Перейти до вмісту

K2 Модуль Hurma

Матеріал з K2 ERP Wiki

У відкритих матеріалах K2 програмний продукт Hurma описується як компонент до K2 ERP на 1 сервер без обмеження користувачів.; |-

| style="background:#e3f2fd;" | 6.;

як ілюстрація, керівник хоче бачити не лише кількість відкритих вакансій, а й те, як вони впливають на бюджет підрозділу.; |- | style="background:#e3f2fd;" | Документи | Де формується, погоджується й зберігається HR-документ?; HURMA додатково описує функціональні можливості для рекрутерів і HR-фахівців: робота з кандидатами, вакансіями, персоналом, автоматизацією процесів і розширеною аналітикою.; |- | style="background:#e3f2fd;" | 5.;== Інтеграційна логіка ==

Чи замінює K2 компонент Hurma компонент Зарплата та кадри?

Друга помилка — переносити всі HR-дані без потреби.; |- | style="background:#e8f5e9;" | 7.; style="background:#e3f2fd;" | Що автоматизується

У типовій компанії HR, бухгалтерський обліковий облік, керівники, фінансовий блок й адміністрація часто працюють у різних системах.; |- | HR-аналітика не пов’язана з фінансами.; Обстеження HR-процесів | Описуються співробітники, рекрутинг, відпустки, заявки, документи, зарплата й аналітичні інструменти.; Його основна ідея — інтегрувати HR-процеси з ERP, щоб робота з персоналом, документи, погодження й аналітичні інструменти були пов’язані в одному середовищі.; |- | style="background:#e8f5e9;" | Для кого? | Для HR, рекрутерів, керівників, бухгалтерії, фінансистів і компаній, які хочуть поєднати HRM з ERP.; Перевіряйте актуальність. функціональні можливості K2 Модуль Hurma, API HURMA, ціни, технічні вимоги, HRM-функції, рекрутинг, відпустки, лікарняні, електронний документообіг, права доступу, інтеграції й умови розгортання можуть змінюватися.; | Витрати на персонал можна аналізувати в ERP |- | HRM існує окремо від бізнес-процесів.; |- | style="background:#fff3e0;" | Табель | Відсутність має впливати на обліковий облік робочого часу.;

!; !;

Так.; !; HRM, кадровий обліковий облік, документи, зарплата й ERP мають працювати з узгодженими даними.;

SEO-запити, пов’язані зі статтею

Типові запити: «K2 компонент Hurma», «K2 ERP Hurma», «HURMA K2», «Hurma інтеграційні функціональні можливості K2 ERP», «K2 HRM», «K2 ERP HR», «K2 рекрутинг», «K2 відпустки HRM», «K2 Hurma ціна».;== Зв’язок із Telegram, SMS та Email == У зв’язці з К2 Система online-навчання новому співробітнику можна призначити навчальні матеріали.; У HURMA можна працювати з вакансіями, кандидатами, етапами відбору й аналітикою рекрутингу.; Так, це один із природних сценаріїв інтеграції.; |- | style="background:#fff3e0;" | Кандидати | Чи переходить кандидат у працівника після найму?; Для K2 ERP HURMA має змогу бути джерелом HR-процесів, а K2 — системою, де ці процеси пов’язуються з фінансами, документами, кадровим і управлінським контуром.; style="background:#e3f2fd;" | Проблема

Так.;== K2 компонент Hurma у структурі K2 ERP ==

HURMA описується як платформа, що автоматизує рекрутинг і роботу з кандидатами.;

інтеграційні функціональні можливості потрібна компаніям, які хочуть поєднати HRM і ERP без ручного дублювання даних.; style="background:#e3f2fd;" | Питання для конфігурація |- | HR-дані живуть окремо від ERP.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

Це можуть бути заяви, накази, договори, додаткові угоди, посадові інструкції, політики, регламенти, документи онбордингу, документи звільнення, кадрові повідомлення або інші файли.; |- | style="background:#ffebee;" | Адміністратор | Налаштовує інтеграцію, права доступу, довідники, синхронізацію й безпеку.; П’ята помилка — не навчити керівників.; Після найму кандидат стає працівником, а це запускає ERP-процеси: створення картки співробітника, онбординг, документи, доступи, навчання, зарплатний контур, підрозділ і роль.; | Заявки й погодження працюють у HRM/ERP-логіці |- | Кандидат після найму створюється вручну в кількох системах.; * K2 ERP

Вакансії та кандидати

K2 компонент Hurma — це інтеграційний компонент K2 ERP для поєднання HRM-системи HURMA з ERP-процесами компанії.; Разом ці системи можуть створити сильніший контур: HR бачить людей і процеси, ERP бачить фінансові, документні й операційні наслідки кадрових змін.; |- | style="background:#e3f2fd;" | аналітичні інструменти | HR-показники, плинність, найм, відпустки, витрати на персонал, ефективність.; |- | Контроль | HR бачить HR-процеси.; |}

K2 компонент Hurma має змогу допомагати передавати такі заявки в ERP-процеси або пов’язувати їх із документообігом, HelpDesk, навчанням чи кадровим контуром.; Що перевірити перед запуском. Перед впровадженням потрібно перевірити співробітників, посади, підрозділи, керівників, вакансії, кандидатів, відпустки, лікарняні, заявки, документи, права доступу, джерело правди, API-можливості, статуси синхронізації й відповідальних користувачів.;

На що звернути увагу. інтеграційні функціональні можливості HRM із ERP — це не без ускладнень синхронізація списку співробітників.; бухгалтерський обліковий облік веде зарплату окремо.; Тоді HR бачить відсутність, а зарплатний контур має змогу її не врахувати.; Для K2 ERP істотно, щоб рекрутинг не завершувався лише статусом “найнято”.; |- | style="background:#fff3e0;" | Відпустки й лікарняні | Планові та фактичні відсутності працівників.; | HR-дані можуть бути пов’язані з ERP-процесами.; |- | style="background:#e3f2fd;" | аналітичні інструменти | Які HR-дані потрібні фінансам і керівництву?; | інформаційні дані кандидата можуть переходити в картку співробітника й кадровий контур.; |- | style="background:#fff3e0;" | 3.; style="background:#e3f2fd;" | Що робить

HURMA — це HRM/HRIS-система для автоматизації HR, рекрутингу та OKR.;K2 Модуль Hurma — це компонент K2 ERP для інтеграції HR-процесів із системою HURMA: співробітники, рекрутинг, відпустки, лікарняні, заявки, документи, погодження й HR-аналітика.; style="background:#fff3e0;" | Окрема HRM

Чи є собою це офіційним продуктом K2 ERP?

Зв’язок з управлінським обліком

Найм нового працівника, зміна ставки, відпустка, лікарняний, премія, звільнення, навчання, рекрутинг, бонуси, компенсації й витрати на персонал впливають на фінансову картину компанії.; Вони впливають на табель, зарплату, завантаження команди, заміщення, графік роботи й управлінську аналітику.; style="background:#e3f2fd;" | Роль

Перехід на K2 компонент Hurma часто починається з ручного HR-обліку.; Вона сприяє працювати з кандидатами, вакансіями, персоналом, онбордингом, відпустками, лікарняними й HR-аналітикою.; Адміністратор налаштовує інтеграцію, права й довідники.; Зв’язок HRM, LMS і ERP надає можливість зробити навчання частиною кадрового процесу.; style="background:#e3f2fd;" | Відповідь

K2 Фінансовий облік має змогу використовувати HR-дані для планування витрат, контролю фонду оплати праці, бюджетів підрозділів і управлінської аналітики.; HURMA автоматизує заявки й absence management, а K2 ERP має змогу пов’язувати такі події з табелем, зарплатою, документами й фінансами.; HR-документи. HURMA має змогу вести HR-процеси, а K2 ERP електронний документообіг має змогу допомагати з внутрішніми маршрутами погодження, архівом, версіями, доступами й зв’язком документів з ERP-операціями.; |}

з цієї причини потрібно налаштувати права доступу.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

K2 ERP Документообіг, K2 VDoc і VDoc можуть бути внутрішнім контуром для погодження, зберігання, версійності й архіву HR-документів.;== Співробітники == Перед запуском потрібно визначити, які інформаційні дані синхронізуються між HURMA і K2 ERP.;K2 Модуль Зарплата та кадри є собою ключовим модулем для кадрового й зарплатного контуру.; HR-дані містять персональну й чутливу інформацію, з цієї причини доступи для HR, рекрутерів, керівників, бухгалтерії, фінансів і адміністраторів мають бути розмежовані.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

1.; Для регулярної атестації — курси, тести й контроль проходження.; Тестування Старий або розрізнений підхід

Зв’язок із online-навчанням

Для ERP істотно, щоб такі події не залишалися лише в HR-календарі.; | Керівництво бачить зв’язок HR із бізнесом.; |-

Заявка Працівник подає запит на відпустку.; За відкритими матеріалами HURMA, платформа сприяє компаніям автоматизувати рекрутинг, онбординг, роботу з персоналом, відстеження робочого часу, відпустки, лікарняні, електронний електронний документообіг і HR-аналітику.; У зв’язці з K2 ERP Документообіг — підготувати документи.;

HR-документи

HURMA має змогу закривати HR і рекрутинг: кандидати, вакансії, онбординг, співробітники, відпустки, лікарняні, HR-заявки, HR-аналітика.;K2 Модуль Hurma інтегрує HRM-процеси з HURMA, а K2 Модуль Зарплата та кадри відповідає за кадровий і зарплатний контур K2 ERP.; style="background:#e3f2fd;" | Сценарій Вакансії й кандидати — основа рекрутингового процесу.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

HURMA — це HRM/HRIS-система для автоматизації HR, рекрутингу та OKR.; !; як ілюстрація: співробітники, підрозділи, посади, керівники, статуси, відпустки, лікарняні, заявки, кандидати, вакансії, документи або аналітичні інформаційні дані.; |-

Документи Зберігаються в HRM або папках.; конфігурація інтеграції Критерій

Джерела

Зв’язок із K2 компонент Зарплата та кадри

HR-процеси часто потребують документів.; !; Якщо кандидат став співробітником, якщо працівник пішов у відпустку, якщо змінився підрозділ, якщо сформовано документ або заявку — ці інформаційні дані мають бути корисні ERP, фінансам, кадровому обліку й аналітиці.; K2 компонент Hurma має іншу логіку: HR-процес не повинен закінчуватися в HRM.; Для HR-інтеграції потрібні чіткі ролі.; style="background:#e3f2fd;" | Показник

- Відпустки й лікарняні Заявки, погодження, залишки, відсутності, вплив на табель і зарплату.;== Див.; додатково ==

HR веде персонал, заявки й процеси.; Визначення джерела правди

Визначається, де головні інформаційні дані для працівників, посад, підрозділів, відпусток і документів.;

Етапи впровадження K2 компонент Hurma

Що таке K2 компонент Hurma?

Чи потрібні права доступу?

Перед запуском потрібно очистити співробітників, дублікати, посади, підрозділи, керівників, графіки, залишки відпусток, кадрові документи, вакансії, кандидатів і правила погодження.; |-

}

Відпустки

У HURMA онбординг має змогу бути частиною HR-процесу.; |-

8.; | Перехід кандидата в співробітника має змогу бути частиною процесу
Альтернатива через K2 компонент Hurma


Поширені запитання

Основні сценарії використання

K2 компонент Hurma

К2 Система online-навчання має змогу доповнювати HURMA та K2 ERP.; |-

Погодження - Що це? компонент K2 ERP для інтеграції HR-процесів із HURMA.; У K2 ERP ці інформаційні дані можуть бути корисні для планування штатної чисельності, бюджетування, погодження вакансій, витрат на найм і управлінської аналітики.; |- 10.;HelpDesk K2 має змогу бути корисним для HR-заявок і внутрішньої підтримки.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

Це можуть бути показники: кількість співробітників, відкриті вакансії, час закриття вакансій, плинність, відпустки, лікарняні, відсутності, навантаження HR, вартість найму, онбординг, структура підрозділів, демографія персоналу, витрати на персонал і динаміка команди.; style="background:#e3f2fd;" | Етап

Зв’язок із фінансовим обліком

 Документи можна пов’язати з K2 ERP Документообіг
Зарплата не бачить HR-подій.; Співробітник, кандидат, вакансія, заявка, відпустка, документ, погодження, зарплатний контур, фінансовий блок й аналітичні інструменти мають бути пов’язані в єдиній бізнес-логіці.;== Міграція з Excel або ручного HR-обліку == - Співробітники - Керівник підрозділу Що показує

Відпустки — один із найпрактичніших сценаріїв HRM-інтеграції.; |-

Відпустки Чи передаються заявки, статуси, залишки й періоди?; HRM + ERP. У K2 ERP HR-дані можуть бути пов’язані з кадровим обліком, зарплатою, документообігом, навчанням, фінансами, управлінською аналітикою, ролями доступу й бізнес-процесами.; Не кожна відомості з HRM має бути доступна в ERP.; | Витрати на персонал, підрозділи й кадрові інформаційні дані можуть бути частиною управлінської аналітики.; | HR-дані можуть бути частиною фінансової аналітики.; |- - Витрати на персонал Фінансовий вплив HR-процесів на бізнес-середовище.;{{SEO


Можуть бути пов’язані з K2 ERP Документообіг.; |- Кандидат після найму створюється вручну в кількох системах.; K2 ERP має змогу закривати фінансовий блок, обліковий облік, електронний документообіг, кадровий контур, зарплату, ролі, бізнес-процеси, управлінську аналітику й інтеграції.;
Шаблон для позначення української альтернативи програмним продуктам 1С/BAS.; </noinclude>
{{SoftwareAlternative

 <includeonly>
{{{type|українська ERP-платформа}} }, яка має змогу використовуватися як альтернатива для: '''{{{alternative_to|1С; BAS ERP}}}''' виступає ключовою рисою '''{{{name|K2 ERP}}}'''.;
 name=K2 ERP type=українська ERP-платформа alternative_to=1С; BAS ERP; BAS бухгалтерський обліковий обліковий обліковий облік КОРП; UA-Бюджет category=податковий обліковий обліковий обліковий облік, бухгалтерський обліковий обліковий обліковий облік, фінансовий обліковий обліковий обліковий облік, ERP Категорії сфера сфера сфера сфера сфера сфера сфера сфера сфера сфера сфера застосування: K2 Модуль Hurma, K2 ERP, K2 Cloud ERP, HURMA, Hurma, HRM, HRIS, рекрутинг, персонал, кадровий облік, українська ERP.;


Що таке K2 компонент Hurma

 ; У матеріалах HURMA описується автоматизація процесів absence management: конфігурація нарахування відпусток, лікарняних та інших типів відсутності, створення заявок працівниками й обробка таких заявок відповідальними користувачами.; Доступ має бути розмежований ролями, журналом дій і правилами відповідальності.; центральний ризик. інтеграційні функціональні можливості HURMA з K2 ERP не спрацює, якщо HR, зарплата, документи, заявки, фінансовий блок й керівники продовжать працювати окремо.; інформаційні дані можуть зберігатися в Excel, Google Sheets, папках, пошті, месенджерах, старій HRM, кадровій системі, бухгалтерській програмі або самописному рішенні.;

Це можуть бути заявки на відпустку, лікарняний, зміну графіка, довідку, документ, доступ, обладнання, навчання, переведення або інші внутрішні процеси.; Бухгалтер або зарплатний фахівець використовує кадрові інформаційні дані для зарплати.; |-

- Посади й підрозділи Як сприяє K2 компонент Hurma

Окрім відпусток, HRM має змогу вести лікарняні, day off, віддалену роботу, неоплачувані відсутності, відрядження або інші типи подій.; У зв’язці з ролями доступу — видати потрібні права в ERP.; HR-аналітика сприяє керівництву бачити не лише “скільки людей функціонує”, а й якість HR-процесів.;

Практичне сфера застосування. компонент можна використовувати для інтеграції HURMA з K2 ERP: співробітники, рекрутинг, вакансії, кандидати, відпустки, лікарняні, HR-заявки, онбординг, документи, погодження, HR-аналітика, кадровий обліковий облік і зв’язок із фінансовим та управлінським обліком.; HR веде співробітників і рекрутинг у HRM.;К2 Управлінський облік має змогу використовувати HR-дані для аналізу підрозділів, напрямів, проєктів, центрів відповідальності й витрат на персонал.; style="background:#e3f2fd;" | Питання

Що таке HURMA

додатково потрібно визначити, яка платформа є собою джерелом правди для кожного типу даних.; |-

фінансовий блок Витрати на персонал аналізуються окремо.; ;

істотно. Якщо HR веде персонал у HURMA, бухгалтерський обліковий облік — зарплату в іншій системі, керівники погоджують відпустки в месенджерах, а документи лежать у папках, організація отримує дублювання даних, ручні помилки й слабкий контроль кадрових процесів.; | Співробітники й HR-процеси інтегруються з K2 ERP

Відпустки погоджуються в месенджерах.; Керівники погоджують відпустки в чатах.; HR має доступ до кадрового процесу.;

Це має змогу бути синхронізація співробітників, передача кадрових подій, зв’язок рекрутингу з онбордингом, погодження відпусток, передача даних у зарплатний контур, створення HR-документів, актуалізація підрозділів, ролей і посад, HR-аналітика або зв’язок із навчанням.; | HURMA функціонує як HR-контур у зв’язці з K2 ERP

HR-процеси мають фінансові наслідки.;

Співробітники інформаційні дані ведуться в HRM, ERP оновлюється вручну.;

Чи можна інтегрувати відпустки й лікарняні?

Для K2 ERP істотно, щоб відпустка була пов’язана з табелем, зарплатою, графіком, керівником, підрозділом і фінансовою аналітикою.; |-

Документи Можуть впливати на табель, зарплату й управлінську аналітику.; Четверта помилка — не пов’язати відпустки з табелем і зарплатою.;

Після найму працівнику можна призначити онбординг-курс.; Ні.; Документи зберігаються в папках або пошті.; |-

Плинність Наскільки стабільна команда.; електронний документообіг Налаштовуються HR-документи, маршрути погодження, архів, ролі й доступи.; як ілюстрація: заявка на відпустку очікує погодження, документ готовий, працівник не завершив онбординг, змінився статус заявки або керівнику потрібно підтвердити дію.;== Ролі в K2 компонент Hurma == центральний висновок. K2 Модуль Hurma сприяє поєднати HURMA і K2 ERP: HRM, рекрутинг, співробітники, відпустки, лікарняні, документи, погодження, онбординг, зарплата, фінансовий блок й аналітичні інструменти працюють у зв’язці, а не в окремих таблицях і системах.;

Картка співробітника. У якісній інтеграції працівник не дублюється в різних системах без контролю.; |-

HR-менеджер HR-документи можна пов’язати з документообігом K2 ERP.; !; |}

K2 компонент Hurma має змогу бути корисним саме в переході від “кандидата” до “працівника”.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

Співробітник — центральний об’єкт HR-інтеграції.;

Головна ідея.K2 Модуль Hurma потрібен для того, щоб HR не жив окремо від ERP.; Окремо варто відзначити документи, погодження, відпустки, лікарняні, заявки, онбординг, HR-аналітику і кадрові процеси з єдиним ERP-контуром компанії виступає ключовою рисою інтеграції HR-процесів із системою HURMA.; У каталозі K2 ERP є собою програмний продукт Hurma, описаний як компонент до K2 ERP на 1 сервер без обмеження користувачів для інтеграції HR-процесів із єдиною ERP-системою компанії.; Ця стаття орієнтована на користувачів, які шукають K2 компонент Hurma, K2 ERP Hurma, HURMA K2 ERP, інтеграційні функціональні можливості Hurma K2, Hurma до K2 ERP, HRM K2 ERP, HRIS K2 ERP, K2 ERP HRM, K2 ERP рекрутинг, HURMA інтеграційні функціональні можливості ERP, K2 персонал Hurma, K2 відпустки Hurma, K2 HR аналітичні інструменти, K2 зарплата і Hurma, українська ERP HRM.; |-
центральний ризик - Співробітники - Зарплата - Що автоматизує? Співробітників, рекрутинг, вакансії, кандидатів, відпустки, лікарняні, заявки, документи, онбординг і HR-аналітику.; Зв’язок із кадровим і зарплатним контуром Налаштовується взаємодія з K2 Модуль Зарплата та кадри, табелями й кадровими подіями.; |- 9.; style="background:#e3f2fd;" | Елемент відпустки

Коротко

 ;== Лікарняні та відсутності ==

Що таке HURMA?

Онбординг — це бізнес-процес адаптації нового працівника.; У K2 ERP цей працівник має змогу бути пов’язаний із кадровим обліком, зарплатою, фінансами, документами, ролями доступу, задачами, навчанням і внутрішніми процесами.; У відкритих матеріалах HURMA описуються функціональні можливості роботи з кандидатами, вакансіями, персоналом, онбордингом, відпустками, лікарняними, обліком робочого часу, електронним документообігом і HR-аналітикою.; завдяки наявності це компонент K2 ERP і K2 Cloud ERP; додатково реалізовано рекрутинг.; Фінансист аналізує витрати.; Промисловий запуск

Відпустки можна зв’язувати з HRM, табелем, зарплатою й керівниками.; !; Перед впровадженням потрібно перевіряти чинні матеріали K2 та HURMA.;

Третя помилка — не налаштувати права доступу.; |}

Так.;

Типові помилки під час запуску

Права доступу й безпека

 ;

Працівник має змогу створити заявку на обладнання, доступ, довідку, документ, технічну допомогу, консультацію HR або інший внутрішній запит.; Керівник погоджує відпустки й бачить свою команду.; HURMA підтримує роботу рекрутинг, вакансії й кандидатів, а інтеграційні функціональні можливості з K2 ERP має змогу допомагати пов’язати найм із онбордингом, документами, доступами, бюджетом і HR-аналітикою.;K2 Модуль Телеграм бот до CRM, Turbosms до CRM, Модуль Email до CRM і K2 Mail можуть бути корисними для сповіщень працівників, керівників або HR-команди.; style="background:#e3f2fd;" | Навіщо потрібен

HR-процеси часто потребують повідомлень.; Навчання команди

- Залишок днів - Рекрутер функціонує з кандидатами, вакансіями, етапами найму й рекрутинговою аналітикою.; Міграційна увага. Не варто переносити в інтеграцію старий HR-хаос: дублікати співробітників, неактуальні посади, неправильні підрозділи, незвірені залишки відпусток і документи без відповідальних.;

HURMA — це HRM/HRIS-система для автоматизації HR, рекрутингу та OKR.; |}

Це істотно, бо HR-процеси впливають на багато контурів: працівник отримує доступи, проходить онбординг, підписує документи, бере відпустки, змінює підрозділ, отримує зарплату, функціонує з задачами, проходить навчання й створює витрати для компанії.; |-

Пов’язані модулі K2 ERP, K2 Модуль Зарплата та кадри, K2 ERP Документообіг, K2 Фінансовий облік, К2 Управлінський облік, К2 Система online-навчання
З чого почати? - Бухгалтер із зарплати інформаційні дані HR можуть бути пов’язані з K2 Модуль Зарплата та кадри
Співробітники, підрозділи, заявки й документи можуть бути пов’язані з ERP-процесами.; Рекрутер функціонує з кандидатами й вакансіями.; style="background:#e3f2fd;" | Зміст

Чи можна використовувати компонент для рекрутингу?

У HURMA має змогу вестися профіль працівника: особисті інформаційні дані, посада, підрозділ, керівник, статус, дата прийняття, графік, відпустки, заявки, історичний розвиток змін та інші HR-дані.; Після переведення — навчання для нової ролі.; |-

Рекрутинг Кандидати, вакансії, етапи найму, перехід кандидата в працівника.; K2 компонент Hurma має змогу використовуватися для різних HR-сценаріїв.;== Рекрутинг ==

У системі можуть бути персональні інформаційні дані, зарплатні інформаційні дані, відпустки, лікарняні, документи, оцінки, кандидати, коментарі рекрутерів, результати співбесід, кадрова історичний розвиток й внутрішні заявки.; | має змогу запускати документи, навчання, доступи й ERP-задачі.;

;== Для чого потрібна інтеграційні функціональні можливості HURMA з K2 ERP ==

Працівники можуть подавати різні HR-заявки.; |-

4.; |- Онбординг - Відпустки class="wikitable" style="width:100%;"

Ключова перевага. K2 Модуль Hurma сприяє зробити HR-процеси частиною ERP: не окрема HRM-система “сама по собі”, а зв’язок персоналу, документів, заявок, погоджень, зарплати, фінансів і управлінської аналітики.; Фінансист бачить агреговані витрати.; |}

Порівняння окремої HRM та K2 компонент Hurma

як ілюстрація, організація має змогу аналізувати витрати на команду, плинність персоналу, вплив вакансій на бюджет, завантаження підрозділів або вартість найму.; Підготовка довідників

Очищуються співробітники, посади, підрозділи, керівники, графіки, статуси й залишки відпусток.; - Час найму Наскільки оперативно організація закриває вакансії.; Права доступу Розмежовуються HR, рекрутери, керівники, бухгалтери, фінансисти й адміністратори.; Поруч із ним можуть працювати K2 Модуль Зарплата та кадри, K2 Фінансовий облік, K2 ERP Бухгалтерський облік, К2 Управлінський облік, K2 ERP Документообіг, K2 VDoc, VDoc, К2 Система online-навчання, K2 CRM, HelpDesk K2, K2 Мобільний додаток Android, K2 Модуль Телеграм бот до CRM, Turbosms до CRM та інші модулі.; |- Що істотно? } Критично істотно. У HR-інтеграції не можна відкривати персональні, зарплатні, медичні, кадрові й рекрутингові інформаційні дані всім користувачам ERP.; У K2 ERP його можна пов’язати з документами, навчанням, доступами, задачами, обладнанням, посадовими інструкціями, підрозділом і відповідальними.; Кому підходить. компонент варто розглядати компаніям, які вже використовують або планують використовувати HURMA і хочуть інтегрувати HR-процеси з K2 ERP, кадровим обліком, зарплатою, документами та фінансовою аналітикою.; фінансовий блок рахують витрати на персонал у таблицях.;

Найчастіша помилка — не визначити джерело правди.; K2 компонент Hurma входить до модульної екосистеми K2 ERP.; |-

2.; |} ;

Зв’язок із HelpDesk K2

істотно чітко визначити, яка платформа є собою головною для кожного типу даних.; |-

Відкриті вакансії - Онбординг - Фінансист Аналізує витрати на персонал, бюджети підрозділів і управлінські показники.;
Кількість співробітників Поточну чисельність команди й структуру підрозділів.;== Заявки працівників == K2 компонент Hurma має змогу працювати поруч із ним: HURMA — для HRM, рекрутингу, відпусток і HR-процесів; K2 Зарплата та кадри — для кадрового обліку, табелів, зарплатних даних, кадрових подій і зв’язку з фінансами.;

HR-аналітика

K2 компонент Hurma як alternativeTo

Онбординг

Якщо такі заявки пов’язані з HR-профілем працівника, керівником і підрозділом, їх легше контролювати.; style="background:#e3f2fd;" | інформаційні дані

Отримано з https://wiki.corp2.eu/index.php?title=K2_Модуль_Hurma&oldid=844