Атестаційні завдання K2 ERP/Сайт роботи

!; {| class="wikitable" style="width:100%;"

Що має змогу модеруватися

Звіт показує активність кандидатів.; Колонка

Звіт «Резюме за період»

• категорію;
• регіон;
• тип зайнятості;
• зарплату;
• ключові слова.; Поле

Рекомендовані сутності бази даних

Роботодавцю бажано надсилати повідомлення, коли:

Поля регіону

Критично. Архівні, завершені або відхилені вакансії не повинні показуватися кандидатам як активні.; Пошук повинен перевіряти:

Приклади преміум-послуг

У звіті потрібно відображати: !;== Події для кандидата == |- | Бекенд | K2 Cloud ERP на Python або PHP |- | База даних | PostgreSQL або MySQL |- | Фронтенд | HTML5, JavaScript |- | AJAX | Fetch API або Axios |- | UI-компоненти | DataTables для адмінки, Select2, Datepicker |- | Файли | Фото профілю, логотип компанії, PDF-резюме, якщо потрібно |- | Друк | Генерація резюме в PDF, опціонально |- | Email | Нотифікації кандидатам і роботодавцям |}

Сортування вакансій має змогу виконуватися:

• користувачі;
• ролі користувачів;
• кандидати;
• роботодавці;
• компанії;
• категорії вакансій;
• регіони;
• типи зайнятості;
• вакансії;
• резюме;
• досвід роботи;
• освіта;
• навички;
• відгуки;
• статуси відгуків;
• обрані вакансії;
• збережені пошуки;
• модерація;
• преміум-послуги;
• email-сповіщення;
• журнал змін;
• звіти;
• права доступу.; Максимальна оцінка

|- | Назва категорії | як ілюстрація: IT, маркетинг, медицина, продажі та реалізація |- | Батьківська категорія | Опціонально, для побудови ієрархії |- | характеристика | Короткий характеристика напряму |- | Активність | Чи доступна категорія для вибору |}

Кабінет роботодавця потрібен для керування вакансіями та відгуками.;== Збережені пошуки ==

Технічні вимоги

Вакансія	На яку вакансію відгукнувся кандидат
Кандидат	Хто відгукнувся
Резюме	Яке резюме надіслано роботодавцю
Супровідний текст	Коротке повідомлення кандидата
Дата відгуку	Коли відгук створено
Статус	Новий, переглянуто, запрошено, відхилено тощо

Дії модератора

Звіт показує найбільш активні напрями.; # Відгук з’являється в кабінеті роботодавця.; {| class="wikitable" style="width:100%;"

Кандидат повинен мати можливість:

• створити профіль компанії;
• створювати вакансії;
• редагувати вакансії;
• призупиняти вакансії;
• завершувати вакансії;
• переглядати відгуки кандидатів;
• відкривати резюме кандидатів;
• змінювати статус відгуку;
• шукати резюме;
• переглядати статистику по вакансіях;
• замовляти преміум-послуги, якщо вони реалізовані.; * змінити статус вакансії на «Архівна»;
• прибрати її з публічного пошуку;
• залишити в кабінеті роботодавця;
• надіслати роботодавцю повідомлення;
• запропонувати поновити вакансію.; !; 100

• схвалити вакансію;
• відхилити вакансію;
• вказати причину відхилення;
• приховати резюме;
• заблокувати роботодавця або кандидата;
• повернути матеріал на редагування;
• переглянути історію змін.;== Довідник «Регіони» ==

Преміум-послуги

Збережений пошук має змогу містити:

!; Бали

Пошук вакансій

Пошук повинен перевіряти:

Що потрібно створити?; * створення вакансії; * створення резюме; * пошук вакансій; * пошук резюме; * фільтрація; * сортування; * відгук на вакансію; * зміна статусу відгуку; * додавання вакансії в обране; * зміна видимості резюме; * модерація; * актуалізація списків і звітів.; платформа повинна підтримувати фільтрацію за: Мета задача — створити в K2 ERP компонент для автоматизації роботи сайту пошуку роботи та підбору персоналу.; |- | ПІБ кандидата | Повне ім’я |- | Бажана посада | Посада, яку шукає кандидат |- | Категорія | Галузь або професійний напрям |- | Регіон | Місце проживання або бажане місто роботи |- | Формат роботи | Офіс, віддалено, гібридно |- | Тип зайнятості | Повна, часткова, стажування, фріланс |- | Очікувана зарплата | Бажаний рівень оплати |- | Досвід роботи | характеристика досвіду |- | Освіта | Освіта, курси, сертифікати |- | Навички | Професійні навички |- | Про себе | Короткий характеристика кандидата |- | Фото профілю | Опціонально |- | Контакти | Телефон, email або інші канали зв’язку |- | Видимість | Публічне або приховане резюме |} == Поля відгуку == У звіті потрібно відображати: компонент має підтримувати роботодавців, кандидатів, компанії, категорії вакансій, регіони, типи зайнятості, вакансії, резюме, відгуки, статуси відгуків, особисті кабінети, пошук, фільтрацію, модерацію, автоматичну архівацію, email-нотифікації, преміум-послуги, звіти, AJAX-інтерактив і логування змін.; !; Роль Звіт показує, які роботодавці найактивніше користуються платформою.; !;[[Категорія:HRM]] * вакансію; * компанію; * кількість відгуків; * кількість переглянутих; * кількість запрошених; * кількість відхилених; * кількість прийнятих.; характеристика * повна зайнятість; * часткова зайнятість; * віддалена робота; * гібридна робота; * стажування; * проєктна робота; * фріланс; * тимчасова робота.; {| class="wikitable" style="width:100%;" == Звіт «Відгуки кандидатів» == !;<div style="border:3px solid #1565c0; background:#e3f2fd; padding:14px; margin:16px 0;"> == Фільтри резюме == # адміністратор створює категорії вакансій, регіони і типи зайнятості; # роботодавець реєструється на сайті; # роботодавець створює компанію або профіль роботодавця; # роботодавець публікує вакансію; # вакансія переходить на модерацію або стає активною; # кандидат реєструється на сайті; # кандидат створює резюме; # кандидат шукає вакансії через пошук і фільтри; # кандидат відкриває вакансію і натискає '''«Відгукнутися»'''; # роботодавець бачить відгук у своєму кабінеті; # роботодавець змінює статус відгуку; # кандидат бачить статус свого відгуку; # після завершення строку актуальності вакансія архівується; # інформаційні дані потрапляють у звіти.; !; завдяки наявності Тип зайнятості користувачі можуть кандидату й роботодавцю швидше знайти відповідні пропозиції.; !; !; !; Значення </div> Категорії вакансій потрібні для структурування вакансій і резюме.;== AJAX-інтерактив == |- | 90–100 | Відмінно | компонент в цілому функціонує: вакансії, резюме, відгуки, кабінети, пошук, модерація, архівація, нотифікації й AJAX реалізовані коректно |- | 75–89 | Добре | Основна логіка функціонує, є собою незначні недоліки, які не руйнують бізнес-процес пошуку роботи |- | 60–74 | Зараховано | Базовий сценарій функціонує, але частина функцій реалізована неповно або потребує доопрацювання |- | 0–59 | Не зараховано | Відсутня критична логіка: вакансії, резюме, відгуки, пошук, кабінети або статуси |} Через AJAX мають працювати: У звіті потрібно відображати: * неможливо створити категорію вакансій; * неможливо створити вакансію; * вакансія не має роботодавця; * вакансія не має статусу; * активна вакансія не показується в пошуку; * архівна або відхилена вакансія показується як активна; * неможливо створити резюме; * приховане резюме показується роботодавцям у пошуку; * кандидат не має змогу відгукнутися на вакансію; * роботодавець не бачить відгуків по своїй вакансії; * статус відгуку не зберігається; * фільтрація за категорією, регіоном або зарплатою не функціонує; * автоматична архівація вакансій не функціонує, якщо вона заявлена; * email-сповіщення не надсилаються, якщо вони заявлені; * зміни вакансій, резюме або відгуків не логуються; * звіти не відповідають фактичним даним.; Разом |- | Країна | Країна розміщення вакансії або кандидата |- | Область | Область або регіон |- | Місто | Населений пункт |- | Район | Опціонально |- | Активність | Чи доступний регіон для вибору |} Модерація потрібна для контролю якості вакансій, резюме і профілів роботодавців.; Типовий бізнес-процес роботи сайту пошуку роботи виглядає так: == Звіт «Вакансії за період» == == Події для роботодавця == == Поля преміум-послуги == == Колонки бази вакансій == |- | Гість | Переглядає активні вакансії, користується пошуком і фільтрами |- | Кандидат | Створює резюме, відгукується на вакансії, бачить статуси відгуків |- | Роботодавець | Створює вакансії, переглядає відгуки, шукає резюме |- | Модератор | Перевіряє вакансії, резюме, компанії та керує статусами |- | Адміністратор | Налаштовує довідники, права, категорії, регіони, преміум-послуги |- | Керівник | Переглядає статистику, активність і звіти платформи |} Модератор повинен мати можливість: !;== Поля резюме == Пошук вакансій має працювати по ключових словах і фільтрах.; На платформі працюють дві основні групи користувачів: <div style="border:2px solid #f57c00; background:#fff3e0; padding:14px; margin:16px 0;"> * вакансію створено; * вакансію схвалено або відхилено; * отримано новий відгук; * вакансія скоро завершить строк дії; * вакансію архівовано; * кандидат оновив резюме, якщо він уже відгукувався.; з цієї причини ключова логіка модуля — це вакансії, резюме, пошук і відгуки.;== Поля категорії == == Функції кабінету кандидата == == Фільтри вакансій == == Колонки бази резюме == * роботодавці, які публікують вакансії; * кандидати, які створюють резюме та відгукуються на вакансії.; характеристика Кандидат має контролювати видимість резюме.; Видимість Регіони потрібні для географічного пошуку вакансій і резюме.; Статус компонент має забезпечувати повний цикл роботи job-платформи: роботодавець створює вакансію, кандидат створює резюме, платформа надає можливість шукати вакансії й резюме, кандидат відгукується на вакансію, роботодавець переглядає відгуки, а адміністрація контролює якість контенту.;== Шкала оцінювання == !;== Реальний бізнес-контекст == !; Критерій Мінімальний сценарій: == Звіт «Популярні категорії» == !;== Функції кабінету роботодавця == Звіт показує активність відгуків.;== Звіт «Активність роботодавців» == == Логування змін == !; Призначення == Довідник «Типи зайнятості» == Опціонально кандидат має змогу зберегти пошуковий запит.; характеристика компонент має підтримувати email-сповіщення.; * категорією; * регіоном; * містом; * типом зайнятості; * форматом роботи; * зарплатою від; * зарплатою до; * датою публікації; * компанією.; Відповідь '''центральний принцип.''' Сайт роботи має з’єднувати дві сторони: роботодавця, який шукає працівника, і кандидата, який шукає роботу.; '''істотно.''' Приховане резюме не повинно показуватися в публічному пошуку роботодавців, але кандидат має змогу використовувати його для відгуку на вакансію.;== Права доступу == У результаті виконання атестаційного задача має бути створений компонент сайту пошуку роботи в K2 ERP.; * категорію; * кількість вакансій; * кількість резюме; * кількість відгуків; * середню зарплату, якщо застосовується.;[[Категорія:Атестаційні завдання K2]] '''Умова складання.''' задача не має змогу бути зараховане, якщо платформа не надає можливість пройти базовий цикл сайту роботи: роботодавець → вакансія → кандидат → резюме → пошук → відгук → перегляд роботодавцем → статус → звіт.; Пошук резюме потрібен роботодавцям.; Колонка == Обрані вакансії == * публічного сайту пошуку роботи; * рекрутингової агенції; * біржі фрілансу; * корпоративного порталу вакансій; * внутрішнього HR-порталу компанії; * галузевої платформи пошуку спеціалістів.; характеристика !; Такий компонент має змогу використовуватися для: * компанію; * кількість вакансій; * кількість активних вакансій; * кількість отриманих відгуків; * дату останньої публікації.; !;[[Категорія:K2 ERP]] Інтерфейс має працювати оперативно та без зайвого перезавантаження сторінок.; # За потреби додає супровідний текст.; # Натискає кнопку '''«Відгукнутися»'''.;== Примітка == == Практичне задача == == Критерії оцінювання == Такий компонент сприяє оперативно з’єднувати кандидатів і роботодавців, структурувати вакансії та резюме, контролювати відгуки, бачити активність користувачів і підвищувати ефективність рекрутингу.; характеристика !; Об’єкт [[Категорія:Сайт роботи]] * реєструвати роботодавців; * реєструвати кандидатів; * вести довідник категорій вакансій; * вести довідник регіонів; * вести типи зайнятості; * створювати вакансії; * створювати резюме; * публікувати вакансії після модерації або одразу; * публікувати резюме з налаштуванням видимості; * виконувати пошук вакансій; * виконувати пошук резюме; * фільтрувати вакансії за категорією, регіоном, зарплатою і типом зайнятості; * фільтрувати резюме за посадою, регіоном, досвідом і очікуваною зарплатою; * дозволяти кандидатам відгукуватися на вакансії; * дозволяти роботодавцям переглядати відгуки; * вести статуси відгуків; * автономно архівувати вакансії після завершення строку актуальності; * надсилати email-сповіщення; * підтримувати особисті кабінети роботодавця і кандидата; * підтримувати преміум-послуги для вакансій; * формувати звіти по вакансіях, резюме, відгуках і активності користувачів.; !; характеристика Адміністрація платформи контролює якість контенту, модерує вакансії й резюме, стежить за активністю користувачів, керує категоріями, регіонами та преміум-послугами.; '''компонент платформи пошуку роботи: вакансії, резюме, відгуки кандидатів'''.; Поле платформа повинна підтримувати фільтрацію за: |- | Назва вакансії | як ілюстрація: Python Developer, бухгалтер, менеджер продажів |- | організація | Роботодавець |- | Категорія | Напрям роботи |- | Регіон | Місце роботи |- | Формат роботи | Офіс, віддалено, гібридно |- | Тип зайнятості | Повна, часткова, стажування, фріланс |- | Зарплата від | Мінімальна сума |- | Зарплата до | Максимальна сума |- | Валюта | UAH, USD, EUR або інша |- | характеристика вакансії | Загальна відомості про роботу |- | Вимоги | Навички, досвід, освіта |- | Обов’язки | Що потрібно буде робити |- | переважні аспекти | Бонуси, умови, соцпакет |- | Контактна особа | Представник роботодавця |- | Статус | Поточний стан вакансії |- | Термін актуальності | До якої дати вакансія показується як активна |} {| class="wikitable" style="width:100%;" !; Відгук — це заявка кандидата на конкретну вакансію.;== Назва задача == * резюме створено; * резюме схвалено або відхилено; * з’явилася нова вакансія за збереженим пошуком; * роботодавець переглянув відгук; * статус відгуку змінено; * кандидата запросили на співбесіду.; Журнал змін має зберігати: !; характеристика </div> Вакансія повинна автономно переходити в архів після завершення строку актуальності.; '''Коротко.''' Потрібно реалізувати сайт пошуку роботи: вакансії, резюме, відгуки, кабінет роботодавця, кабінет кандидата, пошук, фільтри, модерація, архівація вакансій, email-сповіщення та базові преміум-послуги.; Поле Окремо варто відзначити відгуків кандидатів, кабінетів роботодавців і шукачів, пошуку, фільтрації, модерації і нотифікацій виступає ключовою рисою перевірки навичок розробника або впроваджувача [[K2 ERP]] у створенні модуля платформи пошуку роботи: вакансій забезпечується через '''Атестаційне задача K2 ERP.;== Статуси відгуку == == Особистий кабінет кандидата == платформа повинна дозволяти: # створити категорії вакансій; # створити регіони; # створити типи зайнятості; # створити роботодавця; # створити профіль компанії; # створити вакансію; # вказати зарплату, характеристика, вимоги, тип зайнятості і регіон; # відправити вакансію на модерацію; # схвалити вакансію; # перевірити, що вакансія стала активною; # створити кандидата; # створити резюме; # зробити резюме публічним; # знайти вакансію через пошук; # відфільтрувати вакансії за категорією, регіоном і зарплатою; # відгукнутися на вакансію; # переглянути відгук у кабінеті роботодавця; # змінити статус відгуку на '''«Переглянуто»'''; # змінити статус відгуку на '''«Запрошено»'''; # перевірити статус відгуку в кабінеті кандидата; # створити прострочену вакансію для тесту; # перевірити автоматичну архівацію; # сформувати звіт вакансій за період; # сформувати звіт резюме за період; # сформувати звіт відгуків; # перевірити журнал змін.; !; характеристика |- | Новий | Відгук створено, роботодавець ще не переглянув |- | Переглянуто | Роботодавець відкрив відгук |- | Запрошено | Кандидата запросили на співбесіду або наступний етап |- | Відхилено | Кандидат не підходить по вакансії |- | Прийнято | Кандидата обрано |- | Архів | Відгук більше неактивний |} !; Рівень компонент має підтримувати розмежування прав.; !; | Створює вакансії, шукає резюме, переглядає відгуки |- | Які звіти потрібні?; |- | Чернетка | Вакансія створюється, але ще не опублікована |- | На модерації | Вакансія очікує перевірки адміністрацією |- | Активна | Вакансія доступна кандидатам |- | Призупинена | Роботодавець тимчасово приховав вакансію |- | Завершена | Пошук кандидата завершено |- | Архівна | Вакансія більше неактивна, але зберігається в системі |- | Відхилена | Вакансія не пройшла модерацію |} == База «Вакансії» == організація створює сайт для пошуку роботи, рекрутингу або внутрішнього підбору персоналу.; !; Кандидат має змогу додавати вакансії в обране.;== Email-нотифікації == {| class="wikitable" style="width:100%;" == Модерація == * вакансії; * резюме; * компанії; * фото профілю; * характеристика вакансії; * контактні інформаційні дані; * преміум-публікації.; | компонент платформи пошуку роботи |- | Які довідники потрібні?; | Вакансії, резюме і відгуки кандидатів |- | Хто користується системою?; __TOC__ [[Категорія:Рекрутинг]] |- | ПІБ | Ім’я кандидата |- | Позиція | Посада, яку шукає кандидат |- | Категорія | Галузь або напрям роботи |- | Регіон | Місто або область |- | Досвід роботи | Загальний досвід або характеристика попередніх місць роботи |- | Освіта | Навчальні заклади, курси, сертифікати |- | Очікувана зарплата | Бажаний рівень оплати |- | Тип зайнятості | Повна, часткова, віддалена тощо |- | Видимість | Публічне або приховане |} == Приклади типів зайнятості == платформа має змогу надсилати кандидату нові вакансії, які відповідають збереженому пошуку.; !; !; {| class="wikitable" style="width:100%;" компонент повинен фіксувати важливі зміни.; !;{{DISPLAYTITLE:Атестаційні завдання K2 ERP/Сайт роботи}} !; Поле Кандидату бажано надсилати повідомлення, коли: * створити резюме; * редагувати резюме; * змінювати видимість резюме; * переглядати список своїх відгуків; * бачити статуси відгуків; * зберігати обрані вакансії, опціонально; * отримувати рекомендації вакансій, опціонально; * отримувати email-сповіщення про нові вакансії.; | Повний цикл: вакансія → резюме → пошук → відгук → статус |} {| class="wikitable" style="width:100%;" * [[K2 Cloud ERP|K2 ERP]] * [[K2 ERP]] * [[Атестаційні завдання K2 ERP]] * [[HRM]] * [[CRM]] * [[Рекрутинг]] * [[Вакансії]] * [[Резюме]] * [[Сайт роботи]] * [[Дошка оголошень]] * [[Особистий кабінет]] * [[Модерація]] * [[AJAX]] {| class="wikitable" style="width:100%;" == бізнес-процес відгуку == !; функціональні можливості !; | Кандидати, роботодавці, модератори, адміністратори |- | Що робить кандидат?; Значення Опціонально компонент має змогу підтримувати платні або службові преміум-послуги.; # Роботодавець отримує сповіщення.; # платформа створює відгук.;== Див.; додатково == </div> !;== Поля вакансії == [[Категорія:Вакансії]] |- | Публічне | Резюме видно роботодавцям у пошуку |- | Приховане | Резюме не видно в пошуку, але кандидат має змогу відгукуватися на вакансії |} Обране надає можливість: == Автоматична архівація вакансій == !; Що перевіряється == Звіти == {| class="wikitable" style="width:100%;" {| class="wikitable" style="width:100%;" !; Поле {| class="wikitable" style="width:100%;" Після завершення строку платформа повинна: База вакансій містить оголошення роботодавців про пошук працівників.; | Вакансії, резюме, відгуки, активність роботодавців, популярні категорії |- | Що є собою критичною вимогою?; {| class="wikitable" style="width:100%;" * дату; * кількість створених вакансій; * кількість активних вакансій; * кількість вакансій на модерації; * кількість завершених вакансій; * кількість архівних вакансій.;== Сортування вакансій == |- | Кандидати | Користувачі, які шукають роботу |- | Роботодавці | Компанії або представники компаній, які шукають працівників |- | Компанії | Профілі роботодавців |- | Категорії вакансій | Галузі та напрями роботи |- | Регіони | Географія вакансій і резюме |- | Типи зайнятості | Повна, часткова, віддалена робота, стажування тощо |- | Вакансії | Оголошення роботодавців про пошук працівників |- | Резюме | Профілі кандидатів із досвідом, освітою і навичками |- | Відгуки | Заявки кандидатів на вакансії |- | Статуси відгуків | Новий, переглянуто, запрошено, відхилено, прийнято |- | Модерація | Перевірка вакансій, резюме і компаній |- | Нотифікації | Email-повідомлення про нові вакансії, відгуки і статуси |- | Преміум-послуги | Підняття, виділення або просування вакансій |- | Звіти | аналітичні інструменти по вакансіях, резюме, відгуках і користувачах |} == Статуси вакансій == Для реалізації задачі доцільно передбачити такі сутності: Критичними помилками вважаються ситуації, коли: * IT; * маркетинг; * продажі та реалізація; * будівництво; * медицина; * освіта; * логістика; * виробництво; * фінансовий блок; * бухгалтерський обліковий облік; * адміністративний персонал; * HoReCa; * робочі спеціальності.; Параметр {| class="wikitable" style="width:100%;" * за датою публікації; * за зарплатою зростання; * за зарплатою спадання; * за релевантністю; * за преміум-статусом.; Питання * категорією; * регіоном; * типом зайнятості; * форматом роботи; * очікуваною зарплатою; * досвідом роботи; * видимістю, для адміністратора.; # Обирає своє резюме.; Поле == Критичні помилки == У звіті потрібно відображати: |- | Реалізація бази вакансій і резюме | 20 | Категорії, регіони, типи зайнятості, вакансії, резюме, компанії, кандидати |- | Пошук, фільтрація і відгуки | 20 | Пошук вакансій і резюме, фільтри, відгук кандидата, статуси відгуків |- | Особистий кабінет роботодавця і кандидата | 20 | Керування вакансіями, резюме, відгуками, статусами і видимістю |- | Нотифікації і архівація вакансій | 20 | Email-повідомлення, завершення строку актуальності, архівування вакансій |- | Інтерактивність через AJAX | 20 | Створення, пошук, фільтрація, відгуки, статуси, модерація без перезавантаження |- Роботодавець повинен мати можливість: Кабінет кандидата потрібен для керування резюме та відгуками.; |- | Назва послуги | як ілюстрація: підняття вакансії |- | Тип | Виділення, підняття, закріплення, доступ |- | Строк дії | Скільки днів функціонує послуга |- | Вартість | Ціна послуги |- | Статус | Активна або неактивна |} База резюме містить профілі кандидатів.; Сайт пошуку роботи потрібен рекрутинговим агентствам, HR-порталам, біржам фрілансу, корпоративним порталам вакансій, галузевим платформам і компаніям, які хочуть автоматизувати підбір персоналу.; Бали == Довідник «Категорії вакансій» == У межах атестації потрібно продемонструвати робочий сценарій.; Статус !; характеристика <div style="border:3px solid #2e7d32; background:#e8f5e9; padding:14px; margin:16px 0;"> * бажану посаду; * навички; * досвід; * освіту; * характеристика кандидата.; Сайт роботи''' — це практична задача; додатково реалізовано резюме.;== База «Резюме кандидатів» == == Основні об’єкти модуля == * хто створив вакансію; * хто змінив вакансію; * хто відправив вакансію на модерацію; * хто схвалив або відхилив вакансію; * хто створив резюме; * хто змінив видимість резюме; * хто створив відгук; * хто змінив статус відгуку; * хто архівував вакансію; * хто активував преміум-послугу; * дату й час зміни; * старе та нове значення, якщо це можливо.;== Видимість резюме == </div> * зберегти цікаву вакансію; * повернутися до неї пізніше; * порівняти кілька вакансій; * швидше відгукнутися.; | Категорії вакансій, регіони, типи зайнятості |- | Які головні об’єкти?;== Поля пошуку вакансій == як ілюстрація: дату; кількість створених резюме; кількість публічних резюме; кількість прихованих резюме; кількість оновлених резюме.;== Особистий кабінет роботодавця == Очікуваний результат назву вакансії; характеристика вакансії; вимоги; обов’язки; назву компанії.; характеристика Пошук резюме У звіті потрібно відображати:
Назва вакансії	Посада або коротка назва роботи
організація	Роботодавець, який опублікував вакансію
Категорія	Галузь або напрям роботи
Регіон	Місто або область
Зарплата від	Мінімальна зарплата
Зарплата до	Максимальна зарплата
Тип зайнятості	Повна, часткова, віддалена тощо
Статус	Активна, на модерації, завершена, архівна
Дата публікації	Коли вакансія стала активною
Термін актуальності	До якої дати вакансія активна

Відгуки на вакансії

; * підняття вакансії у списку;

• виділення вакансії кольором або рамкою;
• закріплення вакансії вгорі списку;
• показ вакансії в рекомендованих;
• розширена статистика;
• доступ до бази резюме;
• брендована сторінка компанії.;== Поля пошуку резюме ==

!;== ключовий бізнес-процес ==

!; Звіт показує створені вакансії за вибраний період.;== Коротко ==

1. Кандидат відкриває вакансію.; | Створює резюме, шукає вакансії, відгукується

|- | Що робить роботодавець?; # Кандидат бачить статус відгуку у своєму кабінеті.; Значення Термін актуальності вакансії = 30 днів