українську ERP-платформу для зарплати, кадрів, HR, фінансів і управлінської аналітики.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

  • лікарняні;
  • відрядження;
  • премії;
  • складні графіки;
  • зарплатний проєкт;
  • податкові звіти;
  • Power BI;
  • AI.; |-
 Прийняття на роботу оформлення нового працівника
Кадрове переміщення зміна підрозділу, посади або умов роботи
Зміна окладу фіксація нових умов оплати
Звільнення завершення трудових відносин
Табель робочого часу фіксація фактичного часу
Відпустка оформлення відпустки
Лікарняний оформлення тимчасової непрацездатності
Відрядження оформлення службової поїздки
Нарахування зарплати розрахунок зарплати
Утримання із зарплати фіксація утримань
Відомість на виплату зарплати підготовка виплати
Виплата зарплати фактична виплата працівникам
Закриття зарплатного місяця контроль завершення періоду

У зарплаті та кадрах права доступу особливо важливі, бо інформаційні дані містять персональну й фінансову інформацію.; # Підготувати довідники до перенесення.;

K2 ERP має змогу охоплювати:

  • ПДФО;
  • військовий збір;
  • ЄСВ;
  • податкові пільги, якщо застосовуються;
  • база оподаткування;
  • формування звітів;
  • контроль помилок.; # Звірити борги перед працівниками.; Що містить
 ; У системі потрібно зберігати: ; # Перевірити відпустки.; Power BI має змогу використовуватися для розширеної HR та зарплатної аналітики.;== Нарахування зарплати ==

Перед запуском K2 ERP потрібно перевірити: Другий етап: Не всі інформаційні дані зі старої ЗУП потрібно переносити в K2 ERP.; | Працівників, фізичних осіб, організації, підрозділи, посади, штатний розпис, кадрову історію, графіки, табелі, залишки відпусток, види нарахувань, утримання, залишки по зарплаті та банківські реквізити.; !; # Провести тестове нарахування.;== Довідники переходу з ЗУП на K2 ERP ==

  • працівника;
  • період;
  • тип лікарняного;
  • документ-підставу;
  • статус;
  • розрахунок;
  • суму;
  • вплив на табель;
  • виплату;
  • формування звітів.; Як уникнути
ЗУП для України — це умовна назва програмного контуру для зарплати та керування персоналом, який використовувався в екосистемі 1С/BAS.;
  • санкційні ризики 1С/BAS;
  • безпекові ризики;
  • репутаційні ризики;
  • потреба в українській ERP;
  • потреба в сучасному HR-контурі;
  • потреба в інтеграції зарплати з фінансами;
  • потреба в інтеграції з банком;
  • потреба в дашбордах по зарплаті;
  • потреба в Power BI;
  • потреба в AI-підказках;
  • потреба в API;
  • потреба в єдиній системі для ERP, HR, фінансів, виробництва, складу й керування.; Бухгалтер ЗП

Перед повним запуском бажано провести паралельний розрахунок зарплати.; # Перенести працівників.; Нарахування зарплати — ключовий документ після переходу з ЗУП.; Основні причини переходу:

;

K2 ERP має змогу бути українською альтернативою 1С ЗУП, 1С:Зарплата і управління персоналом для України, BAS ЗУП і BAS Зарплата та управління персоналом.; !; Відповідь

  • банк;
  • рахунок;
  • працівників;
  • карткові реквізити;
  • відомості;
  • статуси;
  • історію виплат;
  • помилки виплат.; Основні причини — премії у відділі продажів, компенсація невикористаної відпустки двом працівникам і збільшення понаднормових годин у виробничому підрозділі.; Довідник
Працівники кількість активних працівників
ФОП фонд оплати праці за період
Відпустки заплановані, використані та залишки
Лікарняні кількість днів і суми по лікарняних
Звільнення плинність персоналу
Борг по зарплаті сума до виплати працівникам
Податки суми ПДФО, військового збору та ЄСВ

Кадровий облік фіксує всі події з працівником.; Перед використанням, підтримкою або закупівлею таких продуктів компаніям потрібно перевіряти актуальні офіційні переліки, санкційні списки, політики кібербезпеки та внутрішні правила комплаєнсу.; # Перевірити нарахування за останні місяці.; # Перевірити посади.; інформаційні дані До кадрових документів належать:

Зарплатний проєкт надає можливість виплачувати зарплату через банк.; # Побудувати HR-ддашборд і фінансовий дашборд.; # Виправити відхилення.;

K2 ERP має змогу бути українською альтернативою ЗУП для компаній, яким потрібен зарплатний, кадровий та HR-контур у складі ERP.; # Запустити K2 ERP поетапно.; | Провести паралельний розрахунок зарплати в ЗУП і K2 ERP, порівняти контрольні показники та лише після цього переходити на бойовий розрахунок.; # Провести тестову виплату.; * прийняття на роботу;

  • кадрове переміщення;
  • зміна посади;
  • зміна підрозділу;
  • зміна окладу;
  • зміна графіка роботи;
  • відпустка;
  • лікарняний;
  • відрядження;
  • звільнення.;== Зарплатний проєкт ==

Відрядження має змогу бути пов’язане з кадровим обліком, табелем, витратами та авансовими звітами.; # Перевірити табелі.; {| class="wikitable" style="width:100%;" |- | Працівники | активні працівники компанії |- | Фізичні особи | персональні інформаційні дані |- | Організації | юридичні особи |- | Підрозділи | структура компанії |- | Посади | перелік посад |- | Штатний розпис | штатні одиниці, ставки, оклади |- | Графіки роботи | правила робочого часу |- | Види нарахувань | оклад, премії, доплати, відпускні |- | Види утримань | податки, аліменти, інші утримання |- | Банківські рахунки працівників | реквізити для виплат |- | Статті витрат | аналітичні інструменти витрат на персонал |- | Статті руху коштів | аналітичні інструменти Cash Flow |}

Зарплата впливає на: Зазвичай не варто переносити без очищення: |- | Звіт по працівниках | активні працівники, підрозділи, посади, статуси |- | Штатний розпис | планова структура персоналу |- | Звіт по табелю | відпрацьований час і відхилення |- | Звіт по відпустках | використані та залишкові дні |- | Звіт по лікарняних | періоди, суми, статуси |- | Розрахункова відомість | нарахування, утримання, сума до виплати |- | Звіт по виплатах | фактичні виплати працівникам |- | Звіт по податках із зарплати | ПДФО, військовий збір, ЄСВ |- | Звіт по ФОП | фонд оплати праці по підрозділах |- | HR-ддашборд | персонал, відпустки, плинність, ФОП |- | Фінансовий дашборд | зарплата, податки, Cash Flow, платежі |} У K2 ERP потрібно контролювати: Типові елементи:

|- | Перенести всіх працівників без очищення | у новій системі будуть дублікати та старі записи | очистити активних працівників і фізичних осіб |- | Не звірити залишки відпусток | працівники матимуть неправильні залишки | окремо звірити відпустки перед стартом |- | Не перевірити табелі | зарплата розрахується неправильно | закрити й перевірити табелі до міграції |- | Не перевірити види нарахувань | правила зарплати працюватимуть некоректно | описати всі активні нарахування і формули |- | Не перенести борги по зарплаті | фінансовий дашборд буде неправильним | звірити суми до виплати й переплати |- | Не налаштувати права доступу | користувачі побачать зайві персональні інформаційні дані | створити ролі HR, бухгалтера, CFO, керівника |- | Не зробити тестове нарахування | помилки з’являться в бойовому періоді | провести паралельний розрахунок у ЗУП і K2 ERP |}

Документи переходу з ЗУП на K2 ERP

  1. Обрати тестовий місяць.;== Що таке ЗУП для України ==

Кадровий обліковий облік

  • HR;
  • кадровик;
  • бухгалтер із зарплати;
  • центральний бухгалтер;
  • CFO;
  • керівник підрозділу;
  • директор;
  • адміністратор системи;
  • працівник через особистий кабінет.;== Табель робочого часу ==

BP-модель надає можливість описати кадрові та зарплатні процеси.; Призначення AI має змогу допомагати HR, бухгалтеру, фінансовому директору та керівнику.; У K2 ERP виплата має змогу включати:

!; # Перевірити кадрову історію.; # Повторити тест до збігу контрольних показників.; Вона надає можливість вести працівників, кадрові документи, штатний розпис, табелі, відпустки, лікарняні, нарахування зарплати, утримання, податки, виплати, зарплатні проєкти, Cash Flow, P&L, HR-ддашборди, Power BI, AI, API та інтеграції.; # Перевірити ЄСВ.; Виплата зарплати завершує зарплатний цикл.; Це можливість переглянути весь бізнес-процес роботи з персоналом і зарплатою.; Лікарняний — кадрова подія, яка впливає на табель і зарплату.; # Перевірити податкові утримання.;== Утримання із зарплати ==

Стару базу ЗУП можна залишити архівом, а в K2 ERP перенести активних працівників, кадрову структуру, залишки, відкриті документи, правила нарахувань і потрібну історію.; # Визначити активних працівників.; Наслідок

  • прийняття працівника;
  • погодження зміни окладу;
  • переведення працівника;
  • погодження відпустки;
  • оформлення лікарняного;
  • погодження відрядження;
  • закриття табеля;
  • нарахування зарплати;
  • погодження зарплатної відомості;
  • виплата зарплати;
  • звільнення працівника;
  • закриття зарплатного місяця.; | Активних працівників, залишки відпусток, табелі, види нарахувань, борги по зарплаті, податкові інформаційні дані та права доступу.; Приклади:

Табель має змогу фіксувати: !; !;== Відрядження == Важливе застереження. Продукти 1С та частина екосистеми BAS мають санкційні.; HR-ддашборд показує керівнику та HR-службі стан персоналу.; Можливі інтеграції: Третій етап:

Що не варто переносити автономно

K2 ERP має змогу інтегрувати зарплатний і HR-контур з іншими системами.; # Перенести кадрові інформаційні дані.; * 1С ЗУП;

Приклад AI-підказки

Приклади BP-моделей:

Порівняння ЗУП для України та K2 ERP

!; # Перевірити відкриті лікарняні.; Керівник підрозділу

Податки із зарплати

  • Cash Flow;
  • P&L;
  • платіжний календар;
  • бюджет витрат на персонал;
  • податки;
  • фонд оплати праці;
  • собівартість виробництва;
  • витрати по підрозділах;
  • управлінську формування звітів.; Для чого потрібні в K2 ERP

Табель робочого часу потрібен для розрахунку зарплати.; # Порівняти податки.; Типові ролі:

Зовнішні посилання

центральний результат. Перехід з ЗУП для України на K2 ERP надає можливість компанії перейти від старої та ризикової екосистеми до сучасної української ERP: працівники, кадри, штатний розпис, табелі, відпустки, лікарняні, зарплата, податки, виплати, Cash Flow, HR-ддашборди, Power BI, AI, API та інтеграції.; * чи всі активні працівники є собою в базі;

  • чи немає дублікатів фізичних осіб;
  • чи актуальні підрозділи;
  • чи актуальні посади;
  • чи відповідає штатний розпис реальній структурі;
  • чи всі кадрові накази проведені;
  • чи немає відкритих незавершених документів;
  • чи правильні залишки відпусток;
  • чи правильні графіки роботи;
  • чи закриті табелі;
  • чи збігаються нарахування й виплати;
  • чи немає боргів, які не відображені;
  • чи коректні банківські реквізити;
  • чи зрозумілі правила премій і доплат.; У K2 ERP штатний розпис має змогу містити:

Відпустки

; завдяки наявності SLA користувачі можуть контролювати строки виконання кадрових і зарплатних задач.; інформаційні дані

Етапи переходу з ЗУП на K2 ERP

== Права доступу ==
Отримано з https://wiki.corp2.eu/index.php?title=Перехід_з_ЗУП_для_України_на_K2_ERP&oldid=1652